الحمل هو دائما وقت صعب للمرأة العاملة. العمل الزائد ، والإجهاد ، والخوف من التقاعد لا تسمح بالتركيز على الشيء الرئيسي - رعاية نفسك وطفلك. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تتناقض نصائح الأطباء وخطط العمل الشخصية مع بعضهم البعض. دعنا نحاول إيجاد الأرضية الوسطى. لذا ، فإن الحمل والذهاب لإجازة الأمومة هو موضوع المحادثة اليوم.
من المعروف أن أفظع شيء بالنسبة لأي رئيس هو الموظفة الحامل: لا يمكنك أن تطرد أو تحمّل أو توتر ، أيضا ، عليك أن تحافظ على المكان ، وتدفع إجازة الأمومة. يمكن لصاحب العمل نادرة نفرح لك بصدق. لكن الحمل ليس رهيباً بقدر ما يتم تصويره في قصص أصحاب العمل عديمي الضمير. في الممارسة الرسمية ، يحدث أحيانًا أن ينتظر الرؤساء والزملاء بفارغ الصبر عودة الموظف بعد المرسوم.
تكلم أم لا؟
الحمل يصبح عاجلاً أم آجلاً واضحاً للآخرين. حتى في المراحل المبكرة ، عندما تكون البطن غير مرئية بعد ، تبدأ الهرمونات في القيام بعملها وتغيير كل شيء: المظهر ، سلوك المشية. هذا ما لاحظته الزميلات على الفور ، وسيفهم الرجال عاجلاً أم آجلاً كل شيء. لذلك متى تحتاج إلى إبلاغ رؤسائك عن وضعك؟
من الأفضل الانتظار حتى 12 أسبوعًا من الحمل - حتى هذه المرة لا يكون البطن مرئيًا ، والحمل نفسه أكثر عرضة من ذي قبل. فترة ثلاثة أشهر بالفعل سبب وجيه للذهاب إلى مكتب الرئيس. وتخشى العديد من النساء من بدء هذا الحوار ، على الرغم من أنه بموجب قانون العمل لا يحق للمرأة الحامل إطلاق النار. يتخيل الكثير من الناس صورًا مرعبة في الخيال: سيبدأ المدير في الكارب في تفاهات ، وسوف يتساءل الزملاء كل صباح بشكل خبيث عن مدى سمية مرض التسمم ، وسيطلب المساعد أن يمسك بكلمة له قبل مغادرته للمرسوم. لكن ، ربما ، كل شيء سيكون خاطئًا تمامًا؟ سوف يوافق الرئيس على جدول العمل الحر ، والحد من المتطلبات ، وسوف يساعد الزملاء ، وتبادل الخبرات ، والتوصية بمستشفيات الولادة ، وجمع المال للحصول على هدية؟ أنت لا تعرف مقدما ، لماذا "الرياح" نفسك؟
كيفية ترك DECRETE
كمية العمل أثناء الحمل وإعداد الفريق لحقيقة أنك ستكون غائبًا لبعض الوقت تعتمد على خصوصيات واجباتك. إذا كان العمل رتيباً نسبياً ولا يتضمن التزامات طويلة الأجل ، يكفي نقل مهامك إلى النائب ، وتعريفه بمسار الأمور ، وإطلاعه على أحدث التقارير ، إلخ. في حالة إدارة المشاريع طويلة الأجل ، من المهم جدًا إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب بالظروف المتغيرة. هذه المسؤولية سوف نتحدث عن الاحتراف الخاص بك. يستغرق حوالي ستة أشهر لإعداد نفسك استبدال وتوزيع المسؤوليات بين الموظفين.
من المهم حساب قوتك ، مع الأخذ بعين الاعتبار صحتك وتوصيات الطبيب وتخطيط فترة الحمل بالكامل. الى اي شهر ستعمل؟ في أي الحالات تحتاج إلى أخذ إجازة أو تغيير الجدول الزمني؟ ربما تريد القيام ببعض الأعمال في المنزل - هل هي حقيقية؟
دافع عن حقك في القيام بما يمكنك فعله وما تريد القيام به ، على الرغم من مخاوف السلطات من أن الحمل سيمنعك من التعامل مع واجبات الوظيفة. على سبيل المثال ، يمكن نقل بعض المشاريع طويلة الأجل إلى الزملاء وإعطاء كل قواهم للحالات التي تديرها لإكمالها في الوقت المحدد. في وقت مبكر ، تحذير العملاء المنتظمين أنه سيكون لديك لتسليم الأعمال إلى الزملاء.
نحن نواجه على LAD ضروري
أولئك الذين اعتادوا على وضع مصالح القضية أولاً ، أن يكونوا قادة ، وأن يتخذوا قرارات مستقلة ، من الصعب تغيير حياة هادئة ، وبالتالي يمكن أن تنتهي فترة توقّع طفل لسيدة أعمال بأزمة نفسية. من هذا ، يعاني والصحة: أحمال ثقيلة ، يمكن أن يسبب الإكثار الولادة المبكرة. لذلك ، من المهم خلال فترة الحمل أن تدرك أن الأولوية الوحيدة بالنسبة لك هي الطفل المستقبلي. إذا كنت تشعر أنه لا يمكنك إعادة تنظيم بأي شكل من الأشكال ، طلب المساعدة من طبيب نفساني. لا تخجل من هذا - أنت في مشكلتك يا كيف ليست وحدها ...
العمل المنزلي
تقول أولغا: "لقد زارتني فكرة العمل في المنزل في الشهر السابع من الحمل ، عندما حاول أخصائي أمراض النساء ورئيس وزوج محبوب ، كما لو كان التآمر ، أن يفسدني في إجازة الأمومة". - في النهاية ، ذهبت للراحة. ولكن بعد أسبوعين من الحياة الهادئة ، كنت أتعامل مع الألم ومع الحنين إلى الماضي ، تذكرت حتى التوزيع العادي للرئيس ، ناهيك عن الجدول الزمني المزدحم للمكالمات اليومية الروتينية والمتواصلة. لكي لا أكون مجنونا ، انضممت إلى جيش النساء العاملات في المنزل ، الفائدة من مهنة الصحفي بسيطة للغاية. وللعام الثاني ، كنت جالسة في المنزل مع طفل وأقوم بأعمال منزلية وأعمل ".
على القانون
ووفقاً لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة صاحب العمل في حالة حمل الموظف ؛ كما يتم إلغاء فترة الاختبار. إذا انتهت مدة عقد العمل ، يجب على صاحب العمل تمديده.
• إجازة الأمومة هي 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يوم قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عند ولادة ثلاثة أطفال -110) أيام بعد الولادة.
• كل تسعة أشهر يحق لك العمل بدوام جزئي أو جزئي في الحالات التي يكون هناك توصية مناسبة من طبيبك.
• أثناء إجازة الأمومة ، ستحصل على فائدة مساوية لمتوسط أرباحك المعتاد. بالإضافة إلى دفع إجازة الأمومة ، هناك فوائد أخرى للأمهات الحوامل:
- البدل عند التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا من الحمل ؛
- بدل ولادة طفل ؛
- بدل لرعاية الطفل حتى يبلغ سنة ونصف.
• وفقاً لطلبك ، يلتزم صاحب العمل بإعطائك إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات مع الحفاظ على مكان العمل. صحيح ، من دون أي مدفوعات.
• إذا كنت أمًا تمرضًا ، فيجب عليك توفير فترات راحة / تغذية للطفل حتى يبلغ عمره 1.5 عامًا.
تحدث مع المكتب الرئيسي
لحظة صحيحة: اعثر على وقت لا يحتاج فيه رئيسك إلى التسرع في أي مكان ، وسيكون في حالة معنوية جيدة.
تقييم فرصتك: استمع إلى نصيحة الطبيب. إذا أخبرك الطبيب أن تتجنب الإجهاد والتوتر الشديد ، فمن الأفضل التخلي عن العمل المكثف.
الاستعداد للدردشة: ضع قائمة بالأسئلة التي تريد مناقشتها مع رئيسك. عند إعداد الخطاب ، من المفيد التفكير في خطة عملك قبل ولادة الطفل. في وقت مبكر ، انظر إلى نفسك للحصول على بديل وتكون على استعداد لتبرير اختيارك.
اعتن بنفسك: تذكر احتياجاتك أثناء الحمل: قم بتغيير جدول العمل للحصول على نوم أفضل ، إذا لزم الأمر ، وافق على أداء جزء من العمل في المنزل ، وأخذ إجازة على نفقتك الخاصة ، إلخ. ناقش مع المدير المدفوعات التي يحق لك الحصول عليها في إجازة الأمومة وفرصة العودة إلى مكان العمل بعدها.
تجربة شخصية
لقد ولدت ، كما يقولون ، دون انقطاع الإنتاج. لم أكن أريد إدخال شخص جديد في مجرى القضية ، وفقدان المساحة ، والمال ، والمؤهلات. خلال السنة التي أعقبت الولادة ، كنت أعمل في المنزل ، وكنت دائمًا على الهاتف ، وأتيت بشكل دوري إلى المكتب. الآن أستمر في العمل كمحاسب رئيسي في نفس المكان. ذهب المدير لمقابلتي ، على ما يبدو ، كما أنه لا يريد أن يحل لي مع رجل جديد. ايلينا ، 32 سنة
بعد إجازة الأمومة ، ذهبت إلى دورات تجديد المعلومات ونشرت سيرتي الذاتية على الإنترنت. بعد فترة ، عرض عليّ أن أصبح رئيس فرع موسكو لشركة قابضة كبيرة. ونتيجة لذلك ، تمكنت من البقاء مع الطفل في الروضة ، ومن ثم كانت هناك قفزة في مسيرتي المهنية. ماريا ، 34 سنة
IT بحاجة إلى معرفة!
امرأة مهتمة بجدية بمسألة الحمل والذهاب بإجازة الأمومة ، يجدر النظر في ما يلي:
♦ سوف تحتاج إلى المال لتلبية مجموعة متنوعة من الاحتياجات ، من الإنفاق على التغذية الجيدة أثناء الحمل والولادة وتنتهي بتكلفة روضة أطفال ومدرسة جيدة ؛
♦ من المهم أن تقرر مقدما من سيجلس مع الطفل عندما تذهب إلى العمل. لا تقضِ وقتًا في البحث عن مربية مناسبة أو الترتيب مع والديك مسبقًا حول "نظام الواجب" ؛
♦ إذا ذهبت إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، فسوف يُسأل من سيجلس مع الجنين عندما يمرض ؛
♦ من المستحسن خلال فترة الحمل الاتفاق مع القيادة على نقل جزء من الوقت أو - مع عبء العمل الثقيل - الانتقال إلى عمل أسهل.