أنت لن تصدق ، ولكن معظم النساء لا يزال لديهن تجربة إيجابية في "العودة" للعمل بعد إجازة الأمومة. لديهم طفلهم الخاص ، عملهم المفضل ، وهذا جيد. ولكنها تحتاج بالفعل إلى التخطيط - حيث يمكن التغلب على معظم المشكلات إذا تم إعدادها بشكل ملائم لحلها.
ما هي المشكلة الرئيسية؟
القلق هو السبب الأساسي الذي يمنع المرأة من الانضمام للعمل ، باستخدام إمكاناتها. لا تعرف النساء ما يمكن توقعه ، لا سيما إذا كان أول طفل لهن ، وبالتالي ، الخروج الأول بعد المرسوم. وأظهرت الدراسة أن امرأة واحدة من كل ثلاث نساء تعاني من مشاكل مع رئيسها بعد هذه "العودة". ولكن يمكن تجنب الكثير من المشاكل عن طريق إتقان الأسرار الأساسية للتواصل والتخطيط. هل فكرت يومًا أن المدير قد يشعر بالقلق أيضًا؟ فجأة لم يحكم من قبل امرأة حامل أو أم شابة؟ علمه ذلك! لكن افعل ذلك برفق ودون تدخل ، مثل امرأة. كن متخصصًا جيدًا في مجالك. خطط لكل إجراء خلال يوم العمل - لذلك سيكون من الأسهل العثور على المؤسسة المفقودة. الشيء الرئيسي هو الهدوء. واحرص على التواصل مع الزملاء والرئيس. مجرد التواصل ، ولكن لا تحصل على الذكاء ، والمرض ، اضغط على الشفقة. اعرف حقوقك ، لكن لا تدخل في قول عدواني: "أريد أن أحترم حقوقي". تحدث إلى الأشخاص للتأكد من حصولك على الدعم عندما تحتاج إليه فجأة.
تناقش العديد من النساء على النحو التالي: "شركتي كبيرة جدًا (صغيرة) وأنا قلق من أنني لن أحصل على الدعم اللازم". لكن صدقوني ، هناك مزايا للحصول على إجازة الأمومة من الشركات الكبيرة والصغيرة. في منظمة صغيرة ، كل شيء "شخصي للغاية". أنت تعرف مديرك بشكل جيد وفهم العمل بسهولة. قد يكون من السهل عليك التحدث عن إجازة الأمومة. لكن منظمة كبيرة سيكون لديها "خبرة" أكبر في كل ما يتعلق بإجازة الأمومة. جميع العمليات والهياكل هناك ثابتة بشكل واضح وسريع إلى حد ما في التنفيذ. الاتصال مع رئيسك في مثل هذه المنظمة ، بالطبع ، أبعد ، لكن في بعض الحالات أنت في متناول اليد فقط.
مشاكل في التواصل مع الزملاء - "حجر عثرة" آخر في هذه القضية الحساسة. عليك أن تفهم: قد يشعرون بالقلق من أنهم سيزيدون عملهم بشكل ملحوظ بعد مغادرتك. وبالتالي ، سوف تنخفض مع عودتك. ضع نفسك في مكانها. لا تحكم ولا تؤذى. حاول الاتصال مع الزملاء ، مهما كان الثمن. أخبرهم أنك ما زلت الشخص نفسه ، وما زلت تكرس نفسك لعملك. افعل ذلك حتى يتمكنوا من الاعتماد عليك.
تعتقد العديد من النساء أنهن يعاملن بطريقة غير قانونية. ويعتقد أنه في حالتهم هناك تمييز. لكن هذا ليس هو الحال دائما. وبالفعل ، فإن المرأة قبل إجازة الأمومة وبعدها مباشرة تكون شديدة التأثر. وبالفعل ، فإن بعض الرؤساء "يستخدمون" هذا لإظهار قوتهم ، "للمعاناة" أو ببساطة بسبب محدودية عقولهم وثقافتهم الداخلية. يجب التعامل مع كل حالة على وجه التحديد ، إن أمكن ، بشكل محايد. تذكر: القانون في صفك ، لكنك لست بحاجة إلى "تأرجح حقوقك" إلى اليمين واليسار. لا يزال عليك العمل هنا.
إليك بعض النصائح الإضافية حول ما تحتاج إلى اتخاذ قرار قبل الذهاب في إجازة الأمومة:
- جدول عمل مرن. تكلم عن هذا مع رؤسائك. ربما يمكنك الوفاء بواجباتك عن طريق تربية طفل. على سبيل المثال ، لعدة ساعات في اليوم. أو حتى في المنزل. بعد كل شيء ، هناك أنشطة تسمح. ناقش مع رئيسك في العمل. ربما يمكنك العثور على خيار يناسبكما.
- الحصول على الدعم المناسب. تحدث مع المدير ، وتأكد من أنك لست "على متن السفينة". لا ننسى الزملاء. تهانينا على عطلاتك الشخصية ، لا تترك الفرقة بشكل دائم.
- اتصل دوريًا بزملائك ورؤسائك. حتى من المنزل. كن مهتما بشؤون الشركة ، لا تدع "رمي نفسك جانبا". فقط إذا كنت لا تقلق بشأن العمل ، فستكون قادرًا على إيلاء اهتمام كامل لطفلك.
- ترتيب لقاء مع رئيسك في العمل بعد 2-4 أسابيع من عودتك للتحقق من كيفية سير الأمور. تأكد من أن كل شيء جيد ، وأن تواصل التواصل.