الآن ، لا تستطيع النساء ببساطة الذهاب إلى العمل كرجال ، بل يمكنهن شغل مناصب رئيسية ، وإدارة صناعات أو مؤسسات بأكملها. نعم ، ولا أحد متفاجئ من رئيسة البلاد.
إن علاقات التكافؤ بين الجنسين تجلب الناس السعادة الكبرى والشر العظيم. سننظر اليوم في الخيارات لبناء علاقات التكافؤ التي هي أكثر تدميرا للنفس البشرية والتفاعل مع العالم. بعد كل شيء ، مثل أي عمل ، فإن المساواة بين الجنسين أمر جيد ، عندما يتم الاتصال بها مع الذكاء ، بعناية وبعناية ، وليس مع المثابرة والمثابرة من المشجعين المتحمسين.
العدالة في العمل
يمكن أن تتطور العلاقات بين الرجل والمرأة بطرق مختلفة في الأسرة وفي العمل الجماعي. ومبادئ السلوك التي تؤدي إلى النجاح مختلفة. إذا صغرت لفترة وجيزة ، فمن أجل تحقيق المساواة في العمل ، من الضروري أن تكون ماكرة وتلاعب وأن تظهر الصلابة. تتحقق المساواة في الأسرة بطرق أخرى - وهنا يجب أن يكون المرء قادراً على التنازل وتقاسم مسؤولية الزوج والزوجة.
من خلال دراسة ملامح مهنة ناجحة ، توصل علماء النفس إلى نتائج مذهلة عندما حاولوا إيجاد إجابة على السؤال ، ما هي علاقة التكافؤ بين الرجال والنساء في الأعمال. اتضح أن الرجال يكافحون من أجل نجاح الإناث في العمل ، وأنهم مستعدون للقيام بأكثر التحركات غير المشروبة وغير المجردة ، فقط لعدم السماح للمرأة بالذهاب للترقية. إنهم يسرقون الأفكار ويبتعدون عن أنفسهم ، ويقاطعون النساء بشدة في المفاوضات ، ويقللن من دور المرأة الجميلة ، ويخبرها بإطراءها الدقيق على مجلس الإدارة. بشكل عام ، فإن قائمة التقنيات التي تقلل من صورة امرأة لدور الخدمات المكتبية ، للرجال واسعة النطاق. صعوبة خاصة هي أن الرجال لا يدركون ذلك في كثير من الأحيان. يمكنهم أن يعلنوا أنهم سعداء بدعم فكرة المساواة بين الرجل والمرأة ، لكن هذه كلها كلمات. بمجرد أن يصل الأمر إلى الحالة ، تختفي إنسانيتهم وتقدمهم في مكان ما ، ويبدأون في الدخول مع قبضة غير متساوية للنساء.
ينصح علماء النفس السيدات لتعلم ضربة. لا توافق على ارتداء القهوة للمفاوضين ، وليس لمناقشة أفكار الرجال بشكل كامل ، لتعلم العمل مع الاعتراضات العدوانية ومحاولات القتل. على العموم ، تحتاج المرأة لتعلم سلوك ذكور صغير لكي تنجح في العمل وتشعر بوجود رجل على قدم المساواة.
العدالة في المنزل
إذا كنت تتقن تماما مهارات السلوك في الأعمال التجارية ، والتي تسمح لك بتحقيق مواقف متساوية في الفعل ، وليس بالكلمات ، فلا بأس. فقط ننسى لهم مرة واحدة وإلى الأبد. من أجل القيام بذلك ، دعونا نفكر في ما هي علاقة التكافؤ بين الرجل والمرأة داخل الأسرة.
إن التجويد القوي ، والقدرة على جعل الرجل يجعل نفسه من القهوة في العائلة غير مناسب. علاقة التكافؤ هنا هي القدرة على الاتفاق على من هو في موضوع ما والقدرة على تغيير الأدوار لفترة قصيرة في القيادة في أراضيها. لنفترض أن الزوج يؤدي في مسائل الأرباح ، وأن زوجته تفوقه في مسائل توزيع الأموال. يتخذ الزوج القرارات الأساسية بشأن شراء المستجدات التقنية: السيارات وأجهزة الكمبيوتر والأجهزة المنزلية. الزوجة تقود الطريق في اختيار الطعام والملابس. يهيمن الزوج في المسائل المتعلقة بإصلاح وتغيير شيء ما مكسور ، والزوجة هي رئيسة في مسائل الحصاد. إذا كان أحد الزوجين فجأة بحاجة إلى الإبلاغ على وجه السرعة أو السفر في رحلة عمل ، يعتني الثاني بشكل مؤقت بالعمل المنزلي لنفسه. إذا كان هناك مشكلة وفقد الزوج الفرصة لكسب المال ، والزوجة تلتقط المبادرة لفترة من الوقت ، في حين أنه يبحث عن وظيفة جديدة ، ويحتوي على عائلة. يمكن للزوج أن يحل محلها في المنزل إذا كانت تعاني من متاعب أو رحلة عمل. في الوقت نفسه ، لا أحد آخر أو يحاول اتخاذ قرارات حيوية لآخر.
لا تعني المساواة بين الزوجين أن المرأة يجب أن تأخذ المطرقة في أي حدث محتمل ، وزوجها - للوقوف لساعات في الموقد في محاولة لطهي العشاء. إنه يعني القبول الطوعي لبعض المسؤوليات ، ليس فقط "أنثوية بحتة" أو "ذكرية بحتة" ، ولكن أيضا واجبات الجنس الآخر. ينبغي مناقشة هذا القبول للواجبات بشكل علني في العائلة حتى لا يكون هناك أي انزعاج في العلاقة.
عواقب المساواة في التواصل بين الرجال والنساء
عواقب المساواة بين الرجل والمرأة مختلفة. وفي البلدان التي حققت فيها المرأة أكبر الفرص لتحقيق التكافؤ ، انخفض معدل المواليد وزاد عدد حالات الطلاق ، وزاد عدد الأشخاص الذين يعيشون في عزلة واعية ، وكان هناك انقطاع في الروابط بين أفراد من نفس الجنس. ربما ، في جزء من هذا يرجع إلى حقيقة أن المساواة في العمل يتطلب تغييرا في نموذج الأسرة من المنزل. وهذه التغييرات تحدث ببطء. قد يكون هناك سبب آخر هو أنه ليس كل الناس قادرين على بناء علاقات متكافئة بشكل مختلف في الأسرة والأعمال التجارية.
هناك أيضا نتائج إيجابية لاستحواذ المرأة على وضع جديد في المجتمع. أولاً ، ثبت أن المؤسسات التي يكون فيها مديروها من النساء أسهل في البقاء على قيد الحياة في الأوقات العصيبة. إنه على الزعماء النساء وقدرتهن على توحيد الفريق خلال الفترات العصيبة من حياة الشركة التي تبقي الأعمال في أوقات الأزمات والكساد الاقتصادي. ثانيا ، في الجزء الأوروبي والأمريكي من العالم كان هناك تحسينات في العلاقات الأسرية للناس. يمكن لعلماء النفس الأسري أن يثبتوا أن الأسرة المتساوية ، أو الأسرة التي تزدهر فيها المساواة بين الأزواج ، تأتي في المرتبة الثانية في الاستقرار بعد العائلة الأبوية. فقط العائلة التي تهيمن عليها المرأة معرضة للخطر ولديها فرصة متزايدة للتفكك. تساعد الزيادة العامة في ثقافة التكافؤ ، والتي تمتد من عقد إلى آخر ، الرجال والنساء على فهم أفضل لكيفية بناء العلاقات داخل الأسرة. وإذا كانت المرأة بعد النجاح في العمل سعيدة فقط أن تكون لعبة في يد زوجها ، فهذه فرصة جيدة لها لتحقيق الانسجام في حياتها الشخصية والاجتماعية.