يجب أن يجلب العمل ليس فقط دخل ثابت ، ولكن أيضا متعة. إذا كان أي شيء من هذا مفقودًا ، فستأتي اللحظة عاجلاً أم آجلاً عندما تريد الإقلاع. كثير من الناس يخشون الرحيل ، ومع ذلك ، إذا كان كل شيء يتم بشكل صحيح ، سوف تعاني من الحد الأدنى من الخسائر.
يخطر مسبقا الاستقالة
من الضروري أن تفهم أنه بالنسبة لصاحب العمل ، فإن الرسالة التي تدور حول صاحب العمل ستكون على الأرجح صدمة. بعد كل شيء ، سيكون عليه البحث عن موظف جديد في مكانك ، وهذا أمر محفوف بخسائر القوة والمالية. لذلك ، من الضروري التحذير من رعايتك مقدمًا. جاء ذلك في قانون العمل في الاتحاد الروسي. الحد الأدنى لفترة إنهاء التقرير أسبوعان. ولكن خلال هذا الوقت من الصعب جداً إيجاد بديل ، لذلك من المستحسن التحذير من المغادرة في أقرب وقت ممكن ، على سبيل المثال ، لمدة شهر ونصف. إذا كانت هناك علاقة جيدة بينك وبين رئيسك في العمل ، فيمكن اعتبار فعلك بمثابة احترام وفهم من جانبك.
حتى لو وجدت نفسك صاحب عمل جديد ، فمن الأفضل له أن يوضح لك أنك بحاجة لإنهاء العمل في الوظيفة القديمة. هذا سوف يميزك كموظف مسؤول ولائق.
مستقيم الكلام
أصعب شيء هو التحدث إلى الرأس عن الفصل. كما ذكر أعلاه ، من الأفضل عدم تأخير هذه الأعمال والإبلاغ عنها مسبقًا. من الواضح تمامًا أنهم لا يتخلون عن وظائفهم بكل بساطة. وكقاعدة عامة ، يدفع الناس بالعديد من العوامل: الأجور المتدنية ، والمشاكل في ظروف العمل الجماعية ، وضعف العمل ، والواجبات غير الكافية ، وما شابه ذلك. في أغلب الأحيان في كل هذا الوضع ، أريد أن ألوم رئيسه وأخبره بكل شيء تراكم. لكن مثل هذا القرار خاطئ تماماً ، لأنه في هذه الحالة سوف تقطع علاقاتك مع الفريق إلى الأبد. لا يوصي علماء النفس بذلك لعدة أسباب:
- سيصفك هذا العمل كشخص لا يعرف كيف يتواصل مع الناس ويخرج من وضع صعب. لا أحد يرغب في توظيف موظف في الصراع والغضب والإهانة.
- سوف تفقد الكثير من الاتصالات المهنية ، والتي في المستقبل البعيد يمكن أن تكون في متناول اليدين.
- لا يمكنك الحصول على توصيات جيدة من رئيس سابق أو زملاء العمل. وهذا أمر مهم لكثير من أصحاب العمل.
من الأفضل أن تكون هناك محادثة مع الرئيس وجهًا لوجه. الزملاء لا تكشف على الفور نيتكم في الإقلاع. بالطبع ، الكثير من العوامل ستؤثر على المحادثة: موقفك ، طبيعة العلاقة مع الرئيس ، موقف العمل والوضع. ومع ذلك ، في ظل جميع الظروف تقريبا ، يمكن للمرء أن يجد الحلول الوسط ويصل إلى الاستنتاج الصحيح.
بادئ ذي بدء ، يجب أن تخبرنا الأسباب التي تدفعك إلى الإقلاع عن التدخين بدقة وإخلاص قدر الإمكان. بناء المقترحات بحاجة إلى المفتاح الصحيح: أولا ، الإبلاغ عن الجوانب الإيجابية من عملك في الشركة ، فقط بعد ذلك يمكنك أن تقول عن السلبية. التأكيد على طموحاتك واحتياجاتك الخاصة. لا تنس أن تذكر كيف أن عمل الشركة والرئيس (حتى لو لم يكن كذلك) أعطيا عملاً لكثير من الناس.
أخبرنا عن حقيقة أنك تلقيت اقتراحًا جديدًا مربحًا ، وفي هذه المرحلة تكون قد وصلت بالفعل إلى الحد الخاص بك. لا تنتقد العمل: راتب صغير ، وظيفة سيئة ، حالة سيئة من المحكمة وما شابه ذلك. يعرف المدير الذكي كل شيء بنفسه ، لكن الأحمق لا يمكنه إثبات أي شيء. لا تنتقد أسلوب القيادة. ربما ، إذا عقدت المفاوضات بشكل صحيح ، فسوف تتلقى اقتراحًا بديلاً حيث ستحصل على منصب جديد ، أو رفع الأجور أو تخصيص مكتبك ، لكن يجب أن يتم بناء الحوار بحيث لا يأخذ المدير محادثتك معه كمحاولة للتلاعب به.
الجوانب القانونية
يهدف قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى حماية حقوق الموظف. يقال إن لديك الحق في الاستقالة بناء على طلبك الخاص في أي وقت. يرد وصف هذا الحق في المادة 21 ، التي تنص على أن لكل شخص الحق في إبرام العقد ، وكذلك إنهاء العقد. يمكن أن تكون أسباب هذا الحل مختلفة: غياب النمو الوظيفي ، والصراع مع الفريق ، وعدم مراعاة الحقوق ، والحصول على عرض أكثر ملاءمة للعمل ، وما إلى ذلك.
وتنص المادة 80 من قانون العمل على أنه يجب على الشخص العادي أن يخطر صاحب العمل خطيا بمغادرته ، وأن يقدمه في موعد أقصاه أسبوعين قبل مغادرته. عادة ، يتم استخدام هذه المرة لإكمال العمل في الشؤون الحالية أو للعثور على موظف جديد. في نهاية هذه الفترة ، يجوز للموظف تغيير رأيه وسحب طلبه. ليس من الضروري العمل لمدة أسبوعين - إذا تمكنت من الاتفاق على ذلك مع المكتب الرئيسي إذا كانت مشاركتك ليست لك الرئيسية ، ولكن الوظيفة بدوام جزئي.
إذا كنت موظفاً للعمل الموسمي أو عقد عمل محدد المدة ، فوفقاً للمادة 292 ، يجب على الموظف الإبلاغ عن الإنهاء في موعد أقصاه ثلاثة أيام. في يوم الفصل ، يجب إعطاؤك: نسخ عن كل ما يتعلق بالعمل (شهادات الدخل والتحويلات لصندوق التقاعد والأوامر وغيرها) ، وكتاب عمل. تفعل ذلك في الطوابق. أيضا ، يجب عليك إجراء تسوية نهائية ، والتي سوف تشمل التعويض عن عطلة غير المستخدمة خلال موسم العمل. إذا لم يمتثل صاحب العمل لقانون العمل أثناء الفصل ، عندئذ يمكنك إبلاغه إلى مفتشية العمل ومطالبته باستعادة الحقوق المنتهكة.
لحظات غير سارة
لسوء الحظ ، لا تسير عملية الفصل دائمًا بسلاسة. في بعض الأحيان يبدأ القادة السابقون التصرف بشكل غير كاف ويمكنهم اللجوء إلى kvandazhirovaniu والاستغلال. يمكنك تعليق جميع الأخطاء وإجبار أسبوعين على أداء عبء العمل لمدة ستة أشهر.
من ناحية ، يمكنك فهم رئيسك ، لأن لا أحد يريد أن يفقد الموظف الجيد ويبحث عن بديل. لكن من ناحية أخرى ، لم يتم إلغاء الحشمة! لذلك ، من الأفضل تحمل هذين الأسبوعين بكرامة وعدم إعطاء سبب إضافي لك للعثور على الخطأ ، أثناء قيامك بعملك نوعيًا. إذا كان الوضع صعبًا للغاية ، فيمكنك عندئذٍ عمل صحيفة للمستشفى ، والتي ستغطي العمل الذي يستغرق أسبوعين المشؤوم.
المشاكل المحتملة مع اعتماد بيان الرعاية. ينسى بعض المديرين التوقيع عليه. لذلك ، يجب إصدار هذه الوثيقة من نسختين: إحالة واحدة إلى قسم شؤون الموظفين ، والأخرى يجب أن تطلب توقيع موظف يقبل الطلب. إذا لم يحدث ذلك ، فيمكنك إرسال المستندات بالبريد الروسي بكتاب مسجل مع إشعار.
اترك بشكل جميل
عندما يتم تقديم طلب الفصل ويجب عليك قضاء الأسبوعين الأخيرين في الشركة ، حاول أن تسهل على الشركة قدر الإمكان هذه الفترة. قم بعملك بضمير واستكمال المشاريع الخاصة بك. اترك الموظف الجديد كل المعلومات الأساسية عن العمل (جهات الاتصال والمستندات والمزيد).
لا تتأخر عن العمل ولا تكون كسولًا للامتثال لجميع التزاماتك. مراقبة تقاليد الفريق. في وقت مبكر ، فكر في كيفية قول وداعًا لزملائك. ربما ، من الضروري إرسال رسائل وداع بواسطة البريد الإلكتروني أو لترتيب حفلة صغيرة بعد العمل. لا تنس تبادل الاتصالات مع الموظفين الرئيسيين. بعد كل شيء ، قد تكون هذه الروابط مفيدة لك في المستقبل.