في عصر الأزمة ، ارتفع عدد التخفيضات غير القانونية للعمال. بالنسبة لبعض الرؤساء ، يعد هذا عذرًا جيدًا للتخلص من الموظفين غير المحبوبين ، وليس أداءهم أثناء الوفاء بالتزاماتهم. هل من الممكن الدفاع عن نفسها ضد هذا التعسف؟
النظر في اثنين من أكثر حالات فصل العمال ، حيث تم انتهاك حقوق القراء بوضوح. وبطبيعة الحال ، استشارة محام.
الفصل غير القانوني للأفراد العاملين.
لمدة ثلاث سنوات من العمل في شركة الأجهزة المنزلية ، مرت فتاة تدعى آنا من خلال مسار شائك من مدير المبيعات إلى رئيس القسم. ولكن في وقت الأزمة ، تدهورت الأعمال في الشركة ، ومعهم - ومكان عمل Anino. في صباح أحد الأيام ، جاء رئيسها إلى مكتب آنا وبدأ محادثة تجارية.
"أنتيكا ، أنت تعرف أنه مع الأزمة ، انخفضت الخسائر في المؤسسة ، والآن علينا تسريح جزء كبير من العمال وتوحيد ثلاث إدارات دفعة واحدة. لقد عملت بشكل جيد ، لكن لن تكون هناك حاجة لخدماتك. لذلك ، سيكون عليك كتابة بيان بإرادتك الحرة وأحد الأصدقاء. "
"إذا رفضت؟" اعترفت آنا للحظة و ندمت على الفور.
"ثم سنقوم بنشر مقالة أخرى: لا تقلق ، سيتم العثور على المقالة" ، لم تتردد مديرة المدرسة في الرد.
قررت أنيا عدم إفساد كتاب عملها ، وبعد قليل من التردد كتبت بيانا. في خدمة التوظيف ، حيث جاءت أنيا للتسجيل ، تبين أنها ستحصل على أجر أقل بكثير مما لو كانت قد طردت بسبب التخفيضات ، وتم تنفيذ مكافأة نهاية الخدمة لها لنفس السبب. السؤال - "كيف كان من الضروري التصرف وما إذا كان من الممكن تصحيح شيء في هذه الحالة؟" - سألت محاميا.
تعليق من قبل محام. بادئ ذي بدء ، سيتم فصلك لمقال آخر "بسبب انخفاض عدد الموظفين" والتحذير قبل شهرين على الأقل من الفصل. إذا تم إجبارك باستمرار على كتابة بيان بمحض إرادتك ، فقم بالتعويض عنه ، ولكن في نفس اليوم أرسل رسالة تفيد بأنك لا تريد الإقلاع واستلام طلبك. يمكنك سحب طلبك خلال أسبوعين من وقت تقديمه ، كما هو الحال في قضيتك. يتم كتابة الطلب باسم القائد الأول ومسجل لدى السكرتير. إذا تم رفض طلبك - أرسله بالبريد المسجل. بالإضافة إلى ذلك ، ينص الجزء الثاني من نفس المادة على أنه إذا لم يغادر الموظف مكان العمل بعد انتهاء فترة إشعار الإشعار ولا يطلب إنهاء عقد العمل ، لا يمكن لصاحب العمل فصله عن الطلب المقدم في وقت سابق ، إلا عندما تمت دعوته إلى أخذ مكانه موظف آخر. ونصيحة أخرى: في هذه الحالة ، لا تتسرع في أخذ المصنف الخاص بك ، لأنك بهذا ستؤكد له أنك قمت بالفعل بإنهاء علاقة العمل مع هذه المؤسسة. فقط ما إذا كان ينبغي عليك مواصلتها ، هل أنت مستعد لمقاضاة الشركة؟
على الافراج القسري.
في الاستوديو ، حيث تعمل فتاة تدعى أولغا ، أصبح العمل مع كل يوم أقل. وقبل شهر واحد بالضبط ، عندما دفعت فقط نصف أجورها مع موظفين آخرين ، أصبح من الواضح أنه سيتم صرفها قريباً. لكن الرئيس لم يستعجل بهذا ، ولكن بعد ذلك أعلنت للجميع أنه ينبغي عليهم كتابة طلب عطلة على نفقتهم الخاصة لمدة شهرين كاملين! هذه الأخبار جعلت أولجا تتجه إلى محام للحصول على المساعدة: هل كانت على حق معها وموظفيها الآخرين؟
تعليق من قبل محام. وفقًا للقوانين "في أيام العطلات" ، قد يُطلب من الموظف الذهاب في إجازة بدون توفير الأجور لمدة لا تزيد عن 15 يومًا تقويميًا سنويًا. لذلك ، إجراءات رئيسك غير قانونية. في هذه الحالة ، لديك الحق في المطالبة بتوضيح وقت التوقف عن العمل في المؤسسة. وفي هذه الحالة ، لم يكن وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف ، وكان يدفع على الأقل ثلثي الراتب الذي يحدده الموظف. لا يتم دفع وقت الخمول بسبب خطأ الموظف.