الرأي المشترك هو أنه بعد ثلاثين عاما ، من المستحيل عمليا المشاركة باحتراف. ومع ذلك ، فإن الحقائق تشير إلى العكس: 30-35 سنة هي فترة مهمة جدا لمهنة. في 30 سنة ، بغض النظر عما إذا كنت قد وصلت إلى ارتفاعات مهنية جادة أو بدأت للتو العمل خارج المرسوم ، من الجدير أخذ نتيجة وسيطة للتفكير: ولكن إلى أين تنتقل بعد ذلك؟ هنا تأتي الرغبة في تحقيق مهنة ، لتحقيق النجاح الشخصي. وفعل ذلك ، صدقوني ، لم يفت الأوان أبداً ...
يبدو أن السيناريو الوظيفي "حتى 30" معروف مسبقًا. عادة حوالي 22 سنة نحصل على دبلوم. بعد العمل لمدة سنتين أو ثلاث سنوات ، نفهم في كثير من الأحيان أن التعليم العالي واحد لا يكفي. أضف إلى ذلك الوقت للحياة الشخصية والزواج وولادة الأطفال ، وتبين أنه بعد 30 إلى 35 عامًا يمكننا المطالبة بمكان "شوكولاتة" براتب مرتفع. وهذا ما يسمى "النمو الرأسي" ...
أعلى وأعلى ...
تاتيانا ، بعد تخرجها من المعهد ، ذهبت للعمل كبائع في بنك كبير. يبدو أن الموقف لم يعد بنموها الوظيفي ، ولكن بعد ثلاثة أشهر ارتفعت تاتيانا إلى السكرتير ، ثم أصبحت مساعداً للرئاسة ، بعد أربع سنوات - نائب المدير ، وبعد عشر سنوات ترأس قسم التطوير.
ومع ذلك ، فإن الخروج "للإقلاع" ليس بالضرورة في سن مبكرة. الآن لا أحد يدهش من حقيقة أنه في 30 عاما من العمل ، وخاصة في النساء ، هو مجرد بداية. تزوج يوجين وهو في التاسعة عشرة من العمر ، في السنة الثانية من كلية الاقتصاد في جامعة موسكو الحكومية ، وأول 7 سنوات من الحياة الأسرية في الأطفال ، بينما كان يعمل بدوام جزئي في العمل العرضي. عندما ذهب كلا الطفلين إلى المدرسة ، حان الوقت لتحليل تجربتك. "في سيرتي الذاتية لم يكن هناك شيء ملموس - مجموعة من الأعمال العشوائية. ولكن بعد التفكير ، أدركت أن أفضل شيء فعلته هو التعامل مع إدارة الناس ، - يقول يوجين. - حصلت على تعليم ثانٍ ثانٍ ، وفي التاسعة والعشرين من عمري استقرت في أول وظيفة في التخصص المختار. الآن أنا في الثانية والثلاثين من عمري ، وأنا راسخة بالفعل في الشركة ، وترى الإدارة في نفسي إمكانات كبيرة للمدير ".
تقول إيلينا سالينا ، أخصائية موارد بشرية: "يمكنني أن أتذكر المئات من هذه القصص". - من المهم أن تميل النساء في هذا العصر إلى الازدهار في التنمية الشخصية ، وتحقيق كرامتهن ، وتحديد الهدف ، والقيام بأخطاء أقل بكثير في طريقهن لتحقيق ذلك. من الأسهل عليهم تحقيق النجاح الشخصي ".
دون تغيير المكان
ليس كل ما يريد أن يكون الرؤساء هو حقيقة. ماذا لو كنت تحب وظيفتك وأنت لن تتاجر بها لأي منصب قيادي؟ من أجل أن تشعر بالملل مع الوقت ، تكون مهتمًا بدورات تدريبية وتدريبات جديدة حول الموضوع الخاص بك ، قم بتوسيع نطاق مهامك ، باختصار ، تنمو "أفقياً". من خلال رفع مستوى معرفتك ومهاراتك إلى أعلى مستوى ، ستصبح موظفًا لا غنى عنه ، وسيصطف أصحاب العمل ، ويمكنك إملاء شروطك الخاصة بالشركة ، وليس العكس. تقول إيلينا سالينا: "يحظى الموظفون الذين يتمتعون بخبرة كبيرة بتقدير أعلى من القادمين الجدد ، حتى وإن كانت واجباتهم لا تنطوي على حل المشكلات المعقدة". - يمكن فهم رب العمل: الشباب لم يشكل بعد ما يسمى المهارات المهنية. سوف يتعلمون حتما من الأخطاء ، والتي غالبا ما تسبب خسائر للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، في سن مبكرة (20-26 سنة) تكون المشاكل الشخصية أكثر أهمية للشخص من عملية العمل. أما الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 29 و 35 سنة ، على العكس من ذلك ، فيتمتعون بالموثوقية والاهتمام بالعمل ، ويسعون جاهدين لكسب المال من أجل دعم الأسرة ، كقاعدة تم تأسيسها بالفعل. "
ألينا ، رئيسة تحرير أسبوعية كبرى ، تبلغ من العمر 34 عاماً ، متأكدة من أنها لا تريد تغيير وظيفتها: "لقد اقترح مديري مرتين ترشيحي لمنصب رئيس تحرير الطبعة الجديدة ، لكنني رفضت. أحب أن أكتب ، ولا أريد أن أتولى مسؤوليات إضافية ... إنها مملة! "تتمتع ألينا بجميع مزايا السيد الحقيقي في حرفتها: يتم إرسالها إلى الخارج للتدريب ، وتزيد الراتب وحجم المكافآت بانتظام. تقول ألينا: "إذا قمت بتغيير أي شيء ، فسيكون موضوع المنشور ، وليس المنشور".
تبدأ من الصفر!
القاعدة الذهبية هي: لجعل حياتك المهنية ، تحتاج إلى أن تؤمن بنفسك. ولا يهم كم عمرك. لا تخف من مهنة جديدة ، حتى لو لم تكن الوظيفة السابقة مرتبطة بما قررت فعله الآن. يعتقد علماء الاجتماع أنه في الظروف الحديثة ، يجب أن يكون الناس مستعدين لخمس أو ست تغييرات رئيسية في حياتهم المهنية خلال حياتهم. "لقد ازداد معدل التغيرات في البيئة الخارجية عدة مرات خلال السنوات الخمس عشرة الماضية ، كما توسع فهمنا لاحتمالات تحقيق الذات" ، توضح إيلينا سالينا ، أخصائية موارد بشرية. - اليوم ، السؤال "من تعمل من أجله؟" يتجاوب الناس بشكل متزايد: "على نفسك". إنه يختار مكانًا للعمل يعتمد على الظروف الشخصية والوضع الاقتصادي الحالي ويعرف مقدمًا أن هذا العمل ليس من أجل الحياة ".
ومن الأمثلة على الإلهام قصة أولغا لاختينا ، التي لم تكن خائفة من تغيير مهنتها خلال 35 عامًا: "كنت دائمًا أريد أن أصبح طبيبة نفسية ، ولكن في تلك السنوات التي دخلت فيها الجامعة لأول مرة ، لم يكن هناك طلب في علم النفس في روسيا ، وقاطعني والداي عن خطوة طائشة. تخرجت من الأكاديمية. عمل بليخانوف لسنوات عديدة كمحلل مالي ، ودرس في نفس الوقت العمل النفسي. في سن 35 ، استمر في العمل ، دخلت معهد علم النفس في الأكاديمية الروسية للعلوم. لمدة ثلاث سنوات حتى الآن لقد كنت في علم النفس في مركز التكيف الاجتماعي والنفسي للمراهقين "Perekrestok". أنا أعمل مع الأطفال ، أنصح الأسر التي تعيش في حالة أزمة ، أن تقوم بعمل وقائي في المدارس ، وأن تقوم بالدروس الفردية ، في كلمة ، وأن تفعل ما كنت أحلم به دائماً.
وبطبيعة الحال ، فإن التغيير الكامل في مجال النشاط هو وسيلة فعالة ولكنها راديكالية لمزيد من التطوير. في العديد من الصناعات ، يمكنك تغيير التخصص بنجاح ، والبقاء في هيكل الشركة حيث كنت بالفعل معروفة.
الشيء الرئيسي هو عدم التسرع!
تذكر ، في فيلم "موسكو لا تؤمن بالدموع" ، قالت بطلة فيرا ألينتوفا: "في الأربعين ، الحياة بدأت للتو - الآن أعرف على وجه اليقين!" ترجمة هذا إلى لغة مهنة ، يمكننا أن نقول بثقة: في الثلاثين نحن فقط نضع أساس النجاح الحقيقي. لا تحاول أن تسبق المحرك ، تعمل على مدار 24 ساعة في اليوم. لرغبة في تحقيق مهنة ، لتحقيق النجاح الشخصي من المهم عدم تفويت الحياة نفسها. في النهاية ، نعطي العمل لمعظم حياتنا ، ويجب أن يجلب ليس فقط المال ، ولكن أيضا الارتياح المعنوي. لا تخف من تغيير توجهك المهني وفقًا لرغباتك ورغباتك الخاصة. حتى إذا خسرت ما كسبته بالفعل ، فسوف تحصل في المقابل على المزيد - الاستمتاع بالعمل.