في أي فريق ، يكون للعلاقات الداخلية خصائصها الخاصة. إذا لم تؤخذ في الاعتبار ، فمن الممكن حدوث سوء فهم وصراعات مختلفة النطاق. حتى لا تفسد لك انطباعك عن العمل ، سنكتشف كيف نتصرف ، إذا ألقيك القدر ...
مجموعة الذكور
هنا هناك منافسة ، والرغبة في الهيمنة والتركيز الشديد على نتيجة العمل. لا يوجد مكان للعاطفة والعاطفة ، ولكن هناك ميل للتعبيرات القوية ورغبة لا يمكن تفسيرها بالنسبة لنا لمناقشة القضايا المهمة في المجالات التي لا تصلح لهذا الغرض.
كيف تتصرف:
لا تركز على العلاقات في فريق العمل على اختلاف الجنسين. "أنا امرأة" - وليس حجة في النزاع ، وخاصة إذا كنت ترغب في جعل مهنة في هذا المكان.
محاولات تبني عادات الرجل ليصبح "صديقه" لن تضيف إلى إحترامك ، بل ستكشف بطريقة سخيفة.
بدون دموع! موقع الضحية عند الرجال لا يسبب الرغبة في التصرف بشكل أكثر كرامة أو عادلة. بدلا من ذلك ، فإنه سيثير العدوان أو الخوف ، وتجنب.
خلال يوم العمل ، خذ وقتك وحاول التواصل مع النساء على "موضوع مجاني" على الأقل عبر الهاتف. الوجود المستمر بين أفراد الجنس الآخر هو الإجهاد.
فريق النساء
ل "حديقة الزهور" والعلاقات في العمل الجماعي المحلي تتميز من خلال المحادثات والمناقشات المستمرة ، والانفجارات العاطفية والكعك محلية الصنع لتناول الشاي. بغض النظر عن خطورة ومسؤولية العمل ، فإن العلاقات الشخصية مهمة للغاية بالنسبة لنا. وتمتد مشاعر الاستياء في فريق النساء إلى جميع المناطق.
كيف تتصرف:
يحدث أن الصداقة لا تتداخل مع العمل. لكن في الجماعات النسائية ، هذا أمر نادر الحدوث. لذلك ، عليك فقط أن تقيد العلاقات الجيدة.
لا تشارك في القيل والقال ولا تسمح بالاتصال الشخصي مع زميل للتدخل في العمل.
الاعتذار. في كثير من الأحيان وحتى في الحالات التي لا تشعر فيها بذنب معين. "أنا آسف ، وأنا أفهم أن هذه الملاحظة غير سارة بالنسبة لك ، ولكن ..." المرأة قيمة النهج الشخصي.
مجموعة الأقران
كل لديهم نفس التجربة والنظرة للحياة. هذا يعطي فرصة ممتازة لإنشاء فريق متماسك بكل المعاني. الشيء الوحيد الذي يطغى على أيام العمل هو الحسد. إذا كان شخص مساوٍ لك بالتعليم ، والعمر والخبرة ، فجأة يحقق نجاحًا كبيرًا ، لا ، لا ، ويومض الفكر: "لماذا لست أنا؟"
كيف تتصرف:
انزل من الفريق! يهتم المجلس مباشرة بهذا العمل. في مجموعة الأقران ، روح المطابقة قوية جدا (الرغبة في أن تكون "مثل أي شخص آخر") ، ومن الصعب جدا التعبير عن الذات في مثل هذه الظروف. كلما زادت المسؤوليات التي تؤديها بشكل فردي ، كان ذلك أفضل. ناقش العمل على الجانب. للسبب نفسه (شعور عال جدا بالوحدة) ، يمكن لمجموعة الأقران الضغط بشكل كبير على كل موظف. لن تلاحظ كيف تم اتخاذ القرار ، من خلال حقيقة أن "الجميع نصح بذلك." لذلك ، اقتراحات القيادة أو الصعوبات التي تمت مواجهتها ، ناقشت أولاً مع العائلة أو الأصدقاء.
لا تناقش مشكلات الإنتاج مع الفريق بأكمله. من الأفضل ترك كل شخص يكتب رأيه على الورقة ، ثم يقرأ بصوت عالٍ. وبالتالي ، سوف تجنب ما يسمى التفكير oglupleniya. لنمو الفريق وكل موظف فرد مهم جدا.
فريق مختلط
الرجال والنساء في كثير من الحالات يمكن أن يكون مثالا لبعضهم البعض. في مثل هذه العلاقات في العمل الجماعي المحلي ، هناك أيضا الجزم ، والنعومة ، ونهج الأعمال ، والعواطف. التمييز يعيق: وفقاً للإحصائيات ، فإن 40٪ تقريباً من النساء العاملات في مجموعات مختلطة يتعرضن لها.
كيف تتصرف:
تعامل التمييز كشيء ... طبيعي تمامًا. إن الشعور المستمر بالظلم والشفقة على النفس هو طريقة أكيدة للحصول على أعطال عصبية وأمراض جسدية.
من وقت لآخر ، ناقش مسألة التمييز مع الجزء الأنثوي من فريقك. أفضل مع السخرية وفي شكل نصف مزاح.
شغف مجموعات الشركات في المجموعات المختلطة كبير جدًا. على الأقل ، أحيانًا ما يأخذون شركاء معك ، حتى يكونوا مقتنعين: لا يوجد أي تهديد للعائلة.
مجموعة عمرية مختلفة
في مثل هذه التجمعات ، غالباً ما يتم تكوين علاقات منتجة وملائمة للأسرة. "إنها مثل والدتي ، دائمًا ما تستمع ، تنصح" ، "مثل هذه الفتاة الحلوة الساذجة ، أريد أن أحذرها من الأخطاء ، شارك تجربتها". ولكن للسبب نفسه ، هناك مجال للتلاعب في التجمعات غير المتساوية العمر.
كيف تتصرف:
تجنب التعبيرات التقريبية عن عمر الزملاء. يدرك الناس بألم الأشياء التي لا يمكنهم تغييرها.
اختر بعناية الإطراء. يمكن أن تشعر السيدة الناضجة بالإهانة عند التصريح "اللطيف" على ما يبدو: "أنت تبدو رائعا! ربما كريم جديد لمكافحة العمر؟"
لا تستسلم للتلاعب. "أنت أكبر سنا ، وأكثر خبرة ، يمكنك التعامل بشكل أفضل مع هذا ،" "يرسل رئيسه في رحلة عمل ، ولكن كنت أصغر سنا ، ربما ، ألا ترفض الذهاب بدلا من لي؟" أنت على قدم المساواة ، وأنت موظف. مع استثناءات نادرة ، لا ينبغي أن يؤثر العمر على العلاقات التجارية.