كيف تتعرف على "نجم" الموظف ؟
تجدر الإشارة إلى أن جميع المهن سيئة مع حمى النجوم ، سواء كان محاسبًا أو مبرمجًا. والنقطة هنا ليست تماماً في المهنة ، بل في السلوك البشري. "شخص نجمة" يمكن التعرف عليه بسهولة. يحاول مثل هذا الشخص جذب الكثير من الاهتمام ، ويتطلب راتبًا أعلى من غيره من الموظفين ، والمكافآت ، ولا ينتبه إلى الملاحظات على التأخير ، كما لو كان الأمر كذلك. من بين أشياء أخرى ، يفرض الناس آراءهم بإصرار خاص ، كما لو أن رأيه فقط هو حق صحيح ، على الرغم من أن جميع أساليبه وأسسه الموضوعية موجودة في الماضي البعيد. الرجل لن يلتقي في منتصف الطريق ولا يلاحظ أخطائه.
يحدث هذا في الغالب مع الموظفين الذين يحققون نموًا وظيفيًا سريعًا أو في إطار العمل يحصلون على إشادة من رؤسائهم للقيام بعمل جيد. أيضا ، العلاقات الجيدة مع السلطات تؤدي إلى هذا ، وكلما اقتربنا ، كلما كان المرض النجمي أقوى.
برنامج "مكافحة الفيروسات"
للأسف ، هؤلاء الناس ببساطة لا يمكن "الشفاء". لذلك ، إذا لاحظت أحد موظفيك علامات المرض الشديد ، يجب عليك اتخاذ إجراء عاجل.
- العلاج بمساعدة الموظفين. على سبيل المثال ، بالنسبة لجنحة النجم ، يتم معاقبة المجموعة بأكملها. من غير المحتمل أن يرغب شخص ما بدفع غرامة أو الاستيقاظ في الفجر لليلة مبكرة بسبب أحد الجناة. عاجلا أو آجلا سوف يتعب الفريق من كل هذا ، وسوف يضعون النجم بسرعة في مكانه.
- من الصعب السيطرة على الموظف مغرور. للقيام بذلك ، عند محاولة الإشارة إلى ما لا غنى عنه ، طلب بجرأة تقرير كامل منه ، مشيراً إلى الأرقام والحقائق ، وكلما تطلبت ذلك أصعب ، كلما أسرع الشخص في فهم أن الرأس لا يمسك بالعين الجميلة.
- ضع مهمة صعبة أمام النجم. للقيام بذلك ، ما عليك إلا أن تطلب من الشخص المصاب بالمرض الإبلاغ عن حسابات إضافية أو زيادة حد المبيعات. دع النجم يثبت تفوقه. لكنه لم ينجح - توبيخ لك في المرة القادمة التي لا تريد أن تظهر نفسك.
- تجاهل. لا تولي اهتماما ل "مغرور". بمرور الوقت ، سوف يشعر الموظف بالملل من تعريض نفسه للعرض وسيهدأ.
- تغريم. دع الشخص المصاب بالمرض لا يعتقد أنه سوف يفلت من كل شيء. كان مذنبا - دفع ، و ، في كثير من الأحيان تعاقب ، كلما أسرع الشفاء.
- للإعجاب. وينبغي أن يتم ذلك في كثير من الأحيان ، ولأي سبب من الأسباب ، في محاولة لوضع النجم في موقف حرج قبل الفريق بأكمله.
- إرسال لمزيد من التدريب. وهذا سيجعل النجم يفهم أنه مهما كان الموظف جيدا ، فهو لا يزال غير ذكي بما يكفي لهذه الشركة ، حتى لو كان يعرف كل شيء في مهنته بل وأكثر من ذلك بقليل. بعد كل شيء ، كل شركة مهتمة بأفراد مؤهلين تأهيلا عاليا. إذا تضرر النجم ، ثم وضع شرط - أو يذهب الموظف للتعلم ، أو يترك. في أكثر الأحيان ، وهذا يهدئ بسرعة zazyayku والجمعية يمكن أن تتنفس بسلام.
ولكن يحدث أيضا أن جميع أساليب "علاج" موظف ممتاز لا تتويج بالنجاح. ثم يبقى فقط لإطلاقه أو الانتظار حتى يكتب هو نفسه بيان الاستقالة. لكن يجب أن نحذركم من أن مثل هذا التصريح قد يكون مكتوبًا ليس للفصل ، بل لابتزاز القيادة من أجل تحقيق النتيجة المرجوة. ولكن لا ينبغي إجراء هذه الحيل ، والتوقيع بأمان على البيان.
تذكر ، بغض النظر عن مدى جودة الموظف ، لا توجد وظائف لا يمكن الاستغناء عنها ، ويمكنك دائما العثور على موظف أفضل الذين سيحبون العمل وفريق العمل.