ماذا لو كان هناك قيلولة في الفريق؟

هناك أناس لا يطعمون الخبز ، فقط يمنحون الفرصة لمناقشة حياة الآخرين. لسوء الحظ ، في كل الجماعية تقريبا هناك مثل هذا الشخص. في معظم الأحيان هذه السيدة ، على الرغم من أن القيل والقال قد يكون رجلا. ولكن بغض النظر عن جنس هذا الشخص ، يبرز سؤال دائمًا: ماذا تفعل به وكيف تحمي نفسك من المناقشات المستمرة؟

Pomenshegovorite

من أجل حماية أسرارهم ، من الأفضل عدم الإفصاح عنهم جميعًا. بالطبع ، في بعض الأحيان كنت ترغب في مشاركة فرحتك أو مشاكلك ، ولكن إذا كنت تعرف أن هناك قيلولة في الفريق ، فمن الأفضل عدم القيام بذلك. حتى عندما تتواصل مع أحد زملائك الأصدقاء ، لا تنسَ أنه يمكن سماع محادثتك أو إذا سمح لك زميلك بالخروج. القيل والقال ميزة واحدة مذهلة ، يمكنك حتى أن تقول القدرة: أنهم يعرفون كيفية إثبات أنفسهم ، حيث يتحدثون عن شيء جديد ونسمع كل ما يناقش موظفوها. يفاجأ الناس في كيفية إبلاغ الثرثرة عن كل شيء. هناك انطباع بأن لديهم جميع أجهزة التنصت حول المكتب ، على الرغم من أن هذا ليس صحيحًا على الإطلاق. ببساطة ، كل شخص يضع لنفسه أهدافًا معينة ويذهب إليها. الهدف الرئيسي الثرثرة هو الحصول على أكبر قدر من المعلومات ، بحيث يمكن لاحقا مناقشتها مع أشخاص آخرين. ولذلك ، تقوم السيدات من هذا النوع من العقل بكل شيء لمواكبة جميع الأحداث التي تحدث من حولهن. من القيل والقال ، من المستحيل عمليا إخفاء شيء ما. دائما ما تكتشف كل شيء ، وإذا لم تكتشف ذلك ، فإنها تفكر وتعطيها بهذا اليقين أنه سيكون من الصعب على الناس الشك. لذلك ، إذا كنت تريد التحدث عن شؤونك ، فقم بمناقشتها فقط مع أولئك الذين لا يثرثرون ولا يقومون بذلك في المكتب ، ولكن في مكان ما في المنطقة المحايدة حيث لن تصل إليهم آذان القيل والقال.

لا تغطى سخطك.

كثير من الناس يرتكبون خطأً هائلاً - فهم لا يخبرون القيل والقال بأنهم غير سعداء بسلوكهم ، والشيء هو أن هؤلاء النساء غالباً ما لا يلاحظن أنهن يتصرفن بشكل غير مقبول. من الطبيعي أن يناقشوا الآخرين كما هم في التنفس. لذلك ، فإن نشر هذه القيلولة التالية ، لا يعتقد هؤلاء السيدات أنهن يسيئن سلوكهن للآخرين ، ويفسد حياتهن الشخصية وما إلى ذلك. لذلك ، إذا كان فريقك غير سعيد بصراحة بسلوك القيل والقال ، يجدر التحدث إليه. وفعلوا كل ذلك معاً ، حتى أن السيدة لم تفكر ، كما لو أن عدم رضاها عن سلوكها هو رأي شخص واحد فقط. لذلك ، إذا قررت تهدئة القيل والقال ، وجمع كل الفرق تذهب إليها للتحدث. كن على استعداد لحقيقة أن القيل والقال لا يفهم ما هي المشكلة. انها حقا لا ترى أي شيء يستحق الشجب في أفعالها. لذلك ، سيكون عليك أن تشرح لها لفترة طويلة وتشرح جوهر المشكلة. بالمناسبة ، من المستحسن عدم الصراخ والشتائم المتبادلة. تذكر أنك لا تحتاج إلى الإساءة إلى القيل والقال ، ولكن تشرح حقيقة أن سلوكها غير مقبول. إذا ذهبت إلى الصرخات والتهديدات ، يمكن أن يحدث أن تغضب السيدة. وإذا كانت الفتاة القيل والقال تغضب من موظفيها ، فإن كل شخص يمكن أن يعاني ، هذه قنبلة معلومات حقيقية. لديها أدلة مساومة على الجميع ، وإذا كانت ترغب في أن تفسد العلاقات مع بقية الناس ، لذلك كن حذرا ومعقولا مع هؤلاء الناس. لا تحاول أن تأكلها أو تسددها بنفس العملة. فقط تحدث لها عن حقيقة أن الجميع غير مرتاح عندما يتم مناقشة حياتهم الشخصية باستمرار على هامش. لذلك ، يطلب الموظفون ألا يهتموا بعلاقاتهم ومشاكلهم وتكتيكاتهم بحماس شديد. إنهم يريدون أن يفهموا مواقفهم ، وإذا كانوا بحاجة إلى مساعدة ، فسوف يتحولون إليها بالتأكيد. بالطبع ، يصعب فهم الثرثرة من حيث المبدأ ، ما يجري مناقشته ، ولكن إذا كان الشخص الذي ينتشر الشائعات ، هو شخص جيد ولا يدرك ما يفعله بالضبط ، فإنه سوف يستمع إلى طلبات الآخرين ويحاول على الأقل عدم القيام بذلك بعد الآن. .

مقاطعة

لسوء الحظ ، هناك مثل هذه الثرثرة التي لا تسفر عنها أي محادثات. انهم يشعرون بأنهم يتصرفون بطريقة مشابهة لتسمية سلوكهم ، فهم لن يفعلوا ذلك. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام الأداة التي نعرفها من المدرسة - المقاطعة. قد يجدها العديد من الأطفال ، ولكن مع ذلك ، فإن المقاطعة تعمل على الثرثرة. الشيء هو أن هؤلاء الناس بحاجة إلى التواصل المستمر. يجب أن يخبروا أحدهم بشيء ما ، وإلا فإنهم بدأوا يذبلون. وإذا كان الناس الذين لا يستمعون إليه يستمعون إليه ويتحدثون إليه ، فإن هذا السلوك بالنسبة إلى امرأة من هذا النوع يشكل ضربة حقيقية. هم ببساطة ليس لديهم مصلحة في القدوم إلى العمل ، لأنهم لا يحتاجون إلى هناك. سيصبح الصمت والإهمال التام لمثل هذا الشخص عقابًا مثاليًا. فقط دائما على استعداد للقيل والقال لمحاولة إخراجك للحديث. نحن بحاجة إلى مقاطعة الفريق بأكمله وعدم الاهتمام بما يقولونه. سوف تتفق مع الموظفين أنه إذا سمع أحدهم شيئاً ما يتمسك به فعلاً ، فمن الأفضل أن تقترب من الشخص شخصياً الذي يتم تفجير الثرثرة وسؤاله عن الوضع. فقط على أي حال لا تسمح لنفسك بالاتصال من idina. إذا أعطى شخص واحد على الأقل تباطؤًا ، فلن تنجح المقاطعة ، لأن القيل والقال ستشعر بقوتها وستجد طريقة لا تجعل الجميع يتحدثون فقط ، بل يتشاجرون مع بعضهم البعض أيضًا. لذا كن صامتًا ولا تحوّل انتباهك إلى كلماتها. عاجلا أو آجلا مثل هذا الشخص ببساطة لا ينجو. يمكن لأي شخص أن يتخلى عن الجماعة على الإطلاق ، سيحاول شخص ما التحدث عن شخص ما على الرغم من ذلك ، ويمكن للبعض أن يفهم حقيقة أخطائه ويعترف بها. في أي حال ، إذا كنت تستطيع البقاء مع القيل والقال ، فإن الأجواء في فريقك تتحسن بشكل كبير.

الثرثرة هي مشكلة كل فريق تقريبا. مثل هؤلاء الناس يصبحون سبب الصراعات بين الزملاء والشعور بعدم الراحة في مكان العمل والأجواء غير الصحية بشكل عام. لذلك ، إذا اكتشفت وجود قيل والقال في فريقك ، تأكد من القيام بذلك بأي شكل من الأشكال. يمكنك استخدام ما ورد أعلاه أو الخروج بشيء بنفسك. الشيء الرئيسي هو العمل مع الفريق بأكمله وعدم السماح للوضع من تلقاء نفسها. كن واثقًا ، كلما تركت الشائعات تفعلها ، ما تريده ، كلما أصبحت علاقاتك مع الموظفين والعمل أكثر سوءًا.