دعوة غير متوقعة إلى مكتب المدير - والآن يتم تعيينك رئيسًا للقسم. بالطبع ، نادرًا ما يكون الموعد غير متوقع. عادة في الفريق هم دائما على علم ببعض المرشحين المحتملين لهذا المنصب. كقاعدة ، يختارون الموظف الذي يتعامل بشكل أفضل مع واجباته الرسمية. في هذه الحالة ، لا يمتلك الشخص دائمًا ما يؤهله القائد. إذا كنت مؤدًا رائعًا ، لكنك تفتقر إلى صلابة الشخصية ، يمكنك أن تذهب من خلال تدريب خاص يستهدف هذا على وجه التحديد. الآن هناك العديد من الشركات التي تقدم مثل هذه الخدمات. خلاف ذلك ، لن تكون قادراً على إدارة المرؤوسين الخاصين بك ، وفي النهاية يمكن أن ينتهي لك حتى عن طريق الفصل. لأنه في بعض الأحيان على تحمل ضغط "الصديقات" للعمل في كثير من الأحيان ليس من السهل.
إذا أصبحت رئيسًا لصديقتك ، فيمكن لموعدك أن يقترب منك ، ويبتعد عن بعضكما البعض. كل هذا يتوقف على شخصياتك. من المحتمل أنك ستشعر ببعض الإحراج من حقيقة أنهم اختاروك ، وليس أنت. في أي حال لا تقدم إلى العقل ولا تشاركها معها ومع مرؤوسيه. إذا كنت في وقت سابق فريقًا متماسكًا ، عند اختصارك ، قد تختفي العلاقة الجيدة. لكن هذا ، بالطبع ، متروك لكم. بعد كل شيء ، أنت تعرف بشكل أفضل من الذي تتعامل معه.
يجب أن يكون الصديق الحقيقي سعيدًا لك فقط ومزيدًا من المساعدة في العمل ، وليس ضررًا. لا يعني التحدث عن المساعدة من صديق أن يكون استنكارا. على الرغم من أن العديد من الشركات لديها هذه الممارسة. يعمل الشخص الذي تم توظيفه خصيصًا ، ولا يتم تمييزه بشكل جماعي ، ويلاحظ الحالة المزاجية ويستمع إلى المحادثات. وبعد ذلك ، يخبر رؤسائه. من وجهة نظر أخلاقية ، هذا أمر مثير للاشمئزاز إلى حد ما ، لكن مع الإدارة ، ربما يكون ضروريًا.
يقولون أن الأصدقاء الحقيقيين يظهرون في شخص في طفولته ويرافقونه طوال حياته. في سن أكبر من الصعب العثور على شخص يعجبك ، فمن الأصعب الحديث عن مشاكلك ، أن تفتح. لماذا نحتاج صديقة مخلصة؟ كان ذلك ، لمن يبكي "في سترة" ، ليقول عن الملذات والخبرات. من المقبول ، ربما فقط في روسيا ، في الخارج ، مشاكلهم تذهب إلى محلل نفسي. إذا كان لديك مثل هذه صديقة ، فأنت محظوظ بشكل لا يصدق.
بعد كل شيء ، يحدث أن تفكر في ذلك فقط أفضل ، ولكن عندما تأتي المتاعب ، فحينئذ لن تبدأ أفضل صفاتها في الظهور. لا عجب أن الحكمة الشعبية تقول أن الصديق معروف بمتاعب. في هذه الحالة ، هناك خياران: إما أن تتوقف مع علاقاتها الودية والاتصال فقط للعمل ، أو ترك على الإطلاق. كل هذا يتوقف عليك.
البعض ، بعد أن أخذوا منصب القائد ، بدأوا التصرف بطريقة غير ملائمة. تحميل العمل ، تتطلب الطاعة دون ريب ، وقحا. هناك كل علامات التجاوب. بالطبع ، إذا بدأت بالتصرف بهذه الطريقة نحو صديق ومرؤوسين ، فلن يسعد أحد بذلك. ومن ثم سيذهب أفضل صديق إلى الفئة "السابقة".
لمنع هذا ، وإذا كنت تقدر صداقتك ، فإنك تحتاج إلى اتباع قواعد معينة. بادئ ذي بدء ، في بيئة خارج أوقات العمل ، تحدث عن علاقاتك في مكان العمل. كأشخاص أذكياء ، يجب أن تفهم أنه لا يمكن أن يكون هناك أي سؤال عن أي معرفة. يجب أن يتم جميع المهام الرسمية بدقة وفي الوقت المحدد. لا ينبغي أن تفخر صديقتك بقربها من زملائها. وأنت أيضا ، بدورها ، لا ينبغي أن تخصصه. وبطبيعة الحال ، إذا قام أحد الأصدقاء بعمل نوع من الترشيد أو تعامل مع المهمة بنجاح ، فهناك أمر آخر.
العمال بحاجة إلى الثناء. للحصول على حافز إضافي للعمل بشكل جيد ، هناك نظام الحوافز. تأخذ هذه التقنية في الخدمة ولن تكون النتائج طويلة في المستقبل.
بوجود قائد حكيم ، يعمل جميع المرؤوسين بطريقة منسقة ، ويستطيعون ، إذا لزم الأمر ، استبدال بعضهم البعض بحيث لا تنقطع عملية العمل. كما أنه من المستحيل لوم جميع الموظفين. لهذا ، لديك مكتب.
والشيء الأخير - لكل رئيس وكل موظف بغض النظر عما إذا كانوا أصدقاء أم لا ، أريد أن تنجح العلاقات بين الزعيمين. لكي يحدث هذا ، تحتاج إلى بذل بعض الجهود ، وعلى كلا الجانبين. الصبر لك وحظا سعيدا!