بالنسبة لي هم رؤساء مزعجة

ردا على انتقاداتك.
كيفية الرد على التعليقات ، وإنقاذ الشخص ، وعدم الإضرار.
عادلة أو عبثا ، وقحا أو لبقة. لا يهم أي نوع من الانتقادات كان عليك مواجهتها. الشيء الرئيسي هو أننا لا يمكن أن نقبل بهدوء من كل واحد منا. لكن هذا الفن يمكن تعلمه.
شخصية إبداعية.
أنت ضعيف و شديد الحساسية لكل كلمة. يميل إلى الشك في كل شيء. نادرًا ما تكون راضيًا عن نتيجة عملك. وإذا كنت راضيًا عن نتيجة العمل ، فكل شيء يتم فعله بلا شائبة.
خطؤك.
إلى ثمار مخاضك تعاملك كطفل ، أليس شخصًا مستاء؟ أي انتقاد ، حتى لو كان لطيفاً ولبقاً ، يجعلك إما تشكك في نفسك ، أو تدافع عن نفسك وتلقي باللوم على الآخرين الذين يختلفون معك.
كيفية إصلاح خطأك؟
ومع ذلك قد يبدو هذا فظيعًا لك ، ولكن في بيئة العمل لا يوجد عباقرة و bezdarey ، ولكن هناك معايير الشركات. لذلك ، يحق للمدرب التعبير عن آرائه حول عمل الموظف. إذا كانت رأيه مختلفًا عن رأيه ، فلا تتسرع في المعركة ، أو تدافع عن عملك ، أو ، على العكس ، توبيخ نفسك. توضيح ما هو جوهر المطالبات ، وإجراء تغييرات.
الشيء الرئيسي هو مهنة.
في أقرب وقت ممكن لتسلق سلم الوظيفي - وهذا هو معنى وجودك. الهادف هو شعارك الجديد. بدون هذه النوعية يكاد يكون من المستحيل تسلق السلم الوظيفي.
خطأك؟
الانتقادات التي تعتبرها تهديدًا لمستقبلك المهني ، كعلامة على الخطر. لذلك ، بعد الاستماع إلى التعليق ، لا تذهب إلى الحوار ، ولكن سارع إلى تبرير نفسك وتغيير كل شيء لإرضاء القيادة.
كيف تحسن؟
في أي مرحلة من مراحل مسيرتك لم ترتفع ، سيكون عليك مواجهة الانتقادات طوال الوقت. لذا حاول التخلي عن الفكرة القائلة بأن النقد يشكل تهديدًا خطيرًا لحياتك المهنية.
العمود الفقري.
لديك شعور متزايد بالمسؤولية. يجب أن يتم العمل تحت أي ظرف من الظروف - وهذا هو شعارك لكل يوم.
خطأك؟
من المستحيل إلحاق ضغينة كبيرة على العمود الفقري ، بدلا من مجرد انتقاد عملها. كنت أعتبر ذلك إهانة شخصية. لا أحد يقدر لك ، لكنك تعطي كل قوتك للعمل.
كيفية اصلاحها؟
خذ النقد على نحو بنّاء. نفهم أن هذه الملاحظة ليست لك شخصيا ، ولكن للعمل الذي قمت به. لذلك ، تحتاج إلى توضيح بالضبط ما هو الخطأ الخاص بك ، وإصلاحه.
من مكالمة للاتصال.
الشيء الرئيسي بالنسبة لك هو أن تفعل كل ما هو مطلوب ، والعودة إلى المنزل في الوقت المناسب.
خطأك؟
على الهدوء الخاص بك اللامبالاة كل شيء مكسور ، بما في ذلك انتقاد الرئيس. عاجلا أم آجلا ، أي رئيس ، حتى من يحب عدم التغاضي عنه ، يسأل: لا يستحق الأمر أن تأخذ شخصا أكثر اهتماما لهذا المكان.
كيفية اصلاحها؟
إذا كنت لا تريد أن تفقد وظيفتك ، حاول تغيير العلاقة. ردا على انتقادات القيادة يجب أن تتعلم وتطرح الأسئلة ، وتوضح ، وتقدم خيارات للخروج من وضع صعب.