1) ولاء للفنانين مجانا.
ليس سرا أنه في أوقات أكثر استقرارا ، كان يتم التعامل مع ما يسمى بالمرسلين المستقلين على الدوام مع نوع من التجاهل. لم يكن الرجل الذي يعمل لحساب نفسه خارج المكتب ، ولكنه يعمل كعازف بسيط ، مصدر إلهام لثقته مثل زميله ، الذي كان مكبلا ببدلة صارمة ، تحت مراقبة الكاميرات الأمنية. فضل أصحاب العمل عدم توظيف موظفين من بين الفنانين المجانيين للعمل المؤقت ، وإذا فعلوا ذلك ، في حالات استثنائية. الآن الوضع يتغير جذريًا.
الأزمة تملي شروطًا جديدة. ولإبقاء الموظفين الذين لا يحتاجون عملاً زائداً الذين ينفذون بانتظام واجبات غير محدودة ومن قضية إلى حالة من واجب الخبير الذي يمكن تعيينه مؤقتاً ، فإنه غير مناسب. ولذلك ، فإن كل مؤلف إعلانات وصحفي ومبرمج ومترجم وفنان ومصمم لديه الآن فرصة جيدة للتعبير عن أنفسهم وتحقيق التعاون حتى مع الشركات التي لم تكن تستخدم في السابق من قبل المستقلين من حيث المبدأ.
ولكي تكون من بين المحظوظين ، من الضروري إعداد محفظة مختصة ، وتجنيد دعم التوصيات المقدمة من العديد من العملاء ، ولا تنسوا أن تضعوا نقاط قوتكم في أفضل ضوء ممكن. الآن ، عندما توجد معظم الشركات في نظام التقشف ، فإن الخدمات التي يقدمها أخصائي لا يحتاج إلى دفع ثمن السفر ، ووجبات الغداء ، والاتصالات الخلوية والنفقات المرتبطة بتنظيم مكان العمل ، هو أمر مطلوب إلى حد كبير.
2) متعددة الأوجه هي ميزة كبيرة.
حتى وقت قريب ، كان أرباب العمل مهووسين حرفياً بفكرة إيجاد متخصصين متخصصين فقط. كان ذلك يعني أنهم كانوا بحاجة إلى رجل قوي في منطقة واحدة فقط ، لكنه كان قوياً للغاية. بطبيعة الحال ، هناك حاجة إلى مثل هؤلاء المتخصصين الآن ، ولكن شيئا ما قد تغير في تفضيلات أصحاب العمل.
إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار المهنة ، حيث من المهم أن تضيق المعرفة ، على سبيل المثال ، الجراحة أو الفيزياء النووية ، ثم بالنسبة للغالبية العظمى من سكان المكاتب حان الوقت للحصول على أعماق صناديق شهاداتهم وشهاداتهم وشهاداتهم ودبلوماتهم. كلما زادت المهارات التي يتمتع بها المدير النموذجي ، أو المسوق ، أو كاتب الحسابات ، أو الاقتصادي ، كلما زاد احتمال بقائه على قيد الحياة أثناء الأزمة في حالة الشخص العامل. إذا كنت لا تستطيع فقط تطوير فكرة تنفيذ مشروع جديد ، ولكن أيضا وضع خطة عمل ، وحساب العائد الأمثل على الإعلان والربح المحتمل ، عندها سيكون لديك ميزة على شخص يعرف شيئًا واحدًا فقط.
3) وقت التراكم.
من الصعب جدا توفير المال في أزمة. لكن هذا هو الوقت المناسب للاستثمار في معرفتك ، خاصة إذا كنت عاطلاً مؤقتًا أو سقطت بشكل كبير. إذا وجدت الوقت والوسائل اللازمة لإنهاء الدورات المرموقة ، أو من خلال عقد حلقات دراسية مهمة أو حتى الحصول على تعليم ثانٍ ، فستحقق هذه الجهود قريبًا جدًا. إلى جانب ذلك ، أقوم الآن بتشغيل خصومات ممتعة عمليًا في جميع مجالات الخدمات ، بما في ذلك في مجال التعليم. لا تتخلى عن العروض المربحة ، لأن الأزمة سوف تمر ، وسوف تختفي الحاجة إلى خفض الأسعار بشكل كبير.
4) اصطياد الأسماك الكبيرة والصغيرة على حد سواء.
كثيرون ، يحاولون الحصول على وظيفة ، يندفعون فقط إلى الشركات الكبرى. بالطبع ، هذا مبرر: الشركات الكبيرة أكثر موثوقية ، لديها المزيد من الفرص لتسبح خارج الأزمة دون عواقب وخيمة. ولكن في الشركات الكبرى يحدث أكبر تخفيضات في الحجم ، في حين أن المشاريع المتوسطة والصغيرة تمر بمرتبات الموظفين المعتادة. في محاولة للحصول على وظيفة ، لا تتجاهل المقترحات من الشركات الصغيرة ، والأهم من ذلك ، أن نشاطاتها كانت مطلوبة ، ولم يثر العمل الشكوك حول الصدق والشرعية.
5) إبقاء الجيب على نطاق أوسع.
على أمل الفوائد المستقبلية. في هذه الأثناء ، يجب عليك تهدئة شهيتك. الأزمة هي الوقت المناسب لتقليل الطلبات ، ولكن ليس لزيادةها. لذلك ، لا تتوقع من أصحاب العمل تقديم الأجور بنفس المستوى الذي كان عليه قبل عام. في بعض المناطق ، على سبيل المثال ، في الإعلانات ، انخفضت الإيرادات 2 أو حتى 3 مرات على التوالي ، وتراجعت الأجور. في العديد من الشركات ، تخلَّصوا مؤقتًا عن دفع المكافآت والمكافآت الأخرى الممتعة ولكن الاختيارية.
بالإضافة إلى ذلك ، في السنوات الأخيرة ، اعتاد معظم موظفي المكاتب على القيام بعمل صغير للكثير من المال. هذا التناقض بين الجهد والمكافاة يتم تعويضه ببساطة من خلال الأزمة. لذا ، إذا تم منح مدير المستوى المتوسط هذا العام راتبًا يتراوح بين 500 و 700 دولار ، فسيكون هذا هو التكلفة الحقيقية لخدماته في السوق الحالية ، كما ينبغي أن يكون.
6) وقت الانتظار.
العثور على وظيفة في أزمة ليست سهلة. كثير لا يمكن حتى تخيل مدى ارتفاع المنافسة في سوق الأفراد. لكل وظيفة جيدة ، تصل إلى ألف السير الذاتية في اليوم ، وخاصة في المدن الكبيرة. في بعض الأحيان يكون من المستحيل على صاحب العمل اختيار مرشح كافٍ للمتطلبات ، فهناك الكثير من المقترحات التي تسمح للقادة بالحصول على فرصة لدراستها بشكل شامل واختيار الأفضل بشكل موضوعي. ولذلك ، فإن العديد من حالات الرفض في هذا الوقت لن يكون بسبب نقص الخبرة أو المهارات ، ولكن ببساطة لأن صاحب العمل لم يصل حتى إلى سيرتك الذاتية ، لكنه سيتوقف عند المائة الأولى. سيكون عليك القيام بذلك بسرعة ، أو الانتظار لفترة أطول حتى يبتسم لك الحظ.
إذا كنت ترغب بالتأكيد في الحصول على وظيفة ، ولكنك تفهم أن المنافسة عالية جدًا ، فعليك تقديم سيرتك الذاتية حتى تكون واضحة. ليس من الضروري الابتعاد عن القواعد وتحويل وثيقة رسمية إلى نشرة إعلانية ، ولكن في مثل هذه الحالة ، سوف يساعد النهج العقلاني. دراسة متطلبات هذا الشاغر وتعديل ملخص وفقا لها ، إضافة توصيات ورسالة توضيحية. سيكون هذا كافياً لكي لا تضيع بين مئات المقترحات الأخرى.
بالطبع ، يمكن للمرء أن يفوز بالأزمة فقط في الوحدات ، والبقاء على "الحصون" المهزومة - المئات ، لكن لديك فرصة على الأقل ألا تخسر في هذا النضال للحصول على مكان في الشمس ، كونها من بين الآلاف من المحظوظين الذين ينجحون في عدم فقدان عملهم أو العثور بسرعة الجديد. لا تعتقد أنه في الأوقات الصعبة لا تحتاج إلى متخصصين من مستواك أو ملفك الشخصي ، فقط تحتاج إلى محاولة التعرف عليها ولاحظها. بالإضافة إلى ذلك ، لا تغفل عن التغييرات التي حدثت بالفعل. كن ثابتًا وواقعيًا ، فلن يستغرق الحظ وقتًا طويلاً.