كيف يمكنني إخبار رؤسائي عن حملي؟

وهنا هم - اثنان من المشاهد العزيزة على المحك! أنت مليئة بالفرح والسعادة ، وتريد مشاركتها مع العالم كله. لكن بعد اندلاع مشاعر عاطفية ، هناك أسئلة طبيعية: كيف ستنمو حياتك بشكل أكبر ، سواء في الأسرة أو الحياة المهنية؟ الكثير من النساء يبحثن عن إجابة ، كيفية اختيار اللحظة المناسبة لإبلاغ رؤسائهم وزملائهم حول حملهم. أريد أن أقدم بعض النصائح للأمهات في المستقبل. علاقتك مع الإدارة
يعتمد كثيرا على نوع العلاقة التي لديك مع رئيسك في العمل. إذا كانت العلاقة ممتازة ، فمن المنطقي إبلاغ الأخبار بأنها أخبار جيدة بالنسبة لك. هذا سوف يميزك كموظف مسؤول جاد حول كل الأمور. سيكون أمام الإدارة وقت للعثور عليك في الوقت المناسب لاستبدال موظف جديد ، وسيكون لديك الوقت لنقل جميع الحالات الضرورية. بالإضافة إلى ذلك ، في مثل هذه الحالة ، ربما ستحصل على مزيد من الاهتمام والفهم من السلطات: يمكنك ترك العمل لرحلات إلى الطبيب أو العودة إلى المنزل مبكراً إذا أصبحت فجأة على غير ما يرام ، دون التفكير في أسباب "اليسار" ، لأن أنت حامل ، يمكنك ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت لديك علاقة جيدة مع القيادة ، فأخبره أنك تتوقع الطفل ، سيكون الأمر أبسط بكثير من الناحية النفسية.

إذا لم تكن لديك أكثر العلاقات ودية مع القائد أو إذا كان هناك خطر من أن "يبدأ الاضطهاد" عليك ، فمن الأفضل "كما يقولون ،" اجلس في الأدغال "وأبلغ عن خبر الحمل في وقت لاحق. أو لا تقم بالإبلاغ على الإطلاق حتى ظهور علامات واضحة - عندما تخفي شيئًا لا معنى له.

ولكن مع ذلك ، هناك نوع من القواعد السرية (أو الخرافية بشكل خاص - علامة) أنه بغض النظر عن العلاقات مع السلطات ، فإنه ليس من الضروري الإبلاغ عن موقعها الجديد في العمل قبل 12 أسبوعًا. هذه هي الفترة الأكثر خطورة في الحمل ، حيث تكون حالات الإجهاض غير شائعة. ومع ذلك ، الأمر متروك لك فقط لاتخاذ قرار.

موقف الإدارة من النساء الحوامل
ليس من غير المألوف أن يرتبط مدير الشركة سلبًا بحقيقة أن موظفيه حاملون. من ناحية ، يمكن فهم هؤلاء الرؤساء ، الذين سيرغبون في ذلك عندما يضطر الموظف الجيد إلى مقاطعة نشاطه في العمل لفترة طويلة إلى حد ما. ولكن من ناحية أخرى ، يعتبر الحمل حالة طبيعية لامرأة ، وعند توظيف فتاة في سن الإنجاب ، يجب على القائد أن يدرك أنه بإمكانه في مرحلة ما الذهاب إلى إجازة الأمومة. في أي حال ، تحتاج إلى مشاهدة رئيسك في العمل حيث يعامل النساء الحوامل الأخريات في وظيفتك. إذا كان القائد مناسبًا ولا يناسب المرأة الحامل "المظلمة" أو يعامل شيئًا سلبيًا ، فيمكنك أن تخبره بأمان عن حالتك المتغيرة.

أولا - رئيسه ، ثم - الزملاء
ومع ذلك ، فمن الأفضل الإبلاغ عن الحمل أولاً مباشرة إلى الإدارة ، ومن ثم يمكنك مناقشة هذا الخبر مع باقي أعضاء الفريق. خلاف ذلك ، يمكن أن ينظر إليه على أنه عدم ثقة وعدم احترام للسلطات.

في أي شكل يتم الإبلاغ عن الأخبار؟
قبل زيارة مكتب رئيس ، يجب عليك التفكير بعناية في المحادثة. يمكنك حتى طلاء لنفسك نقاط الحوار على الورق. تأكد من أنك تقدر عملك ، وترغب في مشاركتك ، وترغب في مواصلة العمل حتى تغادر للمرسوم وبعد ولادة الطفل بعد مرور بعض الوقت. لا تنسى أن تنص على الجدول الزمني لعملك ، لأنه وفقا للقانون ، هو بطلان العمل البدني الثقيل ، والعمل الليلي وعطلة نهاية الأسبوع ، فضلا عن رحلات العمل. من الأفضل أن تحدد على الفور مقدما كم من الوقت ستبقى في إجازة الأمومة. بعد كل شيء ، يجب على المدير أن يعرف عدد الشهور أو السنوات التي ستستأجر فيها بديلاً ، أو قد لا يستأجرها على الإطلاق ، إذا كانت مدة المرسوم الخاص بك قصيرة.

اختيار اللحظة المناسبة
ليس من الضروري الإبلاغ عن أخبار الحمل عندما يكون لدى الرؤساء وظيفة أو شيك أو تقرير. من الأفضل أن تنتظر لحظة أكثر ملاءمة. عندما يكون الشخص هادئًا وفي حالة معنوية جيدة ، سيتم النظر إلى هذه الأخبار بشكل إيجابي وإيجابي. ما لم يكن ، بالطبع ، الرئيس لا يعمل كل دقيقة في الموعد النهائي.

الشيء الأكثر أهمية هو أن تتناغم مع المزاج الإيجابي قبل محادثة مع مدير ولا تقلق ، لا يمكن رفضك على أي حال ، لأن القانون في صفك.