يمكننا القول بأمان أن معظم العاملين في المكتب مستاءون أكثر أو أقل من رئيسهم. في غرف التدخين يناقشون الرؤساء الشريرين ، الساعين إلى الغضب والسرية وغير المهنيين الذين يفسدون الدم والأعصاب والمهنة للفريق بأكمله.
هل هذا صحيح؟ ربما لا يقدّر المرؤوسون جهود قائدهم. ربما واحد منهم سوف يصبح طاغية بعد الترقية. من ناحية أخرى ، يواجه بعض المديرين مهمة صعبة ويستحقون الاحترام من فريقهم الخاص.
ما هو مطلوب لهذا؟ ما هو ، رئيسه المثالي؟
1. يسأل عن رأيك.
يتوق المرؤوس الناقد ليكون دمية صامتة في يد اللورد المكشوفة من قبل السلطة. بل إنه يُنظر إلى نظام حكيم وعادل أسوأ من قرار غبي ، في القبول الذي شاركت فيه الجماعة بأكملها. بطبيعة الحال ، كل موظف على استعداد للهروب إلى الهدف ، الذي اختاره بما في ذلك نفسه. يعرف المدرب المثالي هذا ويجذب المرؤوسين لاتخاذ قرارات مهمة. بالطبع ، لا يلجأ إلى التصويت الديموقراطي ولا ينتظر حتى يشعر الجميع بالرضا. في بعض الأحيان يكفي الاستماع فقط ودعنا نعرف أن مواقف جميع الموظفين مهمة للشركة.
2. يشارك المعلومات.
الناس خائفون من المجهول. هذا الخوف يشلهم ويمنعهم من العمل بكامل قوته. يدرك القائد الحكيم أنه للاختباء من الموظفين فإن التخفيض المستقبلي للموظفين أو مشكلة الشركة في السوق لا معنى لها. الجو المشكل من قبل المدرب المثالي مشبع بثقة وهو شفاف بقدر الإمكان. هذا الوضع يثير الموظفين على صراحتهم الكاملة من جانبهم - في النهاية ، فإن الإحجام عن إخفاء المشاكل والأفكار من بعضهم البعض يؤدي إلى نجاح الشركة بأكملها.
3. يهتم بحياتك المهنية.
فالمدرب الرائع يشبه إلى حد ما أحد الوالدين ، الذي غالباً ما يكون مستقبل الطفل أكثر أهمية من مستقبله. مثل هذا المدير لا يعطي تعليمات ، والتنفيذ الذي سيلقي بظلاله على الآفاق الوظيفية للموظف. يناقش مع مرؤوسيه نقاط قوتهم وضعفهم ، ويقدم المشورة بشأن ما ينبغي إيلاء الاهتمام للوصول إلى مرتفعات في الشركة أو حتى خارجها.
4. يحكم بالنتيجة.
لا يصبح الرئيس المثالي ديكتاتورا تافها ، الذي يشاهد عدد الكؤوس التي يشربها إلى مرؤوسيه. وهو لا يحتاج حتى إلى العمل في وقت محدد ولا يجمع تقارير عن المراحل المتوسطة لتنفيذ المشروع على مكتبه. يصبح المدير العظيم أكثر سهولة - حيث يقدر النتيجة النهائية. بالطبع ، مثل هذا المدير مستعد لاستشارة موظف يواجه صعوبات ويساعده على الخروج من وضع صعب. لكنه يفضل عدم التدخل أولا.
5. انه يكافئ الى حد ما.
لم يُسأل مرؤوسو مثل هذا القائد السؤال "لماذا أعطوني الكثير ، والجيران في المكتب أكثر؟". كل موظف يفهم المبادئ التي يتم تعيين المكافآت. برفقة قائد عظيم ، لا تكافئ من أجل علاقة جيدة مع المدير أو ابتسامة جميلة. وهم يقدرون القدرة على تحقيق النتائج وتطويرها.
نرجو أن يكون رئيسًا ممتازًا معك!
shkolazhizni.ru