أصبحت مدونات أخلاقيات الشركة تدريجياً جزءاً لا يتجزأ من قوانين الشركات الكبرى. يعتقد الكثيرون أن مثل هذه المدونة ليست ضرورية وأنها مجرد تكريم للأزياء الغربية ، التي نرسم لها. ولكن كما تظهر الممارسة ، وبفضلها ، حسنت العديد من الشركات بالفعل إنتاجية مرؤوسيها وزيادة كفاءة الإدارة. لذلك ، تظهر الرغبة في تقديم مثل هذا الرمز مع المزيد والمزيد من المديرين. ولكن بما أنه لا يوجد أساس منهجي واحد لقواعد أخلاقيات العمل ، فإن العديد من أصحاب المشاريع لا يستطيعون تطوير مثل هذا الكود بشكل صحيح. لفهم هذه المسألة قليلاً ، من الضروري دراسة تاريخ ظهور هذا الرمز وتصنيفه.
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن قواعد أخلاقيات الشركات تختلف كثيرا ، لأن كل منها مصمم لحل نوع معين من المهام. لا تنس أيضًا أن قانون القواعد في الشفرة يعتمد بشكل مباشر على نوع مؤسستك ومميزاتها.
مفهوم قانون الأخلاق للشركة
من أجل تجميع مدونة الأخلاق ، من الضروري أولاً تحديد هذا المفهوم. ماذا يعني هذا المفهوم؟ إنها مجموعة من القواعد والأعراف والقوانين التي يجب على جميع الموظفين الذين يعملون في شركة معينة القيام بها. يتم استخدام المدونة لتكوين نموذج العلاقات البشرية في الفريق ومساعدة الناس على حل المهام الموكلة إليهم. تجدر الإشارة إلى أن الرموز الأولى كانت الوصايا العشر ، والتي هي معروفة لكل من واجه الدين بطريقة ما. بعد ظهور الرموز الدينية الأولى ، تم إنشاء القواعد لمجموعات أصغر من الناس. على سبيل المثال ، مثل رمز الساموراي "بوشيدو". مر الوقت ، وبدأ الناس في إنشاء منظمات كان من الضروري فيها العمل بعدد كبير من ممثلي المجموعات والفئات المختلفة. وبناء على ذلك ، ومن أجل تجنب النزاعات التي تؤثر سلبا على كفاءة العمل ، هناك حاجة إلى إنشاء قواعد أخلاقية تقترب بدقة من مجال معين من النشاط.
الكود المهني
في العالم الحديث هناك عدة أنواع من المجمعات الأخلاقية ، لكن الأكثر قابلية للتطبيق هي رموز الشركات والمهنية. كلا النوعين من الرموز مهمان ، لكن كل منهما يجد تطبيقه في مناطق معينة من النشاط. على سبيل المثال ، يتم استخدام الرموز المهنية في ما يسمى "المهن الحرة". لمساعدتك على فهم ما هو على المحك ، دعنا نقدم مثالاً.
الرمز المهني الأكثر شهرة وشهرة هو قسم أبقراط. هذا هو ، تستخدم القواعد الأخلاقية المهنية في تلك المهن التي يمكن أن توجد فيها معضلات أخلاقية مباشرة بين أخصائي وعميله. هم المحامين والأطباء والصحفيين ، وأصحاب العقارات ، ومعالجين نفسيين.
قانون الشركات
إذا لم يتم سؤال المعضلات الأخلاقية من قبل الشخص المحدد الذي تعمل معه ، ولكن من قبل المنظمة ، فإن قانون الشركات يكون أكثر ملاءمة لتنظيم العلاقة. السبب في ظهور الخلافات الأخلاقية في المنظمة هو المصالح المختلفة للمجموعات التي يجب أن تعمل معًا. على سبيل المثال ، يهتم البائع ببيع المزيد من السلع مقابل مبلغ أكبر ، ولكن يرغب العميل في تغيير الحجم تمامًا. من أجل إنشاء قواعد التواصل بين الأطراف ومراعاة مصالح الجميع ، يتم إنشاء رمز. يجب أن تؤدي مجموعة القواعد هذه ثلاث وظائف رئيسية:
- تحسين سمعة الشركة
- إدارة الموظفين وتحسين أعمالهم ؛
- رفع ثقافة الشركات.
إذا تم تنفيذ هذه الوظائف الثلاث ، فإن الشركة ترفع مستوى الثقة من العملاء والمستثمرين ، وإنتاجية العمل لا تعاني من المواقف الصعبة في العلاقات الشخصية بين الموظفين ، وفريق كامل يفهم أن الشركة ذات قيمة بالنسبة لهم وتؤدي عملها بطريقة تعزز الصورة. وتنفيذ جميع الأهداف المحددة معًا.