بعد إجازة الأمومة وإجازة الأمومة ، تُمنح الإجازة لرعاية الطفل. علاوة على ذلك ، لا يمكن استخدام مثل هذه العطلة من قبل الأم فحسب ، بل أيضًا من قِبل والد الطفل أو قريب آخر. يمكن استخدام مثل هذه العطلة إما كليًا أو جزئيًا - حتى يبلغ الطفل سنة ونصف أو ثلاث سنوات على التوالي. لا ينص تشريع العمل على أمر معين ، يمكن بموجبه قطع الإجازة لرعاية الطفل. كما لا ينص التشريع على إجراءات ترك إجازة رعاية لطفل.
من أجل تجنب النزاعات غير المبررة مع السلطات ، من الضروري التنسيق معهم مسبقا في الوقت الذي ستترك فيه إجازة الأمومة. أفضل ، بالطبع ، مقدما وكتابيا لتحذير السلطات التي تريد الذهاب إلى العمل ، مقاطعة إجازة الأمومة.
عادة ما تأتي الرغبة في مقاطعة إجازة الأمومة من امرأة ، هذه هي مبادرتها الشخصية. للذهاب إلى العمل ، تحتاج المرأة إلى كتابة بيان تشير فيه إلى أنها تريد إنهاء إجازة الأمومة والعودة إلى مهام عملها. وتعبر السلطات عن موافقتها بالطريقة التالية: تأشيرة مكتوبة على بيان المرأة ، مما يدل على أن المرأة يمكن أن تذهب إلى العمل. يقوم الموظفون ، في إشارة إلى البيان ، بإصدار الأمر الضروري للتغييرات الضرورية.
ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا لم تأخذ المرأة إجازة أمومة كاملة ، يحق لها أن تذهب لقضاء إجازة (حتى يبلغ طفلها سن الثالثة) لتربية طفل. إذا كانت المرأة التي ذهبت إلى العمل تحتاج إلى الاستفادة من الوقت المتبقي لإجازة الأمومة ، فإنها تعطي صاحب العمل بيانًا مكتوبًا يشير إلى رغبتها. في هذه الحالة ، يجب على المرأة بالضرورة أن تحتفظ بالبيان الذي يؤكده صاحب العمل. والبيان الذي تم توفيره هو ضمان بأن المرأة التي في إجازة لرعاية طفل لا يبلغ من العمر ثلاث سنوات لن تُطرد بسبب مخالفة تأديبية ، وبعبارة أخرى ، للتغيب عن العمل. لذلك ، تواجه مع وضع مماثل ، تحتاج إلى كتابة بعناية أي ترتيبات مع صاحب العمل. من المستحسن أن يكون هناك نسخة من الوثيقة في متناول اليد ، سواء كان ذلك طلبا أو طلبا يتم وضع التأشيرة عليه. بعد كل شيء ، والاتفاق الشفهي ليس له قوة قانونية. مثل هذا الترتيب سوف يكون موجودا طالما أراد صاحب العمل ، ولكن بمجرد أن يصبح من غير المناسب بالنسبة له أن يلتزم بمثل هذا الترتيب ، فسوف ينسى ذلك.
وكقاعدة عامة ، في الوقت الذي يعتني فيه الموظف بطفلة أثناء إجازته ، يعمل موظف آخر في مكانها ، ويتم إبرام عقد العمل معه. عادة في مثل هذا عقد العمل أو أمر للقبول في موقف معين هناك بند يقال فيه أن الموظف يتم توظيفه للعمل على أساس مؤقت.
تنتهي علاقات العمل مع موظف جديد بعد مغادرة الموظف الإجازة. تجدر الإشارة إلى أنه في حالة محددة ، لا يتم تفعيل القاعدة العامة التي يجب تحذير المستخدم بها كتابيًا بشأن انتهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام من الإنهاء. يشار إلى إنهاء عقد العمل بأمر من صاحب العمل أو أمره ، وبعد ذلك يتم إدخال المقابلة في دفتر سجل العمل للموظف.
عادة ما يكون آخر يوم عمل للموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل ويتزامن يوم خروج الموظف الذي كان في إجازة. عادة ، يجب أن ينعكس هذا في الجدول الزمني ، الذي يعمل فيه الموظف.
أذكر أنه من أجل تجنب حالات الصراع مع السلطات ، يجب عليك دائما بوضوح وضع طريقة التشغيل الخاصة بك. من الضروري التنسيق مع السلطات في الوقت الذي ستأتي فيه للعمل عند الانتهاء من العمل. تذكر ، يجب توضيح كل هذه الفروق الدقيقة في الوثيقة ذات الصلة (يمكن أن يكون هذا اتفاق منفصل ، ملحق بعقد عمل ، أمر خاص) ، وموقع من قبل السلطات. إذا لم يتم إصدار هذه المستندات في شركتك ، فيجب على المدير عندئذ تقديم طلب التأشيرة وتوقيع "لا مانع".