اتصالات سطحية؟
كل واحد منا على دراية بالرغبة في التواصل مع أولئك الذين يتعاطفون معنا والذين نتعاطف معهم. هذه هي الطريقة التي تظهر بها الحاجة إلى جميع الرئيسيات ، التي نربطها أيضًا ، لخلق علاقات وثيقة ومفيدة ، تُسمى "الانتماء" (اتصال). نحن بحاجة إلى أولئك الذين يدركون خصائصنا ومعرفتنا ومهاراتنا وإنجازاتنا ومزايانا. لذا من الطبيعي أن تنشأ الصداقة في مكان العمل. ولكن هل من العدل اعتبار هذه الصداقة حقيقية؟ هل هناك أي عاطفة متبادلة ، ودفء ، وإخلاص ، وحميمية روحية - كل ما يرتبط بالصداقة بيننا؟
في بعض الأحيان نذهب إلى الغداء مع الإدارة بأكملها ، وندعو شخص ما في المساء ، لكنني لن أتصل بأحد من زملائي صديقًا مقربًا. نحن نتشارك أشياء كثيرة مع بعضنا البعض ، لكننا أيضًا نلتزم الصمت حول العديد من الأشياء. هل هذا يعني أن علاقاتنا البشرية التي تنشأ في التواصل المهني اليومي تكون دائما سطحية إلى حد ما ، لأنها تتأثر بالتطلعات المهنية الفردية أو المنافسة أو قواعد الاتصال في الشركة؟ لا ، ليس هذا هو الحال دائمًا. هناك حدود واضحة بين "الصديق" و "الصديق": نشعر به عندما نقترب أكثر من الحياة الشخصية لشخص آخر. يجد البعض منا أنه من الأسهل الاقتراب من الناس بسبب شخصيتنا ونشأتنا. عندما يعامل الطفل باهتمام ، يتم احترام رغباته ، ومساحته الشخصية ، ومشاعره ، ثم يصبح أكبر سنا ، وسوف يذهب دون خوف من العلاقات الودية إلى صداقة عميقة ، مما يفترض ليس فقط الولاء والمساعدة المتبادلة ، ولكن أيضا الألفة الداخلية والصراحة والثقة. لن يخاف من أن يصبح ضعيفًا.
الصعوبات تجمع ...
العمل ، بطبيعة الحال ، ليس ناديًا للمصالح ، وغالبًا ما تتعارض العلاقات الموثوقة مع قواعد السلوك الخاصة بالشركات. في هذه الحالة ، نحن مضطرون للحفاظ على التوازن بين الشخصية والمهنية ، ولكن في كثير من الأحيان يتعين علينا التضحية بشيء ما. في بيئتي ، ربما يكون المبدأ الرئيسي هو "عدم امتلاك الأعداء" ، يعترف فاليري ، 36 سنة ، وهو تاجر في بنك تجاري. عندما يتعاطف أحد معي ، أسأل نفسي: لماذا يفعل هذا؟ من المهم بالنسبة لي عدم إقامة علاقات ودية ، ولكن للمضي قدما في العمل. يتم تحديد العلاقات بين الزملاء من خلال مزيج من الشخصية والسياق. التقدم الوظيفي ، التي تم الحصول عليها في الكفاح التنافسية ، والصداقة في العمل غير متوافقة. بعد كل شيء ، كل الإجراءات وإجراءاتها مثل هذا الشخص خاضع الهدف الرئيسي. لكن في كثير من الأحيان أولئك الذين يهدفون إلى مهنة ، للوصول إلى القمة ، يكتشفون كم هم وحدهم. بجانبهم لا يوجد أحد يمكن أن تكون نفسك معه. والعكس صحيح ، إذا كان للزملاء هدف مشترك ، فإن العلاقات الشخصية ستنشأ حتما ، وينمو الكثير منها إلى صداقة. المنافسة الفردية تعوق الصداقة ، وإنجاز المهام المشتركة ، مثل التغلب على الصعوبات المشتركة ، على العكس ، المساهمة في ذلك. مع صديقي حضري الآن التقينا في شركة خاصة ، حيث أرباب العمل بطرق مختلفة قمع أي اتصالات ، باستثناء الأعمال التجارية. نشأت صداقتنا ليس بسبب ، ولكن على الرغم من الظروف. وتبين أن يكون قويا حقا ، "يقول أنطون ، 33 عاما ، مدير المبيعات. مستوى التماسك والعلاقات الودية هو أعلى وأكثر جمودا تنظيم هرمي للمجتمع. الصداقة في مثل هذه الظروف تصبح وسيلة للبقاء. هذا ينطبق على شركة صغيرة ، والدولة بأكملها. لذا ، في الاتحاد السوفييتي ، حيث ضغطت الحكومة على الناس وتدخلت باستمرار في العلاقات ، قامت بتنظيمهم ، وكان العديد منهم أصدقاء مقربين للغاية. إذا غيرت وضعك أو عملك ، فبعضنا يقطع العلاقات ، التي لم تشك بها بالأمس. كقاعدة عامة ، يرجع ذلك إلى حقيقة أننا نأخذ الصداقة كصداقة ، والتي لا تعتمد على وضعنا أو وضعنا المالي أو أي مزاج سيئ أو جيد. لا تتأثر بالمسافة والسنوات ، وتواتر الاجتماعات و (وليس) من قبيل المصادفة من الخطط. لكن هل يمكنك حماية نفسك من خيبة الأمل؟ ربما ، نعم. إذا فهمنا حدود الصداقة في العمل ، فسوف يساعدنا ذلك على تقديرها عندما تتطور ، وألا نشعر بخيبة أمل كبيرة إذا لم تكن قوية في الواقع.