فكرة قيمة جيدة هي المكان والزمان

هناك فكرة قيمة جيدة ، أين ومتى للتعبير عن ذلك بشكل أفضل ، لا يمكنك التفكير فيه. موظف عاطل عن العمل! هذه واحدة من أسوأ الخصائص التي يمكن أن يوفرها لك صاحب العمل. إذا قمت بتغيير الوظائف ، فحينئذٍ ، بالنسبة لرئيس جديد ، سيعني هذا أنك لست أكثر من مؤدٍ ، مما يعني أنك لا تتألق مع المواهب وخصائص القيادة والقدرة على تحقيق المرء.

لا تتفق مع هذه السمة؟ يبقى شيء واحد - لإظهار المبادرة ، في حين دحض الرأي الشعبي حول العقاب الذي لا غنى عنه.

أنت تعرف فكرة قيّمة جيدة ، أين ومتى يتم التعبير عنها تحتاج إلى التفكير من خلال ووضع خطة عمل. مكتب الرئيس ليس مكانًا يمكنك فيه التعبير عن أفكارك بصوت عالٍ. لذلك يمكن استخدام كل كلمة تقولها ضدك. وبعبارة أخرى ، إذا كان رئيسك يبدو ذا قيمة بالنسبة إلى رئيسه ، فسيكون الأمر متروك لك لتتولى تنفيذه. لذلك ، إذا لم يكن لديك الوقت الكافي للتفكير مليًا في كيفية إنشاء قصة خيالية ، فلا تتعجل في التعبير عن أفكارك بصوت عالٍ. أنت فقط في هذه الحالة ستبقى في حالة الفوز المطلق ، إذا كانت مبادرتكم مدعومة بخطة عمل محددة ، والتي يمكنك وصفها مباشرة لرئيس العمل.

أي مشروع لا يعتمد فقط على عبقريتك ، ولكن على دعم الأشخاص ذوي التفكير المماثل. إذا كنت ، بصفتك متخصصًا في تطوير الحملات الإعلانية ، ترغب في تقديم فكرة قيّمة للمدرب عن مكان وزمن التعبير عنك ، فمن الأفضل الحصول على دعم الإدارة المالية مقدمًا. حتى مع الشرط الذي سوف تضطر إلى العيش بمفردك في حياة جديدة فخور ، سيؤثر هذا على عمل الموظفين الآخرين. لذلك ، سيكون من الرائع إذا تحدث أحد ما في "المنبثقة" التالية دعماً لفكرتك. لذا لن تكون قادراً على إثبات مدى جدية نواياك فحسب ، بل أيضًا صفات قيادية معينة. بالنسبة لك سيكون مكافأة قيمة للغاية.

العثور على المرسل إليه لكلماتك. حتى فكرة قيمة جيدة ستفقد قيمتها إذا "وضعتها في آذان خاطئة". المبدأ الرئيسي هنا - دون أي وسطاء! قد يسيئ الوسيط فكرتك ويعرضها على المرسل إليه النهائي في شكل مشوه. بالإضافة إلى ذلك ، تذكر - أي شخص لديه رأيه الخاص ، ومبادرتكم لسبب ما قد لا يروق للشخص الذي تشرح له. في هذه الحالة ، بدون صلاحياته ، سيعطيك "لونًا أحمر" ، على الرغم من أن الشخص الذي يعتمد على اتخاذ القرار النهائي قد يعطي "الأخضر". يجب أن يكون المرسل إليه هو من اختصاصه حل المشكلات التي تثيرها. عندما يكون لديك فكرة جيدة في رأسك ، ثم انتظر الوضع الصحيح لمشاركة خططك مع رئيسك. ولكن يجب أن تتذكر أنك لست بحاجة إلى التسرع معه بالعروض بمجرد رؤيته في ممر المكتب. تعرف أن السرعة في مثل هذه الأمور ليست أفضل مساعد.

تأجيل حتى الثورة. بالطبع ، تتذكر أنهم لا يصعدون إلى دير غريب مع ميثاقهم الخاص. لذلك ، يجب ألا يكون اقتراحك أو فكرتك القيمة خارج المفهوم العام لعمل الشركة. على الأقل ، على الأقل في البداية. إذا كانت يومياتك تقول "لإحداث ثورة كبيرة" في الشركة ، فستكون قادرًا على فعل ذلك بمساعدة التغييرات الصغيرة خطوة بخطوة. يجب ألا تتسبب ابتكاراتك في رفض حاد من الرؤساء المباشرين. خلاف ذلك ، قد تكون الخلافات التي لا يمكن التوفيق بينها مع القيادة هي السبب وراء رفضك بالفعل من المكان المزروع. يجب أن تتذكر أن المبادرة لا تحدث دائمًا ، يعاقب عليها القانون ، كما يتم التعبير عنها عادة ، يتم تشجيع المبادرة في كثير من الأحيان.