نحن جميعا نعمل. عادة ، ثماني ساعات خمسة أيام في الأسبوع. هذا هو حوالي ثلث الحياة. وبطبيعة الحال ، نحن مؤلمون للغاية في إدراك التأخير في الأجور ، ومراعاة الرؤساء ، والفصل. ماذا علي ان افعل؟ حول كيفية تجنب مواقف الصراع في العمل وسيتم مناقشتها.
من حيث الأهمية ، يحتل العمل المركز الثاني في حياتنا بعد الأسرة. بطبيعة الحال ، نحن ندرك المشاكل في العمل بشكل شبه حاد مثل مرض الطفل أو الطلاق. في المنزل ، نحاول كل يوم أن نتأكد من المشاكل المحتملة - فنحن نعد عشاءًا لذيذًا لزوجنا ، فنحن نلبس الطفل بحرارة ... ولكن عندما نحصل على وظيفة ، ننسى عادة "وضع القش". ونتيجة لذلك ، غالبا ما تعاني من طغيان السلطات ، والشعور بالعجز أمام آلة الشركة. في محاولة لتحقيق أقصى قدر من "تأمين" حياتهم العملية أمر ضروري حتى عند وصولهم إلى المشاركة المقبلة.
عقد العمل
مع كل موظف ، يجب على أي منظمة إبرام عقد عمل مكتوب يتم فيه تحديد الراتب والمكان. ضع في اعتبارك: بعض الموظفين على يقين من أن عنوان كل منصب يجب أن يتطابق بالضرورة مع دليل المؤهلات الخاص بمناصب المديرين والأخصائيين وغيرهم من الموظفين ، وكتيب التعريفات والتأهيل الموحد الحاليين للعمل ومهن العمال. في الواقع ، هذا ليس كذلك. لا تتوفر العديد من التخصصات الحديثة ، مثل المدير ، في مثل هذه الكتب المرجعية ، حيث تم تجميع هذه الكتب في السبعينيات. لذا ، كقاعدة عامة ، فإن عنوان المنشورات لا يتم طبقاً للدليل.
يجب أن يكون عقد العمل غير محدود - لا يمكن إبرام العقد لفترة معينة إلا إذا تم تحديد الوضع في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، العمل الموسمي ، أو العمل في الخارج ، أو أداء واجبات الموظف الغائب). إذا كان لديك عقد محدد المدة معك ، إذا تركت العقد ، فإن الحد الزمني سيساعدك في أن تثبت في المحكمة أن صاحب العمل قد انتهك تشريع العمل. وعلاوة على ذلك ، يمكن الاعتراف بعقد عمل محدد المدة إلى أجل غير مسمى حتى بدون محاكمة - على أساس إتمام تفتيش العمل ، الذي يحق لك تطبيقه.
غالباً ما يقدم أصحاب العمل للموظفين المعينين أولاً لإبرام عقد في القانون المدني. يتم ذلك من أجل تبسيط إجراءات الفصل ، إذا كان الموظف لا يمر فترة الاختبار. مثل هذا العرض غير قانوني ، يجب محاولة تجنبه. إذا كنت تؤدي وظيفة عمالة ، أي طاعة قواعد اللوائح الداخلية للعمل والسيطرة المنهجية من قبل الإدارة ، ثم أنها علاقة عمل ، وليس قانون مدني (في هذه الحالة ، سوف تتخذ المحكمة دون أي شرط جانبكم).
يجب أن يكون وصف الوظيفة مصحوبًا بوصف وظيفي. مع أنه مطلوب منك أن تعرفك على العمل مع توقيع وتسلم نسخة. من خلال التوقيع على التعليمات ، فإنك تتعهد بمراقبتها ، وإلا لا يمكنك تجنب حالات الصراع. وبالتالي ، فإنك تحرم صاحب العمل في نفس الوقت من فرصة الطلب منك أي عمل يتجاوز المبلغ المحدد وتطبيق العقوبات التأديبية عليك في حالة الرفض. بدون مثل هذه التعليمات ، يمكن أن يعاقبك صاحب العمل فقط بسبب مخالفة النظام العمالي أو ارتكاب الاختلاس أو الكشف عن معلومات سرية.
إذا كنت بحاجة إلى أي مستندات لاستيفاء وصف الوظيفة ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديمها. على سبيل المثال ، إذا كنت محاسبًا ، فاطلب من المدير الاشتراك في صحيفة متخصصة ، وإنشاء أساس قانوني ، وما إلى ذلك.
المسؤولية الكاملة
يصر بعض أصحاب العمل على إبرام العقود الخاصة بالمسئولية الكاملة مع الموظفين بحجة أنه يمكن إعطاؤهم قيمًا لتقرير ما أو يتم تعيينهم لعقار معين (هواتف وأجهزة كمبيوتر) لهم. هذا غير قانوني. لا يمكن إبرام الاتفاق على المسؤولية الفردية الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة إلا مع شخص بلغ الثامنة عشرة من العمر ، وإذا تم نقل القيم إليه للتخزين أو المعالجة أو البيع (الإفراج) أو النقل أو الاستخدام في عملية الإنتاج. وحتى إذا كان منصبه مدرجًا في القائمة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي (أصحاب المتاجر ، وأمين الصندوق ، والبائعون ، وما إلى ذلك). وهذا يعني أنه من المستحيل إبرام اتفاق بشأن المسؤولية ، على سبيل المثال ، مع عمال النظافة والحراس. لذلك ، إذا عرض عليك توقيع مثل هذه الورقة ، فتحقق مما إذا كانت مشاركتك مدرجة. إن لم يكن ، لا تتردد في رفض - لم يعاقب لك على هذا غير مسموح به.
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل لاستخدام وقت العمل. وبدون ذلك ، يستحيل تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف المتأخر أو مغادرة مكان العمل دون إذن. يجب فرض العقوبات التأديبية بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 193 من LC RF. وقبل اتخاذ إجراء تأديبي منك ، يجب عليك بالضرورة تقديم تفسيرات حول الانتهاك. لذا ، إذا أردت أن يتم فصلك ، على سبيل المثال ، بسبب الفشل المتكرر في أداء الواجبات ، ولم يتم فرض أي عقوبات عليك ولا توجد ملاحظات تفسيرية - اذهب بأمان إلى المحكمة وتدافع عن حقوقك.
إذا كنت فقدت
لا يمكنك استبعاد الموظف إلا لأحد الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل ، ولا شيء آخر. الفصل دون تفسير الأسباب غير قانوني ، حيث يجب إثبات دفتر العمل والنظام ، أي ، مقالة محددة من TC. إذا لم يكن هناك مؤشر على وجود مقالة ، فسوف تستعيدك المحكمة فورًا في عملك. إذا كنت تريد أن يتم طردك بسبب ارتكابك للإجراءات المذنبة ، فيجب أن يُطلب منك تقديم تفسيرات كتابية قبل إصدار الأمر ، وفي ترتيب الفصل ، يجب أن تكون هناك إشارة إلى تفسيراتك. خلاف ذلك ، سيكون لدى المحكمة أسباب اتهام صاحب العمل بانتهاك إجراء الفصل وبالتالي إعادتك إلى الوظيفة. إذا قمت بعمل شيء في العمل يمكن أن يكون سببًا لإقالتك ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل إعطائك فرصة الاستقالة حسب رغبتك. يمكنك القيام بذلك الآن أو في غضون بضعة أشهر - بعد أن تجد مكانًا جديدًا للعمل ، وأثناء قضاء إجازتك على نفقتك الخاصة. كقاعدة ، أرباب العمل تلبية هذه الطلبات.
إذا كان صاحب العمل يريد إطلاق النار عليك ، لكنك لست مذنباً بأي شيء وليس هناك سبب للفصل ، يمكنه الإصرار (غالباً مع التهديدات) على كتابة خطاب استقالته بنفسك. في هذه الحالة ، في المحكمة ، يمكنك القول بأنك أجبرت على كتابة بيان. عادة ما يتطلب صاحب العمل عدم وجود مثل هذا الإكراه. ضع في اعتبارك: إذا قررت الاستقالة بمفردك ، ثم غيرت رأيك ، يحق لك سحب طلبك في أي وقت خلال أسبوعين من تاريخ تقديمه.
كسب تكلفة
تثبت TC أن للموظف الحق في دفع الأجور في الوقت المناسب ، ويلزم صاحب العمل بدفعها بالشروط التي حددتها TC ، وقواعد جدول العمل الداخلي وعقد العمل. الراتب هو أجر مقابل العمل ، ومدفوعات التعويض (الرسوم الإضافية والبدلات ، على سبيل المثال ، للعمل في ظروف انحرفت عن القواعد) ومدفوعات الحوافز (على سبيل المثال ، المكافآت).
يجب أن تدفع مدفوعات المرتب نقدا في روبل. بموجب عقد العمل ، يمكن الدفع في أشكال أخرى لا تتعارض مع القانون. لكن الحصة المدفوعة في شكل غير نقدي لا يمكن أن تتجاوز 20٪ من الراتب الشهري. دفع الأجور في كوبونات ، في شكل التزامات الديون ، لا يسمح إيصالات. يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا بمكونات الأجور ومبالغ وأسس جميع الخصومات. بموجب القانون ، يجب دفع الأجور على الأقل كل أسبوعين ، على الرغم من أن العديد من المنظمات تنتهك هذه القاعدة. إذا كان يوم الأجور يقع في عطل نهاية الأسبوع أو العطلات ، فيجب أن يتم السداد عشية الدفع ، ولا يستغرق سداد الإجازة أكثر من ثلاثة أيام قبل أن تبدأ. لسوء الحظ ، غالبًا ما يحدث أن تظل جميع هذه القواعد على الورق ، ولكن في الواقع لا يحصل الناس على أموالهم لأشهر. وحتى الطريقة الرئيسية لحل هذه المشكلة - أي اللجوء إلى المحكمة - لا تساعد إلا إذا كان الراتب "أبيض" ولرب العمل المال. إذا أعلن إفلاسه ، فلن تساعد أي محكمة في حل حالات النزاع هذه.
ينص القانون على أنه إذا خالف صاحب العمل شروط الراتب ، ودفع الإجازة ، والدفع عند الفصل ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة عن كل يوم تأخير. وهذا هو ، في الحالة المثالية ، إذا كان هناك تأخير ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة مع المطالبة بدفع الأموال التي تضعها. ستتخذ المحكمة قرارًا وتصدر أمرًا بالإعدام. ومع ذلك ، فمن الناحية العملية ، يكون ذلك محفوفا دومًا بالعلاقات المتدهورة مع صاحب العمل ، وسيصبح العمل في هذه المنظمة ، أقل ما يقال عن ذلك. أي ، اللجوء إلى المحكمة هو حل للمشكلة فقط بالنسبة لأولئك الموظفين الذين لا يريدون العمل أكثر في هذه المنظمة.
بموجب القانون ، يمكنك تعليق العمل لأكثر من 15 يومًا ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا ، وتعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ الموقوف ،
ولكن مع هذا الإجراء أيضا ، لن يكون هناك تدهور في العلاقات مع السلطات.
إذا تم استقطاع أي من أجورك من دينك إلى صاحب العمل أو لأسباب مشروعة أخرى ، في أي حال ، يجب أن يكون المال الممنوح لك 50٪ على الأقل من الراتب المستحق (باستثناء بعض الحالات مثل دفع النفقة إذا كان مبلغ الاستقطاع ممكنًا لتصل إلى 70٪). عندما تغادر ، يجب أن تدفع جميع الديون لصاحب العمل الخاص بك.
بشكل عام ، اقرأ قانون العمل وتذكر حقوقك. ومع ذلك ، تذكر: الصراع مع صاحب العمل في 99 ٪ من الحالات يؤدي إلى تغيير مكان العمل. ولكن ، ربما ، الأمر ليس مخيفًا وسيئًا للغاية ، كما يبدو لنا في بعض الأحيان.
إذا كان CHEF الخاص بك غير تصحيح
ما الذي يمكن عمله؟ أولاً ، قرر ما إذا كنت ترغب في إنفاق الطاقة والأعصاب والوقت لتغيير الوضع بشكل جذري ، أو تفضل تغيير الوظائف. إذا كنت لا تزال ترغب في تجنب هذا - يمكن حل حالات الصراع في العمل بشكل كامل. استخدم هذه النصائح.
• حافظ على ثقتك بنفسك ، حاول عدم إقناع الشخص الذي في وضع يائس.
• لا تلجأ إلى التهديدات والإنذارات: "إذا لم تتوقف عن الصراخ ، فلن أفعل ذلك على الإطلاق!"
• فكر في ما يمكن أن يجعل رئيسه يغير رأيه. ومع ذلك ، تجنب الاختلاف المباشر معها.
• أدر الهجوم ضدك في هجوم على المشكلة. ملاحظة: "أنت لا تفهم الإنتاج!" يمكنك صد: "ما هي المشكلة التي تعتقد أنها لم تأخذها في الاعتبار؟"
• حدد بوضوح لنفسك ما هي القضايا التي تستحق القتال من أجلها ، والتي - لا. في بعض الأحيان تكون تكاليف طمأنة شخص قوي كبيرة بشكل غير متناسب.