العمل المؤقت بموجب العقد

بحثًا عن العمل ، غالبًا ما نبحث عن ظروف مريحة وفرص للنمو المهني والاستقرار وشروط الدفع المثلى. لكن ليس هناك الكثير من الوظائف الشاغرة التي تناسبنا تمامًا - فهي ببساطة ليست كافية للجميع. في بعض الأحيان يصبح العمل المؤقت الخيار الأفضل ، حتى يتوفر خيار أكثر ملاءمة. صحيح أن الكثيرين يخشون الاتفاق على العمل من أجل التوظيف المؤقت بسبب مخاوف من أن العقد المحدد المدة لا يفترض أفضل ظروف عمل. سواء كان الأمر كذلك ، دعونا نحاول معرفة ذلك.

لماذا يحتاج الموظفون إلى الوقت؟

لا ينطوي العمل المؤقت على علاقة قوية طويلة الأمد بين الموظف وصاحب العمل ، لذا يعتقد الكثيرون أن طريقة التوظيف هذه غير منتجة. في الواقع ، الوضع مختلف بعض الشيء. التوظيف المؤقت مثالي للعمل في المشروع ، ويقتصر توقيته بشكل واضح. وبالتالي ، يمكنك استبدال الموظف الذي يمر بمرسوم أو عطلة طويلة. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر طريقة التوظيف المؤقت مناسبة للشركات التي بدأت للتو أعمالها أو في بيئة يكون من الضروري فيها تقليل التكاليف قدر الإمكان.

كيف تبحث؟

يختلف البحث عن العمل المؤقت قليلاً عن البحث المستمر. هذا لا يتطلب أي معرفة خاصة أو مهارات. غالباً ما يتم تقديم مثل هذا العمل للطلاب ، ربات البيوت الذين يرغبون في كسب المال ، والمتقاعدين ، أو على العكس ، المتخصصين المتميزين للمشاريع المعقدة للغاية. لذلك ، يجب أن تبحث عن عمل بناءً على الفئة التي أنت قريب منها.
يمكن العثور على إعلانات من هذا النوع في الصحف ، على مواقع الويب التي تعرض فيها الوظائف الشاغرة من شركات مختلفة. يمكنك استخدام خدمات وكالة توظيف ، ولكنها ليست ضرورية. من الضروري أن نفهم أن صاحب العمل الذي يقبل شخصًا جديدًا للعمل المؤقت ، ليس هناك إمكانية لإجراء تقييم موضوعي لقدراته. لا يوجد وقت للتحقق من الأخطاء والأخطاء ، لذلك فإن أصحاب العمل غالباً ما يكونون صارمين للغاية ويطالبون عند اختيار المرشحين لشغل وظائف مؤقتة. ولذلك ، فمن الأفضل التواصل مع صاحب العمل شخصيا ، وليس من خلال وسطاء في شكل وكالات التوظيف.

القضية القانونية

ويعتقد أن العمل المؤقت غير مربح في المقام الأول لمقدم الطلب. يعتقد الكثيرون أن التعيين المؤقت يضع الموظف تلقائيًا في خطوة أقل مما لو تم تعيينه في وظيفة دائمة. في الواقع ، تختلف حقوق هذا الموظف قليلاً عن حقوق أولئك الذين يعملون في الشركة باستمرار.

إذا حاولت الشركة إنقاذ نفسك وتتطلب فحصًا طبيًا على نفقتها الخاصة أو لا تدفع مقابل إجازة ، فإنها تنتهك قانون العمل. قد لا تكون بعض النقاط لصالح الموظف ، ولكن يجب توضيح جميع النقاط في العقد. إذا وقّعت على عقد عمل لم تُذكر فيه كلمة واحدة بأن صاحب العمل غير ملزم بدفع تعويض لك عن الإجازة المرضية ، فعندئذ يحق لك المطالبة بمثل هذا التعويض ، حتى لو كان ذلك من خلال المحكمة. تعتمد فرصة الذهاب في إجازة أثناء التوظيف المؤقت على الفترة التي تم اقتيادك فيها إلى الشركة. بموجب القانون ، يمكنك الذهاب في إجازة بعد 6 أشهر من بداية عملك في هذه الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، تولي اهتماما لدفع. إن مجرد حقيقة أنك تعمل على شروط عقد عمل محدد المدة مع صاحب العمل لا يعني بالضرورة أنه ينبغي أن تحصل على أقل من الموظف الذي تم توظيفه في وظيفة عادية. يمكن أن يتأثر مبلغ الدفع بمؤهلاتك ، ولكن ليس بالوقت الذي ستقضيه في الشركة.

ومن الجدير بالملاحظة أنه إذا قضيت أكثر من خمس سنوات في العمل بعقد محدد المدة ، فستصبح تلقائياً مدة غير محددة ، بصرف النظر عما قاله صاحب العمل لك.

الايجابيات من العمل المؤقت

قد تبدو الأعمال المؤقتة تافهة ، غير واعدة ، وغير مربحة ، في الواقع إنها فرصة عظيمة للكثيرين. إذا كنت قد بدأت للتو مهنتك أو ترغب في تجربة نفسك في مجال جديد ، فلا توجد طريقة أفضل للقيام بذلك بدلاً من الاستقرار في شركة لفترة معينة من الزمن. إذا كنت خبيراً في منطقة ضيقة مطلوبة باستمرار في عدد قليل من الشركات ، فإن العمل المؤقت سيكون فرصة لعدم فقدان مؤهلاتك وتطويرها بشكل أكبر.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التوظيف المؤقت مفيد لصاحب العمل ، مما يعني أن موقفه تجاهك سيكون أكثر ولاء ، على الرغم من أن المتطلبات لن تكون طرية بالطبع.

من الواضح أن العمل المؤقت ليس شيئاً يمكن التخوف منه أو تجنبه. على أي حال ، هذه فرصة جيدة لعدم فقدان الخبرة والمهارات ، وليس البقاء في المنزل لأشهر البحث عن وظيفة دائمة ، لا سيما في أزمة أو بمطالب متضخمة. من الجدير محاولة خيار التوظيف هذا للحصول على أقصى استفادة من أي موقف صعب.