ماذا تفعل إذا لم يوقع صاحب العمل على خطاب الاستقالة

في بعض الأحيان يجب على الشخص التقدم بطلب للفصل ، ولا يعرف كيفية القيام بذلك بشكل صحيح. ثم تبدأ الأسئلة في الظهور ، ماذا تفعل إذا لم يوقع صاحب العمل على طلب الفصل؟ بشكل عام ، هل من المشروع أن لا يوقع خطاب الاستقالة؟ وكيف يمكن إيجاد طريقة للخروج من الموقف ، ما هي أفضل طريقة للقيام به إذا قام صاحب العمل بذلك؟

دعونا نتحدث عن حالات مماثلة تنشأ عندما تغادر. بعد كل شيء ، من الضروري أن تعرف بوضوح ما يجب القيام به إذا كان صاحب العمل لا يوقع على طلب الفصل. عندما يحتاج الشخص للفصل ، يجب عليه أن يعمل فقط وفقا لمعايير القانون. في كثير من الأحيان ، لا يعرف صاحب العمل جميع المعايير ويسيء إلى سلطاته. إذا كنت تعرف أن صاحب العمل يفعل ذلك ، يجب أن تكون قادرًا على منحه رفضًا. وفعل ذلك حتى لا يسبب لك ضرر مادي أو معنوي. في الواقع ، ليس من الصعب القيام بكل شيء وفقا للقواعد. عندما لا يوقع الرئيس على الوثيقة ، هناك معرفة كافية بالمعايير القانونية الأساسية لتسوية كل شيء. إذا كنت تعمل مع القوانين الأساسية ، فسوف تقوم بالتوقيع على الطلب في غضون دقائق. بالمناسبة ، لا تنس أن البيان نفسه يجب أن يصدر بشكل صحيح. عندها فقط يمكنك الضغط بشكل صحيح على الرأس ، إذا لم يوقع على التطبيق.

فصل في الإرادة

لذا ، دعنا ننتقل إلى المعايير القانونية التي تحتاج إلى معرفتها حتى يتم فصلك بشكل صحيح. إذا كان الموظف يريد أن يستقيل بمحض إرادته ، فعليه أن يعلم أنه في هذه الحالة ، لا توجد حاجة إلى موافقة صاحب العمل على الإطلاق. يجب على الشخص ألا يجلس وينتظر اللحظة التي يميل فيها رئيسه لتوقيع بيان استقالته. في هذه الحالة ، تحتاج فقط إلى الحصول على ملاحظة حول العبارة التي تم قبولها للنظر فيها. يمكن وضع مثل هذه العلامة من قبل المدير أو سكرتيرته. إذا ظهرت مثل هذه العلامة في طلبك ، فيمكنك افتراض أن الحالة قد تمت بالفعل. أنت تعدّ أسبوعين فقط من اليوم الذي تلقيت فيه طلبك ، وتعديل هذه الأيام ، وبعد ذلك يمكنك مغادرة مكان عملك بأمان. تذكر أنه عندما تنتهي مدة أسبوعين ، فإن صاحب العمل ملزم بإعطائك مرتبًا ، وإجراء عملية حسابية نهائية وأمر بإعادة جميع المستندات التي قدمتها عند ذهابك إلى العمل. بالطبع ، يمكن أن يحدث أن صاحب العمل لا يوقع فقط على طلبك ، ولكنه يرفض بشكل عام قبوله. ثم يمكن إرسالها عن طريق البريد أو البرقية بطريقة يضع فيها الرأس ملاحظة بأنه قد تسلمها. إذا حدث ذلك ، فسيتم قبول طلبك تلقائيًا ، ويمكنك مغادرة مكان العمل بعد أسبوعين.

أيضا ، دعونا نتحدث بمزيد من التفاصيل حول كيف يجب على الموظف إعادة المستندات ، في حال تركه وظيفته. أولاً ، بعد ثلاثة أيام من تقديم الموظف لطلب الفصل ، يجب على صاحب العمل أن يعيد إليه جميع المستندات المرتبطة مباشرة بهذا المكان من العمل. وتشمل قائمة هذه الوثائق الأوراق التالية: نسخ من أمر التوظيف ، وأوامر للتحويل إلى وظيفة أخرى ، إذا قام الموظف بتغيير مكان عمله أو منصبه ، أو أمر بإقالته من وظيفته ؛ مقتطفات من كتاب العمل ؛ معلومات عن الأجور ، ومعلومات عن الفترة الزمنية المحددة لعمل شخص في هذه الشركة. جميع الوثائق التي يتلقاها العامل على اليدين دون مبرر. أيضا ، يجب أن تكون النسخ المطلوبة معتمدة مع التوقيعات والأختام ، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون. عندما يتم إنهاء تشغيل عقد العمل ، وهذا يحدث في يوم الفصل من العمل ، يحتاج صاحب العمل أيضا إلى إعادة الموظف السابق إلى سجل العمل. أيضا ، يتحكم الرأس في حقيقة أن الموظف يحصل على جميع الوثائق المتعلقة بالعمل بطريقة أو بأخرى. قد يحدث أنه في يوم الفصل لا يمكن للموظف أن يأتي للعمل. في هذه الحالة ، يكون المدير ملزما بإخطاره خطيا أو شفهيا أنه يجب عليه الظهور في المؤسسة والحصول على كتاب عمل. إذا قام المشرف بذلك ، يتم استبعاده بالكامل من المسؤولية عن تأخير إصدار دفتر العمل إلى مرؤوسه.

كسب الأرباح

وأخيرا ، لا يزال من الضروري التحدث عن كيفية قيام المدير بتعويض الموظف عن الأضرار المادية أثناء الفصل. ليس سراً لأي شخص أن مشكلة التمويل تصبح ، غالباً ، الشيء الرئيسي عندما يتعلق الأمر بالفصل ، إذا جاز التعبير ، وليس بالرغبة المتبادلة. في هذه الحالة ، يحاول أرباب العمل في كثير من الأحيان القيام بذلك بحيث لا يدفعون الأضرار المادية للموظف أو لا يدفعون. ماذا يقول القانون عن مثل هذه الحالات؟ في هذه الحالة ، توضح المادة 234 أنه إذا حرم قائد ما شخصًا ما من فرصة العمل ، فعليه أن يدفع له راتبًا. لذلك ، إذا كان الشخص يفهم أنه قد تم فصله ، لكنه في نفس الوقت لم يسدد ديون راتبه ، فلديه كل الحق في الذهاب إلى المحكمة وإقامة دعوى قضائية ضد صاحب العمل. لا يحق لصاحب العمل أن يسجل في المصنف تاريخ الخطأ في الفصل أو صيغة سبب الفصل ، التي لا تمتثل للتشريعات الحالية. إذا كان صاحب العمل يؤخر الموعد النهائي لقبول طلب الفصل ، فعلى الأغلب ، يريد إدخال خطأ في دفتر العمل. لذلك ، تحتاج إلى مراقبة ما هو مكتوب في مستنداتك بدقة. إذا كان لديك تصريح بعلامة ، فيمكنك إخبار المشرف في تاريخ غير صحيح. في حال استمراره في الإصرار على أنه من حقه تحديد موعد الفصل غير الصحيح ، عليك الذهاب إلى المحكمة.

هذه القوانين الأساسية حول الفصل في الإرادة سوف تساعدك على عدم ارتكاب الأخطاء وعدم المعاناة في حال قررت تغيير مكان العمل. الشيء الرئيسي ، لا تخف من الإصرار على وحدك والمطالبة بالعدالة عندما تكون متأكداً من أن نص القانون هو إلى جانبك.