واليوم على كل امرأة تقريباً أن تختار مثل هذا الخيار الصعب: الوصول إلى مرتفعات مهنية أو تأجيل الترقية على السلم الوظيفي وتكريس نفسها للعائلة والأطفال. كل من هذه المسارات لها جوانب إيجابية وسلبية ، والإيجابيات والسلبيات التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. موضوعنا اليوم: "المرأة والمهنة: أحكام إدارة النوع الاجتماعي".
تقليديا ، المرأة هي الحارس الدعامة الأساسية للمنزل ، ولكن في المجتمع الحديث هذه الوظيفة تصبح فقط وجه واحد من كيان الأنثى. المرأة تعبر عن نفسها في جميع مجالات الحياة ، تحقق النجاح ، تبني مهنة. في هذه الحالة ، تتراجع الأسرة حتمًا في الخلفية ، ولا يظهر الأطفال إلا في سن الخامسة والثلاثين. هذا ناقص ، لأن الأطباء يوصون بإنجاب الطفل الأول في موعد أقصاه 30 عامًا بسبب مضاعفات محتملة للأم والطفل. لكن المرأة التي قررت أن تصبح مهنة في البداية ، ومن ثم تبدأ طفلاً ، تشعر بالثقة في وضعها المالي ويمكنها أن تعطي طفلها الأفضل.
إذا كانت المرأة لديها بالفعل طفلاً وهي تختار من أجل مهنة ما ، فإن الوضع مختلف قليلاً: يجب أن يتم "تعليم" الطفل من قبل الجدات والممرضات والعطاء إلى مجموعة اليوم الممتد ، إلخ. ونتيجة لذلك ، فإن الطفل في معظم الأحيان لا يرى والدته ، يفتقر إلى الدفء والاهتمام. ثمار هذا التعليم ليست الأكثر راحة: عدم التناسق في العلاقات بين الآباء والأطفال ، والمناخ المحلي السلبي في الأسرة ، والشعور بالوحدة والعزلة للأطفال. مثل هذا التنازل لصالح مهنة لن يجلب أي شيء إيجابي.
شعرت المرأة أخيراً بأن أصحاب العمل لم يعودوا يقررون بين رجل وامرأة. إن الفرص متساوية ، لكن من المستحيل شغل مناصب ، إذا قررت أن تنجب أطفالا ، لأنك لن تكون في الصفوف ، على الأقل بضعة أشهر ، وخلال هذه الفترة قد لا تتغير الحالة في صالحك.
وهناك حالة أخرى تلد فيها المرأة طفلاً بعد التخرج مباشرة ، ولا تخلو من السلبيات. أولا ، بعد المدرسة مباشرة من الصعب الحصول على وظيفة جيدة ، وإذا كان الطفل الصغير في متناول اليد ، فإنه من المستحيل على الإطلاق. لا يبدو احتمال العيش في مصلحة الطفل رائعا.
في كثير من الأحيان ، تخشى النساء من فقدان وظائفهن بسبب الحمل والولادة. بالنسبة إلى صاحب العمل ، لا يعد حمل الموظف فرحًا ، بل صداعًا إضافيًا. لذلك ، فإن صاحب العمل غير النزيه سيحاول إطلاق المرأة الحامل مع كل الحقائق والمحتالين. ومع ذلك ، ينبغي على كل واحد منا أن يعرف أنه بموجب التشريع الحالي ، لا يمكن فصل المرأة "في وضع"! هذا هو زائد المطلق.
بينما في إجازة لرعاية طفل ، تشعر المرأة "بقطع" من الأحداث التي تجري في العمل ، في الفريق. هناك طريقة للخروج - لأخذ العمل "الوطن". هذا الخيار مثالي لممثلي المهن الإبداعية. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة تعمل كمصمم ، يمكنها بسهولة العمل على أوامر في المنزل عندما ينام الطفل أو يلعب. وهكذا ، يمكنك قتل عصفورين بحجر واحد: الحفاظ على مهاراتك المهنية وقضاء المزيد من الوقت مع طفلك.
لذا ، فإن الإيجابيات والسلبيات معروفة. ومع ذلك ، ما هو الاختيار الذي ينبغي القيام به: أولاً أن يكون لديك أطفال ، ثم تسلق السلم الوظيفي أو العكس؟ إذا كان هذا الخيار يقف أمامك ، تذكر أن أسعد النساء هم أولئك الذين وجدوا وسيلة ذهبية وتمكنوا من الجمع بين الرعاية للعائلة والنمو الوظيفي. إنه صعب ولكنه قابل للتحقيق. فقط لا تحتاج إلى أخذ كل شيء على نفسك: اطلب من أحبائك أن يساعدوك. ومن ثم فإن الميزان من الأوزان: "الأسرة" و "الحياة المهنية" سوف يتوازنان.