فصل من العمل بطريقة سلمية

في العمل ، تضطر إلى كتابة بيان "بنفسك"؟ لا توافق! حاول "التفريق" مع السلطات بشكل سلمي ، ولكن مع منفعة لنفسك ، لأن الإقالة من العمل بطريقة سلمية لم تلغ بعد!

لا يتعلق الأمر بالفصل ، على سبيل المثال ، إذا كنت تنتهك بشكل منهجي الانضباط أو لا تتعامل مع عملك. لا ، هم فقط يريدون التخلص منكم. ربما مرض طفلك الصغير في كثير من الأحيان؟ أم أنك تدرس غيابيًا؟ هل هناك إعادة تنظيم في الشركة؟ أو ربما يريد المدير أن يرى شغفك في عملك؟ لا يهم لماذا تريد أن تطرد. الشيء الرئيسي هو أنه غير قانوني.

على ما يبدو ، المطر سيذهب

النوع الأكثر روعة من الفصل من العمل بطريقة سلمية - إذا جاز التعبير ، دون محاكمة أو تأثير. على سبيل المثال ، تخرج لتناول طعام الغداء لتناول الغداء ، وبعد نصف ساعة ، تكتشف أن تصريحك لا يعمل. إما أن يقوم المدير بالإبلاغ عن "طردك" ومطالب بإخلاء المبنى. لسوء الحظ ، أنت لست مؤمنا ضد هذا الفصل ، خاصة إذا كنت تعمل بدون عقد عمل. ولكن إذا خططت الإدارة لإبعادك عن المنصب الرسمي ، فستحاول أن تفعل كل شيء لإجبارك على كتابة البيان "بنفسك". لدى السلطات أساليبها الخاصة للتخلص من الموظفين غير الضروريين. على سبيل المثال ، الضغط النفسي.

فكر في كم من الوقت يمكنك تحمل الإذلال المنتظم من رئيسه أمام الزملاء وفي أدنى مناسبة؟ وكيف يعجبك إذا طلب منك العمل الإضافي لأكثر من شهر دون دفع رسوم إضافية أم أنه سوف يستدعيك بشكل عاجل من الإجازة؟ إن كأس الصبر قادر على ملء الخواطر الصغيرة للرؤساء في تركيبة مع "التسارع" المستمر للمصطلحات. وفي العديد من الشركات يودون جمع "التراب" من الموظفين ، في حالة ما يخيف الفصل من العمل بطريقة سلمية "وفقا للمادة" - ابتزاز الماء النقي! نعم ، معظمنا في هذه الحالة ، على الأرجح ، سيكتب بيان الاستقالة. بالمناسبة ، وفقا للإحصاءات ، كان ما يقرب من 43 ٪ من الناس لتغيير وظائفهم بسبب الوضع النفسي غير المواتية.

هدنة مفيدة

لذلك ، لا ترتبط الأعراض المقلقة التي لاحظتها مؤخرًا بتقلبات المزاج في الشيف. في الواقع ، لا يكون للقتال في هذا الوضع معنى كبير: لفترة طويلة لن تتمكن من الصمود ، لذلك لا تضيع الوقت وتبدأ في البحث عن وظيفة جديدة. لكن يجب علينا أيضًا أن نغادر الآن تحتاج إلى أعصاب حديدية وعلى الأقل مظهر من الهدوء. حاول أن تستمر في القيام بعملك بشكل لا تشوبه شائبة ولا تكتب في أي حال من الأحوال بيانًا "لوحدك" ، حتى إذا كان ينصح بشدة القيام بذلك.

تذكر ، بمجرد كتابته ، لا ترى تلك النعم التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، سيتم وضعك في السجل في مركز التوظيف بعد 90 يومًا فقط من تقديم الطلب وسيتم دفع الاستحقاقات في نفس الوقت. ما هو الحل؟ على سبيل المثال ، للتقاعد مع عبارة "باتفاق الطرفين" (البند 1 ، المادة 36 من قانون العمل في أوكرانيا). للقيام بذلك ، تحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي على "الاتفاق على إنهاء عقد العمل" ، حيث يمكنك كتابة شروط الموافقة المتبادلة.

لا يتم تقديم تعويض نهاية الخدمة في هذه الحالة ، ولكن مع هذا النوع من الفصل ، يمكن لإدارة الشركة أن تدفع لك مكافأة نقدية. ومع ذلك ، فمن الضروري المساومة. يرجى ملاحظة أن هذا النوع من الفصل من العمل بطريقة سلمية يمكن أيضا أن يكون مفيدا للإدارة ، حيث يمكنك إخلاء مكان العمل على الفور دون ممارسة لمدة أسبوعين ، وعدم تقديم دعوى قضائية ضد الشركة. وأنت لا تحتاج إلى مكافأة نهاية الخدمة والتوظيف ، كما هو الحال في حالة تخفيض عدد الموظفين. في هذه الحالة ، ومع ذلك ، على الجانب الخاص بك - حتى الدفاع عن نفسك ، وطلب توصيات جيدة ، والتعويض النقدي. رفضت السلطات السعي إلى حل وسط ومقابلتك؟ حسنًا ، لديك الآن حجج أخرى "حديدية" - النقابة والمحكمة.