فترة الاختبار إلزامية في العديد من الشركات. هذا ليس مفاجئًا ، لأن مثل هذا المصطلح يساعد على فهم تفاصيل المشروع ، والانضمام إلى الفريق وتحديد ما إذا كان يمكنك العمل في وضع معين. ولكن ، على سبيل التجربة ، لا يعلم الجميع ما إذا كان ذلك إلزامياً وما هو المقصود بالضبط من هذا المفهوم. لذلك ، يسأل كثيرون أنه لا يدخل في الفترة التجريبية.
من أجل الإجابة على السؤال الذي لم يتم تضمينه في فترة الاختبار ، بالنسبة للمبتدئين ، من الضروري اللجوء إلى قانون العمل. تجدر الإشارة إلى أن الفترة التجريبية ليست إلزامية. لذلك ، في الاختبار ، يمكنك الذهاب فقط مع موافقتك. في بعض الشركات ، لا تقوم الإدارة بشكل عام بتحديد فترة اختبار. ولكن على الرغم من حقيقة أن هذه الفترة ليست مدرجة في الإجراء الإجباري لتوظيف عامل ، فإن صاحب العمل له الحق في رفض تلقيك مكانًا إذا كنت لا توافق على الحصول على فترة اختبار.
من لا ينبغي أن يذهب تحت المراقبة
هناك مجموعات من المواطنين الذين لا يخضعون عادة لفترة اختبار. وتشمل هذه النساء الحوامل والأمهات والأطفال أقل من سنة ونصف ، والمهنيين الشباب والقاصرين. لسوء الحظ ، فإن الأخصائيين الشباب هم الأقل حظًا في الحصول على الحق الكامل في استخدام هذا القانون. حقيقة أن أحد المختصين الشباب بموجب القانون هو الذي تلقى تعليمًا في المدرسة أو الجامعة فقط اعتمادًا من الدولة ، كما يأتي للعمل على التخصص لأول مرة. استخدم هذه القاعدة يمكن لأخصائي شاب في السنة الأولى بعد التخرج. بعد انتهاء هذه الفترة ، سيكون عليه أن يخضع للمراقبة مثل أي شخص آخر.
مستشفى خلال الاختبار
إذا تحدثنا عن الوقت المخصص لفترة اختبار ، فلا ينبغي أن يتجاوز ثلاثة أشهر. بالمناسبة ، في الحالة التي يذهب فيها الشخص إلى إجازة مرضية ، لا تدخل هذه الفترة الفترة التجريبية. يجوز لصاحب العمل تقصير فترة الاختبار ، ولكن في أي حال من الأحوال ينبغي أن يقلل ذلك. بغض النظر عن عدد المرضى ، ستتم إضافة هذه الفترة إلى فترة الاختبار ، وفي الواقع ، ستزداد بحلول هذا العدد من الأيام ، لكن القانون سيبقى ثلاثة أشهر. كما يمكن ، كإستثناء ، تمديد الفترة التجريبية لكبار المحاسبين إلى ستة أشهر ، لأن هذا العمل معقد للغاية ومسؤول.
الفصل والمرتبات خلال فترة الاختبار
إذا أدرك صاحب العمل أثناء فترة الاختبار أنه غير راضٍ عن عملك ، يمكنه إنهاء العقد وإقالة الموظف. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن رئيس لا يمكن أن يرفض أحد المرؤوس يجري تحت المراقبة مثل ذلك. وهو ملزم بالإشارة إلى جميع الأسباب الكتابية ، وكذلك لتحذير الموظف قبل مغادرته بثلاثة أيام. على أساس اختبار ، لا يمكنك تحديد راتب أقل من راتب موظف آخر بنفس المركز. ولكن في كثير من الأحيان ، يتجنب الكثير من الرؤساء هذه النقطة ، ويتفاوضون شفهياً مع الموظفين حول فترة الاختبار ، وسيحصلون على أموال أقل قبل نهاية هذه الفترة الزمنية.
الالتزامات خلال الفترة التجريبية
في فترة الاختبار لا تشمل أداء الواجبات التي لم يتم وصفها لك بموجب العقد. لذلك ، إذا كنت مثلاً ، محاسباً ، فأنت بحاجة إلى القيام بالعمل فقط في المجال المحدد بوضوح في العقد ، وليس كل ما يطلبه المدير. ومن الجدير بالذكر أيضا أن شروط القبول للمراقبة لا ينبغي أن تشرع ليس فقط في الأمر ، ولكن أيضا في العقد. إذا كنت ترى أن العقد لا يقول كلمة واحدة عن ذلك ، فأنت قد اتخذت تحت المراقبة ل غير قانوني. في هذه الحالة ، سوف تعمل كموظف كامل ، ولكن على الأرجح تحصل على راتب أقل.
في الفترة التجريبية لا تشمل اختبار الصفات الشخصية. يمكن لجهة عملك أن تطالب فقط بجودة العمل المنجز. خلاف ذلك ، أفعاله غير مبررة على الاطلاق. في المقابل ، يمكنك ترك الشركة في أي وقت ، حتى قبل نهاية الفترة التجريبية ، إذا كنت لا تحب ظروف العمل أو الفريق أو أي شيء آخر.