بطاقتك الرابحة هي المعرفة.
إذا كنت تقرأ بعناية عشرات الإعلانات الوظائف ، ستلاحظ أن معظم المديرين يحلمون برؤية الموظفين دقيقة ومسؤولة والتنفيذية في شركتهم. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن مهنة ناجحة تنتظر هؤلاء المرؤوسين ، الذين لديهم الصفات المذكورة أعلاه أكثر تطورا. في الواقع ، فإن الاستقالة وفوري لأوامر الرئيس هو الكثير من المكتب "العوالق".
يمكن أن يكون الاعتماد على النمو الوظيفي هو الشخص الوحيد الذي لا يخشى إظهار فرديته ، وإعطاء تقييم خبير لظواهر معينة واقتراح خيارات لحل بعض المهام. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشخص الذي يسعى إلى جعل مهنة لديه الصفات التالية.
1. النشاط هو شرط مهم للتمييز بين الموظفين الآخرين. تقديم أفكار جديدة ، وتطوير المشاريع ، وإقامة اتصالات مع الشركاء التجاريين - كل هذه الخطوات يتم رميها بالحجارة ، والتي ينظر إليها الرئيس عند اتخاذ قرار بشأن التعيينات الجديدة.
2. إذا أراد المحترف أن ينجح ، يجب ألا تبقى معرفته على نفس المستوى الذي كانت عليه في نهاية الجامعة. فمن الضروري تحسين لغة أجنبية ، لإتقان برامج الكمبيوتر الجديدة ، لإتقان التخصصات المجاورة.
حاء كما أظهرت تجربة أنجح الناس في العالم ، لجعل مهنة ، ليس من الضروري أن تكون عبقري ، متقن لعدة لغات ، مثقفة. يكفي عدم الخوف من التعامل مع المهام غير العادية. ثبت أن الخوف هو الفرامل الرئيسية في طريق النجاح. وبهذه الطريقة ، يمكنك معرفة كيفية الحصول على مدير من الأعلى.
4 الترويج في كثير من الأحيان من خلال سلم الوظيفي يتطلب لعبة للجميع. يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أن القيادة لن تقبل مشروعك الجديد أو تنتقد المبادرة. ولكن ، كما يقولون ، من لا يخاطر ، لا يشرب الشمبانيا!
هل رئيسه أمام أنفك
التقييم الإيجابي للسلطات هو نوع من القاطرة ، ينقل الموظف الدؤوب على السلم الوظيفي. ولكن ضع في اعتبارك أن المرء الوظيفي الحقيقي لا يسمح لنفسه بالاطراء أو الإلمام بالرئيس. يكفي أن تظهر أنك تحترم الرئيس وتعرف على سلطته.
1. لا تبحث أبدًا عن أسباب لمجرد رب العمل كلما كان ذلك ممكنًا. يمكنه أن يقرر أنك غير قادر على اتخاذ القرارات بنفسك ، واستخلاص الاستنتاجات المناسبة.
2. تجنب مناقشة رئيسه مع الزملاء ، لا تظهر موقفك من حياته الشخصية أو عاداته أو الشذوذ.
لا تأخذ أوامر الرئيس كأوامر عسكرية. التعبير عن رأيك ، وتوضيح التفاصيل ومناقشة مقبول لك توقيت المهمة. هذا سيساعدك على القيام بمزيد من النوعية ما يطلبه القائد.
4. يرجى ، ولكن بحزم قطع أي محاولات لمغازلة معك. لا تدع اهتماماتك تنتهك أبدًا.
إن الرغبة في الحفاظ على علاقة جيدة مع الجميع لا تسمح لنا برفض الزملاء لأداء شيء لهم. تعلم رفض تلك الطلبات التي تبدو مفرطة وتوقفك عن العمل. يجب أن يكون الرفض واضحًا وواضحًا وسريعًا. يجب أن أقول بحزم ، بثقة: "أنا آسف ، لكنني لا أستطيع أن أفعل ذلك." تكلمها بهدوء و هدوء. صدقني ، سوف تسمع.
الأهداف والوسائل
من المهم أن تفهم ما هو ارتفاع التقدم الوظيفي بالنسبة لك: هل تحلم بأن تصبح الرئيس التنفيذي أو هل تريد أن تصبح رئيس قسم الموارد البشرية؟ من الضروري أيضًا في بداية الطريق تحديد ما لا ترغب في التضحية به للحصول على مهنة تحت أي ظرف من الظروف. بفضل هذا ، سوف تفهم بوضوح ما تسعى إليه وما هي المقترحات غير المقبولة بالنسبة لك. وبعض النصائح لمزيد من المهنيين.
1. غالبا ما تكون الرغبة في شغل منصب عالٍ وكسب الكثير مستحيلة - بسبب التجريد. كسر التسلق الخاص بك في سلم الوظيفي في مراحل منفصلة ، وبعد ذلك سوف يقترب حلمك من الواقع.
2. حدد الإطار الزمني التقريبي الذي تخطط لإكمال كل مرحلة من المراحل.
3- اجعله قاعدة للتلخيص في نهاية كل أسبوع لتحديد ما قمت به لتحقيق الهدف.
4. إذا لم ينجح شيء ما ، فلا تشطب الفشل بسبب ضيق الوقت أو مكائد المنتقصين. بادئ ذي بدء ، ابحث عن السبب في نفسك: أنت الذي أخطأ الوقت أو فشل في إقامة اتصال مع شخص ما.
معا بمرح للمشي
لا تنس أن الأشخاص من حولك في العمل ليسوا فقط زملاء ، بل أيضًا منافسين. في الوقت نفسه ، في النضال من أجل مكان تحت الشمس ، فمن الأفضل اختيار أساليب صادقة. كيفية التوازن في هذا الخط الرفيع؟
1. حاول مساعدة أكبر عدد ممكن من الزملاء ، إذا ما توجهوا إليك بطلبات. ثم يمكنك دائمًا الاعتماد على دعمهم: على سبيل المثال ، خلال وقت العمل ، لن يسمحوا لك بتعطيل شروط المهمة.
2. لا تستعجل لمشاركة الخطط والمشاريع. يمكن للزملاء سريعة خاصة منحهم بعيدا عن أنفسهم.
3. تجنب الروايات الرسمية. في حالة حدوث انقطاع في العلاقات ، سيدعمك بعض الزملاء ، وسيكون أحدهم إلى جانب شريك سابق. سوف تطاردك أصداء هذه الدراما الداخلية لعدة سنوات.