إذن ، كيف تتصرف إذا تم تعيينك كمدير للشركة؟ أولاً ، دعنا نحدد ما إذا كنت موظفًا في هذه الشركة لفترة طويلة. بعد كل شيء ، يحدث حقا أن الشخص يجعل مهنة سريعة ، من مدير الأوسط إلى أعلى. إذا أصبحت مديرا بهذه الطريقة ، في هذه الحالة هناك إيجابيات وسلبيات. المزايا هي أنك تعرف "روح" الشركة ، وتخيل كيف تعمل الإدارات أو الموظفين الفرديين. من الذي يمكن الوثوق به ومن يمكنه الاعتماد عليه. لكن ، من ناحية أخرى ، عندما أصبحت مديرا ، بدأ الكثيرون يحسدونك ، بشكل واضح أو سري. بطبيعة الحال ، سيحاولون إفساد حياتك ، بل وإزالتها من المنصب. في الوقت نفسه ، سيبتهج الموظفون الآخرون الذين تربطك بهم علاقات جيدة بإخلاص أنك قد تم تعيينك ، ولكنك ستنتظر دائمًا منك موقفًا أكثر ولاءً. إذا رفضت شيئًا ما بطريقة ما ، فسيأخذونه للإهانة الشخصية ومرض النجوم. كيف يمكنك التأكد من أن حقيقة أنك تم تعيينك في هذا المنصب الرفيع لم تتحول إلى مطرقة حقيقية.
أولاً ، حاول أن تتصرف بطريقة لا تعطي أسباب واضحة لعمل الأشخاص الحسودين. بالطبع ، سيجدون سبب صبّك للأوساخ ، لكن إذا كانت خيالية ، فلن يستمع أحد لهم. ولكن إذا كان هناك قدر كبير من الحقيقة في القيل والقال ، فسوف يناقشك المكتب بأكمله بكل سرور. القضاء على حسود مثل هذا الفرح ومحاولة السيطرة دائما سلوكهم. أيضا ، كن حذرا أن هؤلاء الناس لا تعبث مع العمل ، وبالتالي ، إفساد لك مع نوع من الصفقة. يجب عليك ، على سبيل المثال ، العمل في هذه الشركة لأكثر من عام ، على الأقل فهم ما يقرب من قادر على هذا. لذلك ، حاول أن تعهد بالشؤون المسؤولة إلى الأشخاص الموثوق بهم فقط ، وإذا لم يكن ذلك صحيحًا دائمًا ، فتحقق من كل شيء وتأكد من أنك غير مؤطرة في أي مكان.
لكن كيف تتصرف مع أصدقائك القدامى؟ لقد كان هؤلاء الأشخاص معك منذ البداية ، لقد مررت بهم كثيرًا وهم سعداء لإخلاصكم. كيفية العثور على مثل هذا الخروج ، بحيث لا يحملون الجرم عليك. أولاً ، عليهم التحدث عن كل شيء. بعد كل شيء ، أنت أشخاص متعلمين البالغين ، حتى تتمكن من مناقشة الوضع بشكل طبيعي. من الأفضل إجراء محادثة في بيئة غير رسمية بحيث لا يشعرون بأنهم مرؤوسوك. تواصل مع أصدقائك واشرح لهم أنه خارج المكتب أنت دائمًا صديق لهم ، وهو مستعد للمساعدة ودعم كل شيء. ولكن ، عندما تكون في العمل ، يجب أن تراقب التبعية. لذلك ، تحذر على الفور أنك لن تغفر لهم كل العيوب وتشطب الصداقة. بالطبع ، مثل أي شخص ، وخاصة صديق ، سوف تحاول أن تفهم الأخطاء العرضية وتغفر لها ، ولكن لا ينبغي أن يتمتع أي منها بالصداقة مع المخرج ، لأن هذا خطأ وغير طبيعي. بطبيعة الحال ، لا يزال لديهم بعض الانغماس في الحد الأدنى وسوف تذهب دائما للوفاء بها ، ولكن فقط إذا كنت تعرف أن الأمر مهم حقا وخطير. خلاف ذلك ، سيتم النظر في جميع طلباتهم وحالاتهم جنبا إلى جنب مع مشاكل الموظفين الآخرين.
بالطبع ، لن يأخذ الجميع هذه الأخبار بفرح ، لأن كل واحد منا يريد أن يكون لديه شخص مقرب في المديرية ، ولا يفجّر الروبوت إلى شارب. ولكن إذا كانوا أصدقاء جيدين وموثوقين ، فسوف يفهمونك قريباً ويقبلون موقفك. إذا كنت ترى أنك ارتكبت خطأ في شخص ما ، وهو الآن يشحذ أسنانه فيك ، احذر من مثل هذا الشخص. والحقيقة هي أنه أسوأ من الناس الحسودين العاديين ، لأنه يملك أوراقه الرابحة. على خلافهم ، يعرف صديق سابق الكثير عنك ، وإذا لزم الأمر ، يضعه في موضع اللعب. لذلك ، يكون مع هؤلاء الناس حذرين ، وإذا كانوا أيضا من الأخصائيين السيئين - النار دون وخز من الضمير.
الآن ، دعونا نتحدث عن كيفية التصرف عندما جئت إلى فريق جديد تمامًا ، وعلى الفور إلى منصب المدير. أولا ، لا تحتاج إلى البدء فورا لتغيير شيء ما. سيكون من الصعب على الفريق التعود على التغييرات التي يقدمها شخص جديد تمامًا. خاصة إذا كانوا مغرمين للغاية وقيموا المدير السابق. لذا ، أولا ، مجرد إلقاء نظرة على الموظفين. يجب أن تفهم على الأقل كيفية عملهم بفعالية ومنسجم ، ثم تقرر ما إذا كان الأمر يستحق تغيير شيء ما أم لا. إذا كنت لا تزال تقرر التغيير ، حاول أن تفعل كل شيء بسلاسة وببطء. دع الناس لديهم الوقت للتعود على كل شيء ، حتى لا تجعلهم قوانينك وقواعدك الجديدة ترفضهم. تذكر أنه عندما يعمل شخص ما في السلطة ويكره رئيسه ، تنخفض إنتاجيته بشكل حاد. لذلك ، التصرف بحكمة.
حاول أيضًا تحديد من يمكنك الاعتماد عليه ومن الذي يجب عليه أن يحذر. لا تثق على الفور بأولئك الذين يعشقونك في اليوم الأول ويرغبون في أن يكونوا أصدقاء. بالطبع ، ربما يكون شخصًا لطيفًا وودودًا حقًا. ولكن ، في أكثر الأحيان ، أولئك الذين يرغبون في الحصول على الإحسان مع رئيسهم أو ، على العكس ، أصبحوا أصدقاء ، يتصرفون من أجل تعلم كل الأسرار ، تحويل الانتباه ، وإبعادهم. لذلك ، كن حذرًا في الفريق الجديد. تعامل الناس بلطف ، لكن لا تدع نفسك تهين وتهين خلف ظهرك. أيضا ، لا تحاول الانضمام إلى الجماعية ، وتتصرف مع الجميع على قدم المساواة. تذكر أنك أنت المدير ، لذلك ، يجب أن يتوافق سلوكك مع المشاركة. حاول دائمًا الحفاظ على الخضوع ، ولكن في الوقت نفسه ، لا تسيء استخدام سلطتك أبدًا. يجب أن يفهم الفريق أنك قائد جيد بالفعل ، وأن تحترمك ، وربما حتى في طريقك إلى الحب. فقط إذا كان الأمر كذلك ، فستتمكن من العمل وتطوير الشركة بشكل طبيعي.