كيف حدث أن الحكومة تحاول بكل وسيلة ممكنة لتحفيز زيادة معدل المواليد ، والأطباء وقانون العمل في محاولة لحماية صحة الأمهات في المستقبل ، وبالنسبة لصاحب العمل ، تظل المرأة الحامل سببا لبعض القلق ، لأنه يعتقد أنها تستحق الكثير من الفوائد ، وأنها سوف تصبح أكثر مرضية ، وأنها ستعمل ، على الأرجح ، سيكون أسوأ. هذا رأي مسبق. ومع ذلك ، فهي ليست بدون أساس. ففي نهاية المطاف ، لا يحق لصاحب العمل فصل أي امرأة حامل ، وإجبارها على الاستقالة من تلقاء نفسها ستكون مشحونة بمشاكل متنوعة من جانب مفتشية حماية العمل. وبالإضافة إلى ذلك ، ووفقاً للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي الحفاظ على مستوى متوسط دخل المرأة الحامل حتى وإن كان ينبغي نقلها إلى وظيفة مختلفة "أقل" ضارة ، إذا وصفها الأطباء ، أو إذا كانت تحتاج إلى السفر خلال ساعات العمل لزيارة الطبيب.
عطلة طال انتظارها
ووفقاً للقانون ، تبلغ إجازة الأمومة 70 يوماً قبل الولادة و 70 يوماً بعد الولادة أو 86 يوماً في حالة الولادة المعقدة. وإذا كان من المتوقع ولادة توأمين أو ثلاثة توائم - قبل 84 يوما من التسليم و 110 يوما بعد. وفي كثير من الأحيان ، بعد نهاية هذه الإجازة ، تحصل المرأة على إجازة لرعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات ، وعلى هذه الفترة بأكملها تلتزم المنظمة بالاحتفاظ بمكان عملها خلفها. في هذه الأثناء ، للتخلص من امرأة حامل بشكل قانوني ، يمكن للمؤسسة فقط "من خلال جثتها" ، وبعبارة أخرى ، في حالة تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل منظم فردي (المادة 261 ، الجزء 1 من LC RF). في حالة انتهاك حقوقهم ، يمكن للمرأة التقدم بطلب إلى المحكمة ، إذا رفض صاحب العمل الامتثال لقرار المحكمة ، ثم تتوقع الشركة العقوبات المناسبة حتى الاستيلاء على حسابات المنظمة. ومع ذلك ، تميل معظم الأمهات إلى تجنب الصراعات والحفاظ على الأعصاب الصحية ، وعدم الاتصال بالمحكمة والرحيل بهدوء ، باللغة الإنجليزية.
اللوحة الأم
وتدفع إجازة الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي ، وتشكل ورقة الإجازة المرضية أساس ذلك. وفقا للقانون ، يتم دفع قائمة المرضى إلى النساء الحوامل بنسبة 100 ٪ من متوسط الدخل ، ولكن وفقا للقانون "في ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لعام 2008 ولفترة التخطيط لعام 2009 و 2010" ، لن تتمكن المرأة من الحصول على أكثر من 23400 روبل في الشهر ، حتى لو راتبها تجاوز هذا المبلغ. تجدر الإشارة إلى أن الأجور يجب أن تكون "بيضاء" بالكامل ، لأنها محفوظة في وثائق رسمية. السؤال ، بالطبع ، دقيق ، لكن لا يوجد شيء مخجل في ذلك عندما تعمل المرأة ، فإنها سوف تعرف مقدار الأجور المعلنة. ويمكن للموظفين ، وحتى المزيد من الموظفين ، بالتفصيل - والأهم من ذلك - أن يخبروا بصدق كيف يعامل أرباب العمل المستشفى ككل والنساء الحوامل على وجه الخصوص. أذكر أن بدل الحمل والولادة لا تدفع من خزانة المؤسسة ، وهذا هو صندوق التأمين الاجتماعي ، إلا أن كل مشاحنات التسجيل تقع على عاتق إدارات المحاسبة والموارد البشرية. وبطبيعة الحال ، يتعين على صاحب العمل قبول ورقة الإجازة المرضية ، إلا إذا كانت قائمة العجز عن العمل مملوءة بالمخالفات. وبناءً على ذلك ، عند تلقي الورقة ، تحقق بعناية مما إذا كان اسم المولود ، واسمه ، وعائليته ، وعمره وجنسه محددًا بشكل صحيح ، وكذلك اسم المؤسسة ، سواء كان توقيع الطبيب وختم المستشفى مثبتًا. ولكن حتى لو اختفت قائمة الإعاقة بأعجوبة من أعماق قسم المحاسبة ، فلا يهم ، يمكن استعادتها عن طريق الاتصال بالمستشفى ، ستحصل على نسخة منه.