يتم فحصها: ليس هناك شخص واحد في العالم راض تماما عن عمله. أكثر من نصف الموظفين الروس يبحثون باستمرار أو على الأقل يخططون لتغيير الوظائف في العامين المقبلين. ومن المهم ليس فقط أن تقرر في الوقت المناسب للفصل والانتقال إلى شركة جديدة ، ولكن أيضا للقيام بذلك قدر المستطاع عمدا. كيف استقال بشكل صحيح بنفسك؟ نحن ندرس القوانين معا.
نترك مع العقل.
لإتقان كل التفاصيل الانتقالية للانتقال من مهمة إلى أخرى ليس بالأمر السهل. لا يكفي أن تكون محترفًا فحسب ، بل يجب أن تكون قادرًا على التخطيط لحركاتك المهنية بشكل صحيح. "قانون الغاب" الشاسع يقول: كتابة بيان العناية ، فأنت تتخطى الخط الذي بعده تكون العودة مستحيلة. لذلك ، في أي حال لا حمى العرق: تزن جميع الايجابيات والسلبيات والتحدث إلى السلطات في أقرب وقت ممكن.
يقول المستشار أوكسانا كوزينا: "بمجرد أن دعيت إلى وظيفة جديدة ، كتبت في اليوم نفسه طلبًا للمغادرة في المكان القديم ". " ولكن في المساء أدركت أنني سارعت ، ووافقت على الجملة الأولى التي ظهرت ، والتي ، بالإضافة إلى ذلك ، لم تناسبني في كل شيء. في اليوم التالي ، اعتذرت للسلطات ، وتركوني في الشركة. ونتيجة لذلك ، لم يكن الانتقال إلى وظيفة أخرى ، والذي استمر بعد شهر ، سلسًا على الإطلاق . "
تم اتخاذ القرار.
لذلك ، أنت مصمم على الإقلاع عن التدخين. كيف تجعله غير مؤلم؟ انتظر اللحظة التي يمكنك فيها البقاء مع القائد وجهاً لوجه ، حتى تكون أكثر لباقة قدر الإمكان لإبلاغه بقرارك. لنفترض أنك كنت سعيدًا بالعمل في شركة رائعة وتقدّر الخبرة التي اكتسبتها ، لكن تلقيت عرضًا لا يمكن التخلي عنه. ومع ذلك فأنت خائف من فقدان فرصة جديدة ، حاول "المساومة" صاحب العمل الجديد لوقت للتفكير. أسبوعان كافيان للغاية: سيكون لديك الوقت للتفكير في كل شيء والتفكير في الوظائف الشاغرة الأخرى.
تقول إيلينا فرولوفا مديرة المبيعات: "بدأت محادثة مع الشيف بالكلمات:" لديّ أنباء غير سارة: عرضت علي زيادة في الراتب مع ضعف الراتب في شركة أخرى . - لذلك ، دعوني أفهم الرأس على الفور أنني كنت آسف بصدق لترك شركتنا ، وكان ، بدوره ، قادراً على تقييم مدى ربح المكان لي ، ولم يحاول حتى إقناعي بالبقاء. ونتيجة لذلك ، مرت "رحلتي" في جو ودي: كان الجميع سعداء بالنسبة لي ، بما في ذلك رئيسه " .
ووفقًا لدراسة أجرتها إحدى شركات التوظيف ، فإن مثل هذه المحادثات غالبًا ما تأخذ منعطفًا غير متوقع: فغالبًا ما يتم إقناع الموظفين "الكبار" بالبقاء ، حيث لا يقتصر الأمر على زيادة الراتب فحسب ، بل أيضًا التأمين الطبي وسيارات المكاتب وغيرها من المزايا. ومع ذلك ، فإن بعض أصحاب العمل قد أفسدوا المزاج السائد في بيان الرعاية ، وقد يغيرون موقفهم المخلص. لذا حاول أن تتذكر كيف كان رد فعل رئيسه على مثل هذه التصريحات في الماضي عندما تم طرد زملائك. وقبل أن تذهب إلى مكتبه ، قم بنسخ جميع المستندات الشخصية من جهاز الكمبيوتر الخاص بك - لن تكون إعادة التأمين زائدة عن الحاجة.
ترك ، لا ننسى.
ربما ستحتاج إلى توصية رئيس سابق أكثر من مرة ، لذا قم بكل شيء ممكن كي لا تدمر العلاقة في النهاية: حذر من المغادرة قبل أسبوعين ، وحتى في فترة "التسريح" ، قم بالعمل بحسن نية. يوصي لرئيس المرشحين لشغلك ، والتي يمكنك أن تكفل ، أو مساعدته في البحث. من الجيد أيضًا ترك الإحداثيات الخاصة بك إلى الخلف حتى يتمكن في البداية من التشاور معك إذا لزم الأمر وبسرعة "الانضمام" إلى العمل. لا تحرق الجسور في علاقاتك مع الزملاء: إذا كنت تحافظ على اتصالات ودية مع الزملاء ، فمن المرجح أنهم سيوصونك بمنصب جيد.
تحليل الرغبات.
يقول مسؤولو شؤون الموظفين: قبل تغيير الوظائف ، يجب أن تفهم ما هو غير مريح تمامًا مع القديم. إذا لم تتناسب مع ثقافة الشركة ، فأنت بحاجة إلى البحث عن الوظيفة نفسها ، ولكن في مؤسسة أخرى. إذا كنت لا تحب العمل نفسه ، ربما لا ينبغي عليك تغيير صاحب العمل على الفور. تعرف على فرصة الذهاب إلى قسم آخر أو الاضطلاع بواجبات أخرى. ضع قائمة بالمتطلبات الوظيفية للوظيفة الجديدة: مستوى الراتب ، والاستخدام الكامل لفرصك ، ووعي العلامة التجارية للشركة ، والبعد عن منزلك ، والجدول الزمني المناسب لك ، ولطيفة الناس وثقافة الشركات ، وتوافر التأمين. ينصح الخبراء بتسجيل عشر نقاط على الأقل ، مع تضمين خمسة منهم في "البرنامج الإلزامي".
للمقابلة - مسلحة بالكامل.
قبل أن تذهب إلى المقابلة لمنصب حلمك ، يجب أن تعد بعناية. حدد بوضوح الحد الأدنى للأجور الذي ترغب في العمل به ، ولا تخفض هذا الحد. وإلا ، فسوف تدين نفسك للسخط وستعيد الاشتراك في البحث قريبًا. لا تذهب إلى المقابلات إلا مع تلك الشركات التي تهتم بها حقًا. لا توافق على المجيء - تعرف أولاً على جميع التفاصيل المهمة على الهاتف. في المقابلة ، اطلب منهم تحديد المسؤوليات التي ستحصل عليها بوضوح ومن سيكون قائداً لك. تعرّف على مكان عملك ، وكيف يتم تجهيزه ، وكيفية تنظيم الغداء للموظفين ، وما إذا كانت اتصالات الهاتف المحمول مدفوعة. معرفة شروط الإجازة والإجازة المرضية. ليس من المألوف معرفة سبب ترك الشخص الذي سبق لك المنصب.
"عندما أخبروني في المقابلة أن الرئيس قد أطلق الموظف السابق ، لأنه غاب مرتين عن العمل لمدة 10 دقائق مرتين في الشهر ، أدركت أن هذه الشركة لا تناسبني. بسبب الاختناقات المرورية ، غالباً ما يكون لدي "تراكبات" صغيرة ، وأنا لا أعتبرها جريمة ، " - مدير مبيعات الأسهم ألكسندر شويف.
كن مستعدا ليس فقط لطرح الأسئلة ، ولكن أيضا للإجابة عليها. كقاعدة عامة ، يهتم معظم صاحب العمل بالمزايا التي ستجلبها إلى الشركة. قم بإعداد إجابات المجموعة القياسية من الأسئلة مقدمًا: "لماذا اخترت هذا المجال من النشاط؟" ، "ما هي خططك المهنية على المدى الطويل؟" ، "وصف أكثر مشاريعك نجاحًا". تعلم تاريخ الشركة وأسماء المديرين التنفيذيين الرئيسيين. مثل هذا الوعي غالبا ما يكون واحدا من الشروط الإلزامية للتوظيف.
أسئلة محتملة وغير متوقعة ، على سبيل المثال: "على أي شخصية أدبية تود أن تكون متشابهة؟" بمساعدتهم ، يتحقق صاحب العمل من مدى قدرتك على التعامل مع الصعوبات غير المتوقعة. الشيء الرئيسي هو عدم التهاون والاستجابة بسرعة وبدعابة.
قائمة الأسئلة صعبة في المقابلة.
> ما هو الحيوان الذي تحب أن يكون؟
> إذا ربحت مليون دولار ، ما الذي ستنفقه على هذا المال؟
> تخيل أن كتابًا قد خرج منك. ما هو اسمها؟
> أنت في جزيرة غير مأهولة. ما هي الأشياء الثلاثة التي تود أن تكون معك؟
> إذا كان لديك ستة أشهر فقط للعيش ، فماذا ستفعل؟
> أي المشاهير تحب أن تكون مثل؟
> إذا كنت فاكهة ، أي واحد؟
> كيف تقيم عمل المحاور؟
كل شيء في يديك.
إن العثور على وظيفة أحلام أمر سهل: تحتاج فقط إلى صياغة متطلباتك واستخدام كل قنوات البحث (الإنترنت ، ومجلات الصحف ، وبالطبع ، المألوف). وضع السيرة الذاتية على أحد المواقع المتخصصة ، لا تتوقع أن تغمرها العروض. مراقبة الوظائف الشاغرة بشكل مستقل وإرسال معلومات عنك إلى الشركات التي تعجبك.
الاختيار الصحيح الوحيد.
في حال قمت بتقديم العديد من المقترحات وأنها ليست أدنى من بعضها البعض ، اختر قلبك. في النهاية ، في كل مكان سيكون هناك مكان جديد ، الناس والمهام. الشيء الأكثر أهمية هو أن تكون مرتاحا في هذا المكتب. التشاور مع المتخصصين ، والاستفسار عن الشركات التي تتم دعوتك إليها. ولا تتسرع في اتخاذ قرار.
ماذا يقول القانون.
إذا تم طردك. عندما تقوم إحدى الشركات بإنهاء عقد عمل فيما يتعلق بتصفية الشركة أو تخفيض عدد الموظفين ، يتعين عليك دفع تعويض نهاية الخدمة بمبلغ راتب شهري أو راتبين شهريين ، بشرط ألا تكون قد عثرت على وظيفة جديدة في غضون شهر من تاريخ الفصل. إذا تم فصلك بسبب عدم توافق الموقف أو بسبب توظيف موظف آخر سبق أن أنجز عملك ، فأنت ملزم بدفع تعويض - نصف الراتب.
إذا استقلت وحدك ، فيجب عليك إخطار صاحب العمل بإقالتك في غضون أسبوعين كتابيًا. ومع ذلك ، يحق لك خلال الأسبوعين الأخيرين من العمل سحب طلبك. فقط مع العلم القانون تماما ، سوف تكون قادرة على إنهاء بشكل صحيح بنفسك.
لا يسمح لك بإطلاق النار إذا كنت حاملاً أو تقوم بتربية أطفال دون سن الثالثة ، أو تربي طفلاً يقل عمره عن 14 عامًا. أيضا ، إذا كنت تعمل بموجب عقد محدد المدة وانتهت خلال فترة الحمل ، ثم وفقا للعرض الخاص بك يجب تمديد العقد حتى إجازة الأمومة. لا تنس حقوقك ولا تخاف من المطالبة بها.
ما تقول الإحصاءات.
من بين جميع الموظفين الذين يقعون في مجموعة "الهاربين" المحتملين ، يحصل 51٪ منهم على متعة صادقة من العمل الحالي ، و 44٪ يشعرون بعدم السعادة في عملهم ، و 5٪ لا يبالون بواجباتهم. ووفقاً للإحصاءات ، فإن 53٪ من الموظفين مجبرون على البحث عن طموح وظيفي جديد لتحسين وضعهم المالي ، و 35٪ يحرصون على النمو الوظيفي ، و 32٪ يحاولون ببساطة تنويع خبراتهم في الحياة.