اتضح أنه ليس من السهل تقديم أخبار حول إعادة التمويل القادمة إلى الرئيس والزملاء. في كثير من الأحيان ، تحدد الأم المستقبلية نفسها للفصل أو للمضايقات المحتملة من جانب صاحب العمل. على الرغم من أنه لا يتم تبرير هذه المخاوف دائمًا.
إذا كنت تعمل في المنظمة لفترة طويلة ، فإن الشركة "بيضاء" وتحافظ على اسمك ، فلا توجد أسباب واضحة للنزاع ، ويمكن الحصول على عطلة عمل لحمل المرأة في مثل هذه الشركة دون صعوبة.
ويرى العاملون في شؤون الموظفين ومحامو هذه الشركات أن "المنفعة" من انتهاك حقوق العاملات الحوامل لا تتناسب مع مسؤولية هذا الانتهاك: العقوبات الجنائية والغرامات والتعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف وإعادته إلى الخدمة ، والدعاية غير المرغوب فيها في الصحافة. الحياة الشخصية ولا تلزم الموظف (وكذلك مقدم الطلب للتوظيف) بتقديم معلومات عن حملها.
في أي حال ، يتم إعلام المدير بشكل أفضل حتى يتعلم كل شيء من "المهنئين" حول عطلة العمل لحمل المرأة ، من ناحية ، يمكنك التمتع بحرية بمزايا منصبك. وسيحصل الفريق على الوقت الذي يمكن استخدامه لسهولة نقل الحالات والعثور على موظف بديل في وقت إجازة الأمومة.
عليك أن تعرف حقوقك!
لدى المرأة الحامل العديد من الضمانات القانونية الإضافية في مجال علاقات العمل ، وهناك أيضاً فرصة للحصول على عطلة عمل لحمل المرأة.
إذا كان البند على فترة الاختبار قد تم إدراجه في عقد العمل ، فإنه لا ينطبق حاليًا. لا تترك هذه اللحظة دون انتباه: أولا ، خلال هذه الفترة ، تكون الأجور عادة أقل بضع مرات ، وثانيا ، في حالة النتائج غير المرضية لفترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، بعد أن حذره لمدة 3 أيام. لذلك ، من الأفضل التقدم مقدمًا بطلب لإلغاء هذا العنصر.
سوف تقوم أم مستقبلية بزيارة الطبيب. لا تفوت هذه الزيارات خوفا من غضب رئيسه!
كن أكثر حذراً : لا ينظم القانون مسألة كيفية ومدى تقلص وقت العمل ، وبالتالي يجب أن يتم تقرير هذه اللحظات بالتنسيق مع السلطات ، في محاولة لتجنب النزاع. لا ينطوي العمل في الوضع الميسر على أي انتهاك لحقوق العمل الأخرى: لا يتم تخفيض الإجازات السنوية المدفوعة الأجر والإجازات التعليمية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات. إذا استغرقت وظيفة بدوام جزئي أكثر من 4 ساعات ، ينبغي أن تحصل المرأة على استراحة غداء.
هل يمكنهم طردني؟
لا! الاستثناء يمكن أن يكون فقط حالات تصفية منظمة (فرعها أو مكتب تمثيلي لها في موقع معين). هناك أيضًا حالات عندما يتضمن بند التوظيف فقرة تُلزم الموظفين بعدم الحمل وتهديدًا بفصلهم ، وتعتبر هذه الأحكام باطلة ولاغية في البداية ، وترفض المحكمة هذه الإقالة باعتبارها غير قانونية بشكل لا لبس فيه.إذا كانت الإدارة ، في اشارة إلى هذه الفقرة ، تطلب منك "المغادرة من تلقاء أنفسهم "، لا تكتب مثل هذا البيان على الإطلاق: إنه يحرمك من الأمل في استعادة العمل.
مكان العمل
خائف من وضعك يعمل على جهاز كمبيوتر ، ولكن لا أعرف كيف أقول هذا؟ معاييرها صالحة لجميع المؤسسات في بلدنا ، بغض النظر عن شكل الملكية. ينطوي الانتهاك على فرض غرامة قانونية على الكيان القانوني.
للاستفادة من إجازة العمل الخاصة بالحمل ، يمكن للمرأة ، حسب تقديرها الخاص: رفضها (عن طريق توفير ورقة إجازة مرضية لفترة العمل فقط وفترة قصيرة من الشفاء في المستشفى) ، واستخدامها جزئيًا (على سبيل المثال ، استخدام أيام ما بعد الولادة فقط) أو أخذها تمامًا.
لذا تذكر أن الحمل لا يجعلك بلا حماية ، بل على العكس - إنه يعزز حقوقك!