في أي فريق هناك دائما رئيس أو مدير عام - هذه هي الملكة.
شخصية البطل. يمكنك تعلم ذلك من السلوك الملكي ، وأحيانًا الهستيري ، كلما كان ذلك ممكنًا ، والرغبة في "قطع رأسك" أو تنظيم "ألعاب في الكروكيت" وتظهر أينما تشاء. من الأفضل تجنب مثل هذا الشخص إن أمكن. إذا كانت مشاركتك تقر بهذا بالطبع. ومع ذلك ، فإنه يحدث في بعض الممالك مثل هؤلاء الناس يتحولون إلى لطيفة وممتعة.
تكتيكك في الفريق. إذا كنت في خضوع مباشر "لصاحبة الجلالة" ، لا تخف من السؤال مرة أخرى وتوضيح تعليمات خاطئة بالنسبة لك. بالنسبة لك ، يمكن الاستغناء عنه ، لأنك مبتدئ ، وما زلت لا تعرف الكثير. والأهم من ذلك - دائما أن يكون الخير ، لا تنس أن تبتسم. ولكن لبدء علاقة وثيقة مع الملكة وتصبح خادمة الشرف خطيرة. فقط تخيل كيف سيحسدك زملاؤك. لكن بالنسبة لك ، يمكن أن يتحول ترتيب الشخص المتفوق لاحقًا إلى تثبيت للحالة. صحيح ، في إدارة الشركات الكبيرة نادرا ما يذهب إلى الاتصال الشخصي.
الأكثر قربا من الملكة هي الدوقة - إنه نائب الرئيس أو نائب في الشركة. شخصية البطل. إذا لم "تُحكم على الإعدام" ، فإنها تتصرف بطريقة كريمة. إن رأي دوقة لا يقل أهمية عن رأي الملكة نفسها. الدوقة ، المخولة بالسلطة ، هي شخصية مشابهة للطريقة الملكة. إذا كانت الدوقة هي نفس الحصان ، "رفعت الجبل" ... ثم ، على الأرجح ، هي غاضبة وتريد التخلص من البضائع في منتصف الطريق. لذلك لا ننشغل مرة أخرى بالذراع.
تكتيكك في الفريق. لا خوف وخنوع. يجب أن تفهم أن أنت ورئيسك متساوون تمامًا ، وفي نفس الوقت يلاحظان حدودًا مهنية. نعم ، الرئيس متفوق عليك حسب الحالة في هذه الشركة. لديه هذا الحق في إعطائك أوامر. له الحق في تقييم نتائج عملك. ولكن فقط في المجال المهني وفيما يتعلق بك.
هل أكون هنا أم لا؟
إن الإفراط في المعلومات عن قواعد السلوك في الفريق الجديد في أيام العمل الأولى يلعب نكتة قاسية مع الوافد الجديد ، مما يسبب الرغبة في احتضان الشاسعة أو ، على العكس ، الاختباء في الأدغال. إن الانطباع الأول عن العمل ، بالطبع ، يلعب دورًا كبيرًا ، لكن الأمر يتطلب بعض الوقت لاتخاذ القرار وتحديد الأولويات بشكل صحيح.
من المهنة
إذا كان من الأيام الأولى لبدء شيء للتحسين ، وإنشاء وتنفيذ ، فإن هذا سيتسبب حتما في سوء الفهم والعدوان بين الزملاء. من المهم أولاً أن تتجذر في الجماعة وفقط في تنفيذ الثورة.
عدوك الخاص
لا تضايق نفسك أنك لست "في معرفة" بعد ، وأن تقارن نفسك بمن ليسوا أول يوم في العمل. كن صبورًا مع نفسك - كل شيء سوف يختفي واستقر. بعد فترة من الوقت ستنظر إلى الموظف الجديد وتذكر كيف بدأ.
الشخصيات الثانوية
البطل الأكثر غموضا في المكتب هو مدير الموارد البشرية للشركة - انها قط تشيشاير. خصائص البطل. وحده هو الوحيد القادر على الابتسام على مدار الساعة ويظهر من العدم. ومع ذلك ، فإن ابتسامة القطة لا تستحق اتخاذ موقف صادق لك. إنه مجرد أن لديه مثل هذه الوظيفة: خلق جو ملائم وتوحيد الفريق. ومن الأفضل القيام بذلك ، يبتسم.
تكتيكك في الفريق. يمكن أن يقال عن الصعوبات التي ظهرت وطلب النصيحة. ولكن لا ننسى أنه في الحكاية الخيالية تنتمي Cheshire Cat إلى الدوقة. وهذا يعني أن "كل ما تقوله يمكن استخدامه ضدك".
شخص ما من الفريق سيكون بالضرورة أرنب مارس. شخصية البطل. balamut غريبة ، ووضع الموظفين بشكل غير صحيح قبل الهدف. وهو نفسه الذي يقرر بشكل غير صحيح المهام المسندة إليه. تكتيك الخاص بك. إذا أصبح رأسك فجأة Hare March ، فاحرص على تدوين جميع مهامه وتوضيحها ، واطلب منه بشكل أفضل أن يرسل إليك التعليمات عن طريق البريد الإلكتروني. خلاف ذلك ، أنت تخاطر بعدم القيام بما أراده حقا. وهكذا ، ستكون هناك دائمًا في متناول يديك وثيقة تؤكد المهمة التي وضعت أمامك. وسوف يضطر الأرنب إلى نخر جزره بشكل خبيث ، ولن يتم تصريفه لك.
مع هذا النوع ليس من الضروري وجود علاقة ودية. أنت لا تعرف أبدا ما سوف يرمي في اللحظة التالية. بالإضافة إلى ذلك ، تميل هذه المخلوقات إلى ترتيب المشاحنات واستبدال "أصدقاءها". عزيزي "مار هر" ، بكل سرور ، سيخبر جميع زملائه أنك تريد أن تأخذ مكانه وأن تكره جارك في مجلس الوزراء.
في الشركة الجديدة ، من المرجح أن تكون المرة الأولى خائفة من الأرنب الأبيض.
خصائص البطل. إنه مليء بالأفكار والخطط الجديدة ، ولكن ليس دائما ، ومع ذلك ، نجحت في تنفيذها.
تكتيكك في الفريق. الكثير من المشاكل لن تحدث لأليس ، لا تتبعها. ولكن ، من ناحية أخرى ، ربما يحتاج أحد هذه الأفكار الآن إلى التنفيذ بالفعل. لذا فكر مليًا قبل أن تتبعه.
مع من وأي نوع من العلاقة ، سوف يقول الوقت. إذا كان لديك أصدقاء ، جرب هذه الصداقة ، على الأقل لأول مرة لا تقف خارج جدران المكتب. من المؤكد أنك تتذكر أن أليس ليس لديها أصدقاء في بلاد العجائب. انتظرت معظم المؤمنين لها في المنزل.
في العديد من الشركات ، يمكنك مواجهة مجموعات من "volts" و "sixes" الذين يحبون الألعاب "السرية" ، وهم في حالة حرب مع شخص ما أو الجلوس. بالتأكيد سوف يتم إغراءك بتشويش من الفضائح ، حيث تخاطر بالتورط في العزلة.
إذا وجدت أن الشركة لديها دسيسة ونميمة في ثقافة الاتصال - فكر في ما إذا كنت ترغب في ربط مهنة دائمة مع هذا العمل؟ ومع ذلك ، إذا كنت مصممة على البقاء ، ثم تكون على استعداد لحقيقة أنه ، حتى من دون المشاركة في نشر القيل والقال ، سوف تصبح بالتأكيد موضوع زوجين منها. ولكن إذا تطورت الظروف بطريقة تجعل الموظفين ينقسمون إلى معسكرين ، فإن البقاء بمفرده هو نفس الخروج من خط النار. على ما يبدو ، لا يزال عليك اختيار من تنضم إليه. وفي هذه الحالة ، سيعتمد الكثير على اختيارك. حاول أن تزن جميع الإيجابيات والسلبيات ، قدر الإمكان حساب الوضع ، مما يؤدي إلى هذا الاختيار أو ذاك. ثم اتخاذ قرار والتعرف على "شركاء". تعرف على قواعد اللعبة التي تحتاجها!
هل المنزل أفضل؟
لا تندم على العمل القديم. الشركة الجديدة هي فرص جديدة والناس ، في المرحلة التالية من التنمية. من المؤكد أنك غيرت الوظائف لسبب ما. لذا ، لقد اتخذوا القرار الصحيح ، منذ قدومهم إلى هنا. لذلك ، مع أي صعوبات يجب عليك دائما محاولة للتعامل. تشجع نفسك باستمرار والانتقال إلى الهدف المقصود. لا تنس أنه في البداية فقط تعمل لسمعة. وبعد ذلك سوف تعمل من أجلك.