يبدو أن المهمة مستحيلة ... خاصة إذا لم تعجبك:
- أ) الراتب ،
- 6) الجماعية ،
- ج) عدم وجود آفاق النمو
- د) كل هذا مجتمعة.
بالمناسبة ، هذه هي الأسباب التي يفسر الناس عادة عدم رغبتهم في الذهاب إلى العمل. هل هناك شيء يمكنني إصلاحه؟ متى يكون من الضروري تغيير؟ هل هناك أي بديل للفصل؟
إذا كان بإمكان والدينا العمل في نفس المكان طوال الحياة تقريبًا ، فإن هذا الاحتمال يبدو مملًا ومستحيلًا بالنسبة لنا. نحن معتادون على الانتقال من مكتب إلى آخر ، وتغيير المهن والاستقالة في أي "إرادة خاصة". في نفس الوقت ، الخدمة الطويلة في نفس المكان هي خط ممتاز للسيرة الذاتية. حسنًا ، لقد قمنا بفرز الأسباب الأكثر شيوعًا لتسريح العمال ويمكننا تقديم طرق مختلفة للخروج من هذه المواقف.
قضية المال
يتبخر الحماس والإيثار ، كقاعدة عامة ، بعد الأشهر الستة الأولى من العمل. نحن نقضي وقتنا وطاقتنا (وأحيانًا أعصابنا) ، وبالتالي يجب أن نحصل على مكافأة لائقة لعملهم. بالطبع ، قد يكون الاستياء من الراتب مختلفًا. يريد المرء فقط الحصول على المزيد (تعتاد على مبالغ معينة ، وبعد فترة تبدأ في إنفاق الأموال أقل من الناحية الاقتصادية) ، لا يملك الآخرون في الواقع ما يكفي من المال لوجودهم بشكل طبيعي.
المخرج هو
الخطوة الأولى هي تقييم متوسط مستوى الأجور في السوق. إذا كنت تتلقى أقل بكثير من زملائك في الشركات الأخرى ، بطبيعة الحال ، يجدر النظر في العروض الجديدة والوظائف الشاغرة (أو طلب جدول زمني مجاني أو أسبوع عمل لمدة أربعة أيام). إذا كان مبلغ التعويض المالي الخاص بك هو ببساطة في أسفل شوكة الراتب ، فقم بتقييم ما سيساعدك بالضبط في التأهل للحصول على العرض الترويجي (قد تحتاج إلى تخريج دورات التعريف).
• لا تخف من المحادثة الصريحة مع السلطات. بعد ستة أشهر أو سنة من العمل في مكان واحد ، لديك الحق في التقدم بطلب للحصول على زيادة. الشرط الوحيد لنجاحك يجب أن يكون واضحًا.
• قم دائمًا بتقييم الموقف ككل. ربما ، أنت لست سعيدًا جدًا بالراتب ، لكنك وافقت على ذلك عندما تم تعيينك لهذا المنصب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن التعويض عن الأجور غير المرتفعة أن تكون علاقات ممتازة مع الزملاء ، والعمل المثير للاهتمام ، وفرصة لاكتساب الخبرة أو حتى اسم الشركة أعلى.
غابة المكتب
يمكن أن يكون اللوم لكل شيء مصادفة لظروف مختلفة (مواقف غير صحيحة من أرباب العمل "زراعة التنافس بين الزملاء ، وأخطاء خبراء قسم شؤون الموظفين الذين قاموا بتوظيف موظفين غير متوافقين) ، وخصوصية مهنتك. ووفقاً للإحصاءات ، فإن العلاقات أسوأ من كل شيء في التجمعات النسائية ، وكذلك بين العمال الذين تعتمد رواتبهم على المعاملات الناجحة.
رياح التغيير
العمل في مكان واحد لعدة سنوات ، بالطبع ، مشرف. وكقاعدة عامة ، يتم التعامل مع هؤلاء الموظفين باحترام في كل من الشركة وسوق العمل. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تكون الخدمة الطويلة في أحد المكاتب غاية في حد ذاتها. يجدر التفكير في التغييرات ، إذا ...
- أنت لا ترى آفاق تطويرك الخاص في هذه الشركة ؛
- لا يمكنك التعامل مع الانزعاج النفسي (لتحمل الإهانة والشتائم لا يستحق كل هذا العناء) ؛
- أنت لا تحب مجال نشاطك ،
- وتحلم بإتقان مهنة أخرى ؛
- كنت تقدم وظيفة جديدة ذات رواتب عالية (لا تخف من أنك لا تستطيع التعامل أو لا تعرف أي تفاصيل عن هذا العمل حتى الآن).
المخرج هو
أولاً ، عليك أن تأخذ قطعة من الورق وتكتب عليها كل ما لا يناسبك في العمل. ربما يكون عدم الرضا عن الزملاء هو فقط ما يسمى "السبب الكاذب" ، الذي تغطيه الدوافع الحقيقية (على سبيل المثال ، النقطة الأساسية هي أنك لا تحب النشاط نفسه ، أو تقوم بنقل المجمعات الخاصة بك إلى الآخرين ، وفي الواقع لا يتم التعامل معك). تذكر ذلك.
• المكتب ليس صندوق رمل أو دائرة مصالح. علاج العمل كوسيلة لتحقيق نفسك وكسب المال. ليس من الضروري دائمًا البحث عن الأصدقاء في كل مكان.
• لا أحد (لا رئيس ولا زملاء) له الحق في إهانة وكرامتك. مهمتك هي تعلم كيفية "إظهار أسنانك" (فقط ليس بفظاظة ، ولكن بأمان وببراعة) ، لتقول "لا" ، لتكون قادرة على الوقوف لنفسك ، وببساطة لا تتفاعل مع ثقب.
• لا تسليح نفسك مع شعار "مع الذئاب للعيش - عواء الذئب. بالطبع ، ليس عليك أن تبرز من المجموعة. ومع ذلك ، تحتاج إلى معاملة الآخرين كما تريدهم أن يعاملك. تجاهل المظالم والشكوك ومحاولة الاستماع إلى الحكمة القديمة. حكم "يرتد" يعمل تقريبا دون أن تفشل.
• لا يوجد زملاء مثاليين. إنها ليست حقيقة ، بعد أن استقرت في وظيفة أخرى ، لن تواجه نفس العلاقة (أو حتى الأسوأ) في القسم. اسأل نفسك أسئلة. "هل هي مشكلة في داخلي؟ ماذا أفعل الخطأ؟ "
احترق في العمل
تحت هذه العبارة لا يفهم أكثر من ما يسمى ب "الاحتراق المهني". حسنًا ، بغض النظر عن مدى إعجابنا بنشاطنا ، عاجلاً أم آجلاً ، سئمنا منه ونتوقف عن الارتياح من العمل. والآن يختفي الاهتمام ، فإن اللجوء إلى المكتب يتساوى مع العقوبة ، والحياة تبدو وكأنها روتين ومستنقع. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن العمل ليس كل ما يجب أن يجلب لك المتعة. الحياة الشخصية الناجحة ، والهوايات العائلية والمثيرة ستعمل على تسهيل الصراع الناضج في روايتك مع العمل.
• مع أول علامات "الاحتراق المهني" يمكنك التعامل مع إجازة أو بضعة أيام.
• طريقة أخرى رائعة "للقبض" على إلهام التواصل داخل المجتمعات المهنية. الطب الممتاز ل "الطحال المحترف" - التدريبات والندوات.
• إذا كانت النقطة بأكملها هي أنك "تجاوزت" موقفك ، تحدث عن ذلك مع رئيس قسم شؤون الموظفين أو مع رئيسك في العمل.
يعتبر بيان الاستقالة قرارًا متطرفًا ، ومن الضروري ألا نأخذه بدفعة عاطفية ، بل يوازن بدقة جميع الإيجابيات والسلبيات. لا تتوقع أن تكون جيدة حيث أننا لسنا كذلك. قم بتقييم قيمتك في سوق العمل بدقة ، واعرف ما هي الرواتب التي يتم تقديمها للمتخصصين من ذوي الخبرة والمؤهلات الخاصة بك - تأكد من أن خارج شركتك حقًا أفضل. وبطبيعة الحال ، مهما كانت دوافع الانتقال ، حاول أولاً حل المشكلة بسلام. إذا كانت مسألة المال بالنسبة لك أساسية أو كنت في انتظار النمو الوظيفي ، ناقش مع الإدارة آفاقك في الشركة. لكن تجنب الابتزاز: هذه الطريقة لحل المشاكل المهنية في كثير من الأحيان لا يحقق نتائج.