ووفقاً للقانون الاتحادي "بشأن مزايا الدولة للمواطنين" ، يحق لأي والد أو ولي أمر أو قريب يعتني بالطفل في عام 2012 الحصول على علاوة رعاية أطفال تصل إلى سنة ونصف. لأن صاحب العمل لديه الحق في دفع هذه المنفعة لأحد الوالدين الذين قرروا أخذ إجازة لرعاية الطفل.
يمكن لهذا الشخص غير العامل الحصول على هذا الاستحقاق في منظمات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة ، مع شرط إلزامي في هذه اللحظة لم يعد يحصل على إعانات بطالة. يجب اتخاذ القرار بشأن ما إذا كان سيتم سداد التعويض في غضون 10 أيام من اليوم الذي قدمت فيه المستندات إلى إدارة المؤسسة أو سلطات الحماية الاجتماعية. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو يعمل في المنزل ، فيجب تقديم البدل له بالطريقة المعتادة.
ويُستحق هذا البدل في اليوم التالي ليوم الحد ، المشار إليه في الإجازة المرضية وبطاقة إجازة الأمومة. من اليوم نفسه يبدأ العد التنازلي للإجازة الصادرة لرعاية الطفل ، والذي ينتهي عندما يبلغ الطفل سن 18 شهرا. إذا تم توفير الرعاية لأكثر من طفل واحد ، يتم إضافة جميع المزايا ، ولكن لا يمكن أن يكون إجمالي مبلغ الاستحقاق أكثر من مائة بالمائة من متوسط الدخل وأقل من إجمالي الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق.
إجراءات دفع خاصة في عام 2012
من الضروري التقدم بطلب للحصول على المنفعة في موعد أقصاه ستة أشهر من لحظة بلوغ الطفل سن واحد ونصف ، أي قبل بلوغه عامين من العمر. إذا فاتت هذه الفترة ، لن يتم دفع البدل. يمكن للمرأة استخدام الإجازة الصادرة لرعاية طفل سواء بشكل كامل أو في أجزاء. إذا توقفت الإجازة عن طريق الذهاب إلى العمل ، فلا يمكن استلام البدل. إذا استخدمت المرأة الإجازة بشكل جزئي ، ثم بعد الذهاب إلى العمل ، إذا كانت هناك نية لاستئنافها ، يحق لها تلقي مدفوعات الباقي. يمكنها العمل بدوام جزئي مع الاحتفاظ بحقها في الحصول على هذا البدل. وبالمثل ، يتم الاحتفاظ بالبدل حتى إذا قررت مواصلة التعليم. تتم إضافة فترة الإجازة بأكملها لرعاية الطفل إلى إجمالي مدة الخدمة. إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة ، فسيتم دفع العلاوة كل شهر في نفس يوم الأجور. إذا كان هناك العديد من الوظائف ، يتم دفع الاستحقاق من قبل صاحب العمل ، والذي يختاره المستلم. في هذه الحالة ، إذا تم تعيين البدل إلى أحد أصحاب العمل ، يجب على الشخص المؤمن عليه تقديم شهادة تفيد أن حاملي وثائق التأمين الآخرين لا يدفعون هذه الاستحقاقات.
صالح لرعاية الطفل في عام 2012: إجراء لحساب الفوائد
منذ بداية عام 2011 ، تم تغيير إجراءات دفع وحساب المنافع لرعاية الطفل. تستحق الفوائد بناءً على متوسط دخل الشخص المؤمَّن عليه ، والذي يُحتسب لـ 730 يومًا سابقًا (أي للسنتين السابقتين). يشمل متوسط الدخل أي أجور ومدفوعات تم تقديم مساهمات التأمين الخاصة بها إلى FSS.
بالنسبة للشخص الذي تم التأمين عليه ويرغب في الحصول على إجازة في عام 2012 لرعاية طفل ، يأخذ الحساب مبلغ الرسوم الخاضعة للضريبة من بداية عام 2010 حتى نهاية عام 2011. عند حساب كل سنة ، يؤخذ متوسط الأرباح على أنه المبلغ الإجمالي ، الذي يجب ألا يتجاوز الحد المسموح به لأقساط التأمين في الخدمة الثابتة الساتلية. كان الحد من المبلغ في عام 2010 يعادل 415 ألف روبل ، في عام 2011 ارتفع إلى 463 ألف روبل. يتم إضافة القيم الناتجة ، وبعدها يتم تقسيم المجموع على 730 ، وبالتالي الحصول على متوسط الأرباح في اليوم الواحد.
في عام 2012 ، كان الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية الطفل مع الآباء والأمهات غير العاملين هو 2326 روبل للطفل الأول ، وللطفل التالي 4652.99 روبل.
في عام 2012 ، الحد الأقصى المسموح به لرعاية الأطفال بعد بلوغ عام ونصف العام هو 14625 روبل.
في الفترة من 01.01.2011 إلى 31.12.2012 ، يمكن للمرأة أن تختار لنفسها وفقاً لقواعد حساب مبلغ الاستحقاق - وفقاً للقيمة "القديمة" أو "الجديدة".