الجدة في إجازة الوالدين

في الإجازة لرعاية الطفل عادة ما تترك أم الطفل ، حيث أن الرعاية الفعلية لها تنفذها. ولكن في ظل ظروف عائلية معينة ، تنشأ حالة لا تتاح فيها لوالدة الطفل فرصة الحصول على إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يقرر مجلس العائلة من سيعتني بالطفل ، على سبيل المثال ، الجدة. ثم هناك أسئلة ، ما إذا كان سيتم رفض الجدة من العمل ، على أي شروط يمكن أن تكون في إجازة لرعاية حفيدها أو حفيدها؟

لذا ، ووفقًا للمادة 13 من القانون الفيدرالي "بشأن منافع الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" ، فإن الآباء والأمهات وأولياء الأمور والأقارب الآخرين الذين يعتنون بالطفل يحصلون على التأمين الاجتماعي الحكومي. للفئات المذكورة الحق المتساوي في الحصول على علاوة شهرية ، وكذلك الأم ، لفترة رعاية الطفل بعد بلوغ سن سنة ونصف. يرجى ملاحظة أن العلاوة الشهرية للأب والأم والوصي والأقارب الأخرى يتم دفعها في مكان العمل. ووفقاً للتشريعات الحالية ، لا توجد فروق رسمية بين الشخص الذي يرعى الطفل والأم بالفعل. يمكن أن يكون الحق في البقاء في إجازة لرعاية طفل ، باستثناء الأم ، والد الطفل ، وقريب آخر. يتم التعبير عن هذا الاحتمال في قانون العمل.

وفقا للقانون (المادة 256 من TCRF) ، الذي يصف إجراءات منح إجازة الوالدية للموظف ، كليًا أو جزئيًا ، يمكن استخدامها من قبل الأب والجدة والجد والوصي وغيرهم من أقارب الطفل الذين يعتنون بالطفل بالفعل. في هذه الحالة ، عند منح هذه الإجازة لشخص آخر ، لا ينبغي على صاحب العمل أن يكون لديه أي سؤال أو شك حول سبب عدم قدرة الطفل على رعاية الطفل ، سواء أكانت ستواصل الدراسة أو تولي الخدمة العسكرية أو العمل بموجب عقد. يمكنها التخلص من هذه الفترة بمفردها.

الإجازة الممنوحة لرعاية الطفل التي تدوم حتى عمر ثلاث سنوات من الطفل تبدأ في التاريخ التالي لنهاية إجازة الأمومة وإجازة الأمومة. إذا لم تتمكن الأم بعد الولادة من الحصول على إجازة لرعاية الطفل ، ينص القانون على إمكانية استخدامه لشخص آخر ، وهو أمر ممكن في أي وقت بعد ولادة الطفل. ويتوخى هذا الوضع في الحالات التي يتم فيها رعاية الطفل من قبل الأب أو قريب آخر. استخدام هذه العطلة ممكن فقط على مبدأ التطبيق. ولا تدرك الجدة حقها في الرحيل لرعاية الطفل إلا بعد معالجتها بطلب كتابي إلى صاحب عملها. بالإضافة إلى الطلب ، تتضمن قائمة الوثائق الضرورية ما يلي:

• شهادة ميلاد للطفل ، والتي تتطلب رعاية لمدة تصل إلى سنة ونصف ؛
• شهادة من مكتب صاحب العمل أو والدي الوالدين تؤكد أنه ليس في إجازة لرعاية الطفل ولا يحصل على بدل شهري ؛
• وثائق حول القرابة مع طفل يحتاج إلى رعاية.

في هذه الحالة ، يمكن أن تعمل الجدة ، على الرغم من حقيقة أنه في مثل هذه العطلة. كما ينص التشريع على الحق في العمل ، ولكن مع بعض القيود: في ظل ظروف العمالة الناقصة أو في المنزل. في هذه الحالات ، تحتفظ الجدة بالحق في الحصول على إعانات (شهرية) على أساس التأمين الاجتماعي الحكومي. هذا النوع من الإجازات يمكن أن ينقطع ، والجدة لها الحق في مقاطعته في أي وقت مناسب لها وللذهاب للعمل في منصبه السابق. في حالة رفض صاحب العمل لمنح الجدة نفس الوظيفة التي كانت عليها قبل الإجازة ، يُنصح بتقديم طلب إلى المحكمة التي ستعيدها إلى العمل.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الإجازة المخصصة لرعاية الطفل يتم تضمينها بالضرورة في مدة الخدمة. يحسب صاحب العمل هذه الفترة في مدة الخدمة العامة وغير المنقطعة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين الإجازة لرعاية الطفل في مدة الخدمة في التخصص ، باستثناء معاشات التقاعد المبكر.