"أوه ، قريبا سيكون هناك رعد في وسط السماء الصافية ..." - ترى ، بالنظر إلى الطريقة التي يندفع بها رئيسك في الماضي ، مثل إعصار رهيبة ، بينما يسقط بسرعة: "تعال إلى مكتبي !!!". ولكن في بعض الأحيان يحدث أن علامات أقوى غضب ليست واضحة جدا ... حتى عندما كنا طفلا ، كنا وبخ لغرض المعاقبة ، وليس التدريس. ولهذا السبب فإن حواجب الشيف تجلب روحنا والخوف والارتباك. دعونا نناقش هذا كله في المواقف البصرية.
بترل من الغضب
الموقف رقم 1: "هكذا مرّ الحب ..."
هناك أوقات عندما "يعيش" المرؤوس مع رؤسائه "الروح في النفس": يمكن أن يتحدثوا بشكل مطلق حول جميع المواضيع وراء فنجان من القهوة (حتى خطة شخصية لا تتعلق بخطة العمل) ، معا لتجربة الارتفاع والإبداع الإبداعي. في كلمة واحدة ، لمساعدة بعضهم البعض ، والعثور على منافذ من جميع المواقف الصعبة. لكن في مرحلة ما ، يمكن أن ينتهي كل شيء بنهاية حادة ... يبدأ المدير في الابتعاد ويضع الخط الفاصل بين "المرؤوس" و "الرئيس" ، في لحظات المحادثة أكثر جفافاً وأكثر حرجًا. هل هو حقا علامة على أنك ستطرد؟
تعليق علم النفس
هذه المشكلة هي في معظم الأحيان مميزة للأفراد المبدعين: يتميز هؤلاء الناس بزيادة الانفعال والحساسية للمناخ النفسي الذي يسود في مكان العمل. من هذا يبدو أيضا أن النشوة من "الحب" المتبادل يمكن أن تحل بشكل حاد من قبل اليأس الكامل من "مشاعر منقرضة". دعونا نحاول توضيح هذا الوضع بمزيد من التفصيل. أولا ، يذهبون للعمل على القيام بأعمال تجارية ، وليس ليكونوا أصدقاء وليس "الوقوع في الحب" بعد الآن! وثانيا ، الديمقراطية ليست مرادفا للتقارب. برؤية كيف أنت لطيف مع السلطات ، سوف يريد زملاؤك نفس الشيء. ثم وداعا الانضباط ، والتبعية. هذا هو السبب في أن الرأس وحاول العودة (وضع atonchnee) لك في المكان.
ماذا علي ان افعل؟ بالطبع ، مواصلة العمل! ولا تدخل في مسألة حساسة من العلاقات غير الرسمية مع رئيسه. وبالنسبة للمستقبل ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه الصداقة مع رئيسه يخرج لنفسه!
الموقف رقم 2: "Ato her، atu!"
كثير منا على دراية بهذا الوضع عندما تأتي للعمل "للخروج من الشارع" ، والتعلم عن طريق الخطأ عن المنافسة فتحت منصب شاغر جديد. مقنعة من قبل القيادة العليا في صلاحيتها وكفاءتها ، تذهب من خلال جميع "دوائر الجحيم" ، ودعا المقابلات. لكن رئيسك المباشر التقى بك بقلق وحذر. وأنت محكوم الآن بالعمل في روتين العمل ، وكل شيء قمت به يفسح المجال للانتقاد الفوري ويلتقي بمنجم حمضي. نعم ، وللأفكار التي يمتدحها ، للأسف ، ليس أنت ، زملاء أفاشي! ما هو سبب هذا الموقف؟ والأهم من ذلك ، كيف يمكن علاج الوضع؟
تعليق علم النفس
بالطبع ، لا يمكنك الانتظار للحديث عن الطهارة: بالنسبة لمثل هذا المدرب ، فإن لعبة "الصمت" هي نوع من التكتيك "للبقاء" لموظف غير مسرور. بالمناسبة ، من الذي يمكن أن يكون متخصصًا ممتازًا ، لذلك لا يُسمح بالفصل الرسمي. ما كنت في مثل هذه الحالة لا يرجى رئيسه يصعب التنبؤ. ربما أنت فقط تتعدى على العش الذي تم إعداده لشخص آخر؟
ماذا علي ان افعل؟ من غير المحتمل أن تكون قادرًا على بناء حياتك المهنية هنا. من الأفضل بالنسبة لك أن تبحث عن "مطار احتياطي" بالتوازي. من الممكن بالطبع نشر حرب عصابات ضد الخصم ، لكن نتيجة ذلك ، كقاعدة عامة ، لا يمكن التنبؤ بها. إذا كنت راضيًا عن راتبك ، اعمل بشكل أكبر ، على الرغم من الحنجرة التي يسببها المدير. افترض أن جميع اقتراحاتك أفضل للحفظ في أوقات أفضل: سيأتي اليوم الذي يمكنك فيه تحقيقها ، وستدعمك القيادة العليا بالتأكيد.
الموقف رقم 3: "اختبار على جانب الطريق"
هناك حالات يكون فيها موقفك من الرؤساء أمرًا بسيطًا: فأنت مؤتمن على جميع المشاريع المهمة ، وما إلى ذلك. ولكن من "المفاجئ" أن يبدأ رئيسك في التحكم بإحكام: في كل مرة تحدد فيها ماذا ومتى ستفعل ، تعرف على الأسباب والأماكن التي ذهبت إليها لمدة خمس دقائق. وفي كثير من الأحيان يفعل ذلك للعينين ، على سبيل المثال ، أن تكون مهتمًا بهذه الخدعة. ما هو جوهر هذا الحرمان الشديد من الثقة؟
تعليق علم النفس
ربما كنت تعرف لأنفسكم ما هو السبب وراء تغير سلوك رئيسك ، عن شخصيتك: أنت ببساطة قد تم الوثوق بها. لماذا حدث هذا؟ إذا كان ضميرك واضحًا ، انتبه إلى الزملاء. ربما واحد منهم يريد أن يأخذ مكانك؟ أم أن موقعك مجرد شعور بالحسد؟ هنا أيضا يمكن أن تذهب جلسة الاستماع ، والتي ، على سبيل المثال ، كسب بالإضافة إلى ذلك على أحد الأطراف المتنافسة.
ماذا علي ان افعل؟ محاولة تبرير أو الاستياء ليست كافية للمساعدة. أفضل أسلوب هو التظاهر بأنك لم تلاحظ أي شيء. علاج جميع ساخرا ، بالتعالي. كما تظهر تجربة الحياة ، والتأكد في صدقك ، سوف تختفي جميع الأعراض المزعجة من تلقاء نفسها.
الموقف رقم 4: "الموتى مع الضفائر الدائمة. والصمت ... "
في المكتب ، هناك تغييرات ضخمة مرتبطة بالتخفيض ، ولكنك دائمًا ما تتمكن من التعامل مع عملك وفي الوقت المناسب لتقديمه إلى المكتب. لكن الرئيس يتجنب باستمرار لقاءك ، وخلال الاجتماع في الممر ، تحية من خلال أسنانه ومحاولة التسلل بسرعة.
تعليق علم النفس
لا يتعلق الأمر بنتائجك الشخصية ، بل في العمل الجماعي ، وأنت ، بناءً على رد فعل الرئيس ، أحد المرشحين للرحلة. لذلك ، لا تزال بحاجة إلى التحول إلى شكل فردي من أشكال النضال.
ماذا علي ان افعل؟ هل لديك أداء جيد؟ حان الوقت لقول ذلك بصوت عال. دعم المحادثة بوثيقة تؤكد قيمتها بالنسبة للمؤسسة وتسبقها ، بل إنها في بعض الأحيان تعزز النمو الوظيفي!
"عواصف رعدية في أوائل مايو"
هل غضب الرئيس دائمًا سيئ؟ بعد كل شيء ، بعد العاصفة ، كل شيء ، كقاعدة ، كل شيء يتحسن: البيانات والمطالبات توضح الجو. هنا فقط هذه النقطة تحتاج إلى اتباع قواعد معينة من شأنها أن تساعدك بعد العاصفة لرؤية الشمس:
ينكر الحقيقة تماما . وبسبب هذا ، فإنك تظهر كبرياءك وتنظر في أعين الموظف الذي لا يمكن السيطرة عليه.
يجلس مع التعبير الشهيدة . يمكن للرئيس أن يقرر أنك لن تتعهد بتهيئة الوضع. من الأفضل إظهار الاهتمام بتصحيح الموقف.
تقع في الساقين من الملاعب . لا تعتذر باستمرار. وأفضل محاولة لشرح ما تحتاج إلى النظر. بالمناسبة ، إذا رأيت أن رئيسه على خطأ ما بطريقة لطيفة ، وأخبره بأدب عن ذلك.
ترجم للآخرين . هذه ليست قبيحة فحسب ، بل أيضا غير مسؤولة. بالإضافة إلى ذلك ، سيحترمك الفريق بأكمله.
والأخير. نحن معتادون على تمرير رئيس Chekabinet بحذر دائم ، لكن المديرين الأجانب يعتقدون أن الانتقاد يكون دائماً مناسباً. إنها هي القادرة على تحفيز الشخص على إنجازات جديدة. "إنهم يوبخوني ، وهذا يعني أنني قادر على أعظم!" يؤكدون. هل لا يزال الأمر يستحق منا ويحاول تبني موقفهم تجاه غضب الرئيس؟