كيف يخدع أصحاب العمل الموظفين

كثير من مديري المؤسسات غالبا ما يبحثون عن فرصة لإنقاذ الموظفين. لتحقيق أهدافهم ، يذهب أصحاب الأعمال بطرق مختلفة. يحاول شخص ما إنشاء عملية عمل ، ولا يعتبر شخص ما أنه من الضروري فعل الشيء الصحيح وخداع الموظفين فقط. الهدف الرئيسي ، الذي يسعى جميع رجال الأعمال إلى تحقيقه ، هو خداع الموظفين ، دون التدخل في القانون الجنائي الاحتيالي.

دعنا نتركك

طريقة جيدة لتخفيض الأجور بمقدار الربع ، وفي بعض الحالات والنصف - لتغريم العمال. وتشمل العقوبات: استخدام هاتف العمل لأغراض أخرى ، والمراسلات على الإنترنت ، ووقت الفراغ ، والعمل المتأخر ، وانتهاك نظام العمل ، وغيرها من الفروق الدقيقة. يعطي الزعماء الماكرة بشكل خاص الوقت للراحة من الملاحظات والعقوبات لفترة من الوقت ، ومن ثم الهجوم بقوة أكبر.

ما هو مكتوب بخط صغير

يطلب المديرون المتقدمون من الضباط الأفراد تكوين إعلانات عن الوظائف الشاغرة بطريقة تجعل المعنى الرئيسي مخفياً وراء كتلة كل الصيغ الممكنة. ومن يدرس بعناية كل كلمة؟ لذلك ، فإن المرتبات العالية ، المشار إليها في الوثائق ، ليست حقيقة سيتم تقديمها بعد. إما أن تجعل الكثير من المبيعات ، أو الراتب ولا يعتمد على مزاج رئيسه.

مضيعة ذات مغزى للوقت

لأصحاب العمل الحق في دعوة الموظفين للعمل بشروط اختبار. وفقا لقوانين بلدنا ، لا ينبغي أن تستمر أكثر من 3 أشهر. على الرغم من وجود استثناءات في بعض الحالات ، إلا أن المصطلح قد يمتد إلى ستة أشهر. ويشارك العديد من أرباب العمل في حقيقة أن كل شهر يقبلون للمبتدئين في مرحلة الاختبار ، في الوقت نفسه مما يتيح لهم راتب سنت واحد. ومن المؤكد أن العديد من الحالات معروفة عندما تعد براتب قدره مائة ألف روبل ، ولكن في البداية لا بد من المرور بفترة تجريبية. ونتيجة لذلك ، فإن أولئك الذين يوافقون على مثل هذه الخطوة اليائسة ، لا يزالون لا يحصلون على النتيجة المرجوة ، لأن هناك أكثر من مدل متاحة للمديرين.

الاحتيال مع الأجور

حتى الآن ، لا يوجد العديد من الشركات المستقرة ذات الأجور المستقرة. في كثير من الأحيان يلجأ قسم المحاسبة إلى تقسيم الرواتب إلى السلع البيضاء ، والمكافآت على أساس العمل المنجز والنقد الأسود.

يشرح المبتدئون ، من أي أجزاء سيكون راتبه الكبير. ومع ذلك ، فإن الكثيرين لا يهتمون بمثل هذه التفاصيل. إنهم يهتمون بما يحصلون عليه في النهاية ، وهذا هو خطأهم الكبير. يعرف الكثير من الناس أن قسمة الراتب إلى أجزاء تتم لتقليل الراتب. وإذا كنت فجأة ، مرة أخرى ، لم تحصل على راتبك ، ثم كانت الشركة تواجه مشاكل غير متوقعة. في الواقع ، تنشأ مثل هذه المشاكل دائمًا عندما تقودك الأنف.

كل ذلك من أجلك

في العديد من الأعمال ، لا يستطيع الناس التحكم في نتائج أنشطتهم. هذا ، الطريقة الأكثر عديمة الضمير ، توظف أرباب العمل على الفور. على سبيل المثال ، يستطيع الصحفيون أن يقطعوا رسومهم بسهولة عدة مرات ، قائلين إن المواد التي قام بها كان يجب إعادة كتابتها مرة أخرى. المديرين ، تحت ذرائع مختلفة ، لا يمكنك دفع الفائدة المشروعة ، مشيرا إلى حقيقة أن كل العمل بالنسبة له قد نفذت بالفعل. فلماذا ندفع عند قيام الجميع بذلك نيابة عنك؟ هنا هؤلاء القادة الماكرة.

لا شيء مجاني

من المستحيل تحميل مكافآت عالية طوال الوقت. هذه القاعدة معروفة للكثيرين. لذلك ، المشورة - لا نكون سعداء عندما سيتم تقديم انتباهكم إلى مجموعة متنوعة من فرص الشركة. إذا كانت المنظمة توفر السفر إلى المدخل بعد العمل ، فإن وجبات الطعام المجانية في الكانتين ، وأشكال التأمين المختلفة ، وإجراء الترفيه لأطفالك ، وتعطي رحلات إلى المصحات وقاعة رياضية ، ثم يميل المبتدئين إلى فقدان رؤوسهم والاستفادة على وجه السرعة من الهدية.

ومع ذلك ، يستغرق وقتًا أقل للاحتفال. يمكن أن تجلب نهاية الشهر المتاعب وخيبات الأمل بالمعنى الحرفي للكلمة. كل ما تم منحك لمدة شهر يمكن خصمه من راتبك. بأي معنى حيث المكافأة المتوقعة؟ والمكافأة هي أنك نسيت أن تحذر أنه على الرغم من أن وسائل الترفيه أرخص من الأسعار العادية ، ولكن لا تزال غير مجانية ، وعلى الجميع هناك دفعة. في بعض الأحيان يصل الخداع إلى مثل هذه النسب ، حيث يحصل المدير على مبلغ كبير من المال على يديه.