هل لديك وظيفة جديدة؟ استعد لحقيقة أن الإدارة ستراقب عن كثب لمدة ثلاثة أشهر من الاختبار ، كيف تتصرفين ، ومدى سرعة عملك ، وكيف ترتدي ، وماذا سيكون حكمك. نصيحتنا الأولى - كيفية التصرف في وظيفة جديدة - الإجابة على صاحب العمل لبعضهم البعض! أنت لست موضوع اختبار فحسب ، بل أيضًا فاحصًا صارمًا. الشيء الرئيسي هو عدم قطع الكتف.
الظهور لأول مرة في مكان جديد
صُنفت الفترة التجريبية على أنها نوع من إعادة التأمين - وليس فقط للشركة - صاحب العمل ، ولكن بالنسبة للموظف الجديد. وخلال هذه الفترة ، التي لا يجوز أن يتجاوز القانون ثلاثة أشهر ، يمكن إنهاء عقد العمل بسهولة وبسرعة بمبادرة من أي من الطرفين - يكفي التحذير من قراره خطيا في مدة لا تقل عن ثلاثة أيام. وإذا حسبت حسابات الخبراء ، فإن أرباب العمل في الأشهر الثلاثة الأولى يرفضون متوسط موظف جديد من بين عشرين عاملاً ، ثم تتزايد موجة الانفصال "السريع" بناء على مبادرة الموظفين كل عام.
"هناك طلب كبير على المتخصصين الجيدين دائمًا. إنهم يفهمون هذا جيدًا تمامًا وغالبًا ما يكونون وقحًا. في الآونة الأخيرة ، جاءت إلينا فتاة لإجراء مقابلة - محلل أعمال ممتاز ، تقول ناتاليا سيمينوفا ، مديرة وكالة توظيف متخصصة في توظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات / التكنولوجيا / الاتصالات. - في أثناء المقابلة ، اتضح أنها قد وجدت بالفعل عملاً وتمضي الآن فترة تجريبية في شركة أخرى. وعلاوة على ذلك ، فإن صاحب العمل الجديد قد دعا بالفعل مدير من الجمهورية التشيكية لإعطائه تعليمات بشأن المسودة الأولى. وغني عن القول اننا رفضنا التعاون معها ".
أصبح الاستمرار في المقابلات بعد الذهاب إلى العمل هو القاعدة. في أكثر الأحيان لا يقوم الخبراء بذلك لأغراض المرتزقة من السلسلة "ذهبوا في حالة من الغضب ، لا أستطيع أن أتوقف" ، ولكن من عملية واقعية: فجأة ، لن تفي وظيفة جديدة بالتوقعات وستضطر إلى الذهاب "إلى أي مكان"؟ عندما تقوم بتغيير الوظائف ، يحاول الكثيرون التحوط. يحدث ذلك في الأسابيع الأولى التي تفهم فيها بوضوح أنك لا تستطيع التعايش في فريق جديد - إنه أمر غير مريح. لذلك ، يفضل الكثيرون الإقلاع بسرعة وتجربة حظهم في شركة أخرى على الفور.
تقول ناتاليا سيمينوفا: "النقطة الأساسية للنظر من البداية هي موقف الإدارة من وعودها". - هل تم إخبارك عن المكافآت الخاصة بنتائج المشروع ، لكن في الشهر الثاني على التوالي يدفعون الراتب فقط ، بالإضافة إلى طرحه من غرامات التأخير؟ وعد الرئيس أنه سيوظف مساعدًا على الفور لمساعدتك ، ولكن منذ أربعة أسابيع ، والرئيس لا يستجيب للتذكير؟ أظن! هذه ليست علامة جيدة! "
في الوقت المناسب ، لن تضيع إشارة الإنذار وقتًا وتنقل بسرعة. لكن تذكر: "اسمع" ليس فقط أنت ، بل رئيسك ، ولكل واحد منكم الإشارات ستكون مختلفة.
متى تبدأ القلق؟
بالتأكيد يستحق التفكير في ما إذا كان أثناء العمل خلال الفترة التجريبية قد أدركت أن لديك مؤهلات أعلى بكثير مما هو مطلوب لهذا المنصب. من الناحية النسبية ، كنت تتوقع التفاوض مع العملاء ، وتستخدم فقط كمساعد لرئيس القسم. إذا لم تكن طموحًا بطبيعتك ، بالطبع ، يمكنك البقاء والعمل بدون إجهاد ، ولكن في هذه الحالة تخاطر بشكل كبير بتخفيض المستوى الاحترافي.
الوضع العكسي: أدركت أنك لست مدربًا بشكل كافٍ لهذا المنصب ولا تتعامل مع المسؤوليات. تقييم بصرم كم "لا تصمد. ربما سيكون لديك وقت قصير لملء نقص الخبرة والنمو مهنيا؟ ولكن إذا كانت الفجوة كبيرة جدًا ، فيجب التفكير في الفصل. من غير المحتمل أن العمل المفرط لارتداء سوف يعزز النمو الوظيفي.
المعيار التالي هو العلاقة مع الفريق. بطبيعة الحال ، لا يوجد أحد ملزم بتحيتك بأذرع مفتوحة. ولكن إذا كانوا يعاملونك مثل مكان فارغ ، وتجاهل الإشارات الخاصة بك والنظر إليك بشكل ضار ، فهذه علامة سيئة. في البداية ، لم أفهم ما الذي كان يحدث ، - تقول أولغا إيفانوفا ، مدربة الشركة الاستشارية ، لقد شعرت فقط بالمظهر المنحرف الذي قدمه لي زملائي بسخاء. في وقت لاحق تبين أنهم كانوا جميعا ضد فتح موقف جديد ، والتي قبلوا بالنسبة لي ، ومزق ببساطة غضبهم في وجهي. تركت هذه الشركة - لم أر أي مخرج آخر من الوضع.
ومن الأسباب الأخرى للفصل من العمل بناء على مبادرة من الموظف خلال فترة الاختبار هو العلاقة مع السلطات. على سبيل المثال ، لا يمكنك الوقوف عند التعامل معه بنبرة منظمة ، ورئيسك هو قائد نموذجي. فمن الضروري أن يوازن في الوقت المناسب جميع الايجابيات والسلبيات. فكر في ما إذا كان بإمكانك التكيف مع رئيسك الجديد أو سيصبح التواصل معه ضغوطًا يومية؟ عادة ما يمكن فهم هذا في مرحلة المقابلة: إذا كنت لا تحب شيئا في الاجتماع الأول ، فمن الأفضل عدم الموافقة على هذه الوظيفة.
ما لا يجب القيام به للمبتدئين:
بالإضافة إلى المشورة حول كيفية التصرف في وظيفة جديدة ، أود أن ألفت الانتباه إلى كيفية عدم التصرف. لذا ، لا ينبغي للمبتدئين
✓ يتأخر
✓ إلقاء اللوم على الآخرين ؛
✓ تشير إلى الجهل ؛
✓ تأجيل العمل لوقت لاحق ؛
✓ رفع متطلبات زيادة الرواتب ؛
✓ التحدث مع المقترحات الثورية ؛
✓ خوف من طرح أسئلة حول مسؤولياتهم المباشرة ؛
✓ تفسح المجال للذعر.
ما ينظر الرؤساء في
من المهم لـ Boss أن يفي الموظف الجديد بتوقعاته وينضم إلى الفريق ويبدأ في الاستفادة من الشركة. لكسب الثقة واجتياز فترة التجربة بنجاح ، يجب الالتزام بالقواعد.
♦ فكر بعناية في مظهرك ، خاصة في الأسابيع الأولى من العمل. إنه ليس مخيفًا ، إذا كنت في ملابس أكثر تحفظًا من زملائك في العمل. سيكون من الأسوأ إذا كنت ترتدي الجينز وسترة ، ثم انظر زملائك في الدعاوى التجارية الصارمة. قيمة اللباس غالبا ما يتم التقليل من شأنها. في هذه الأثناء ، لم يتم إلغاء القواعد "المتعلقة بالملابس".
♦ لا تفقد المعلومات الهامة ، أفضل كتابة كل شيء في دفتر خاص: أسماء الزملاء ، وظائفهم والهواتف الداخلية ، ملخصات الاجتماعات ، طلبات ومهام الرئيس. للحصول على بحر من المعلومات والتشوش على شيء ما بسهولة ، لذا كن في حالة تأهب.
♦ قم أولاً بترشيح خطابك بعناية. من أجل ترك انطباع جيد ، كثيرًا ما نرتكب أخطاء لا يمكن تجاهلها. لا تدع خطأك الأول يصبح حكاية غير لائقة ، وقال "عن طريق الصداقة" لزميل جديد في غرفة التدخين ، أو التعجب "آه ، أنا دائما ودائما في وقت متأخر" ، وقال في عذر بعد رحلة planerki. يرجى ملاحظة أن مثل هذه الكلمات يمكن أن ينظر إليها بشكل غير كاف ولن تنعكس في رأي الرأس.
♦ أيضا ، في البداية لا تشارك في الشؤون الشخصية في المكتب. قم بفصل الهاتف الخلوي ولا تفتح البريد الشخصي على كمبيوتر العمل. المحادثات الشخصية غير مقبولة على الإطلاق - وبالتالي يمكنك إظهار موقف مزعج تجاه العمل. لن يوافق أي مدير على ذلك.
♦ أخيرا ، إشع الطاقة الإيجابية ، وأخذ زمام المبادرة وبكل طريقة ممكنة تظهر استعدادك للانضمام إلى الفريق. المشاركة في جميع الاجتماعات والأحزاب غير الرسمية. سوف تزيد رغبتك في أن تكون جزءًا من المجموعة الإجمالية "تأثير الوجود". خلال أحداث الشركات ، ستتمكن من عرض اهتماماتك وتلبية زملائك من الإدارات الأخرى ، حيث سيتعين على العديد منهم العمل معًا في المستقبل. مديرك سيقدر هذا النهج بالتأكيد.
حقائق
• لا يمكن أن تتجاوز الفترة التجريبية بموجب قانون العمل ثلاثة أشهر. يتم إجراء استثناء للمواقف من المستوى الأعلى - المديرين الماليين والتجاريين ، وكبار المحاسبين وكبار المديرين. بالنسبة لهم ، قد تكون الفترة التجريبية ستة أشهر.
• الغياب في عقد العمل بشرط الاختبار يعني قبول الموظف دون فترة اختبار.
• إذا ﺑﺪأت اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ اﻟﺪﺧﻮل ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ، ﻓﻼ ﺑﺪ ﻣﻦ إﺿﻔﺎء اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻋﻠﻰ ﺷﺮط اﻻﺧﺘﺒﺎر آﺎﺗﻔﺎق ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻗﺒﻞ ﺑﺪء اﻟﻌﻤﻞ. إذا لم يتم توقيع الاتفاقية ، يعتبر الموظف مقبولاً في موظفي الشركة دون اجتياز فترة الاختبار.
• في نهاية عقد العمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن تتجاوز مدة الاختبار أسبوعين.
تذكر ذلك!
لا يسمح لك بتعيين فترة اختبار للتأجير ، إذا:
• أنت حامل أو تربي طفلاً يقل عمره عن عام ونصف العام ؛
• أنت دون 18 عامًا ؛
• حصلت على دبلوم الدولة ولأول مرة يتم توظيفك في تخصص في السنة الأولى من تاريخ تخرجك من الجامعة ؛
انتخبت في منصب منتخب بالتصويت أو بالتنافس.
• أنت مدعو إلى وظيفة جديدة كتحويل من شركة إلى أخرى بموجب اتفاق أرباب العمل ؛
• لا تتجاوز مدة عقد عملك شهرين.