عادة ما ترتبط الشركات الضخمة بالاستقرار والهيبة والأجور المرتفعة. ومع ذلك ، ليس الجميع على استعداد للعمل في شركة كبيرة ، مفضلين الشركات الخاصة الصغيرة. لدى كل شركة مزاياها وعيوبها ، وتختار كل مكان عمل ، بناءً على خصائصها واحتياجاتها الخاصة. عندما يذهب شخص إلى العمل ، ليس فقط مهنته وراتبه مهمًا له ، بل أيضًا الفريق والموقع وظروف العمل الأخرى. شخص ما مهم في المشاركة في الأعمال التجارية الكبيرة واسم شركة دولية معروفة على بطاقة العمل ، ولكن لشخص آخر ودود وحرية التصرف. أقترح النظر في إيجابيات وسلبيات العمل في الشركات الكبيرة والصغيرة.
راتب
يحلم العديد من الطلاب بعد المعهد للحصول على وظيفة في الشركات الكبيرة ذات الأسماء المعروفة - بما في ذلك لأنها تعتمد على الرواتب الكبيرة. ولكن هنا فوجئوا - أنهم يدفعون المال ليس تماما على الاطلاق. في الوقت نفسه ، يتم تحديد مرتبات بدقة لبعض المواقف ، كقاعدة عامة. بمعنى ، إذا كنت تعمل كمتخصص في شركة كبيرة ، على سبيل المثال ، مقابل 1000 دولار ، فمن غير المرجح أن تتألق أكثر حتى يتم الترويج لك. في مثل هذه الشركة ، سيكون عليك أولاً أن تعمل مقابل مبلغ قليل نسبيًا - في المستقبل. ولكن ، مع اتخاذ واحدة من المناصب القيادية ، يمكنك الحصول على أموال كبيرة حقا.
في الشركات الصغيرة ، ليس كل شيء غامضًا - فالرواتب يمكن أن تكون أعلى من المتوسط أو صغيرة جدًا - اعتمادًا على نجاح ونشاط أنشطة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، في الشركات الصغيرة ، فإنها غالبا ما تعطي "الأجور الرمادية". يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على قرض أو ، على سبيل المثال ، للسفر إلى الخارج للراحة (لدخول بعض البلدان تحتاج إلى شهادة أن الدخل أعلى من مستوى معين). صحيح ، يتم التغلب على كل من هذه النقاط بسهولة. العديد من الشركات التي تجري المحاسبة الرمادية ، والكتابة بسهولة في شهادات لسفارات الأجور الحقيقية ، والمصارف تأخذ بشكل متزايد في الاعتبار الدخول الضمنية.
النمو الوظيفي
فرص النمو الوظيفي في شركة كبيرة ، بالطبع ، أكثر - هناك ، أين ينمو. أخصائي رئيسي ورئيس قسم ورئيس قسم. هنا من الصعب الجلوس لمدة 2-3 سنوات في منصب واحد: من المرجح أن يتم نقل الشخص بواجبه بواجباته إلى خطوة أعلى.
استقطب التنفيذيون "من الخارج" ، وهنا قليلاً ، معظمهم من كبار المديرين وبعض المتخصصين النادرين الذين يصعب العثور عليهم ويتعين عليهم "السحب" من الشركات الأخرى. لا يزال معظم المديرين من المستوى المتوسط يزرعون داخل الشركة.
في شركة صغيرة ، قد يحدث أن يكون المدير الأقدم ، على سبيل المثال ، مدير الإعلان ، هو مالك الشركة. خذ مكانه غير ممكن. إنها مسألة أخرى إذا بدأت الشركة في النمو والتطور - فستكون قادراً على شغل أحد المناصب القيادية والقول إنهم كانوا في مصدر الشركة. إذا عرضت نفسك بطريقة إبداعية ، فابحث عن حلول غير قياسية ، يمكنك أن يكون لها تأثير مباشر على تطوير الشركة ونموها ، وليس بالضرورة أن تذهب إلى هذا الطول ، من خلال التسلق بشكل منهجي لسلات السلم الوظيفي.
الواجبات
عادة ما تمارس الشركات الكبرى تقسيمًا واضحًا للعمل. لكل وظيفة ثابتة معينة ، ولأداء هذه الوظيفة يكون الشخص مسؤولاً. في كثير من الأحيان ، تقوم الشركات الكبيرة أيضًا بإنشاء برامج كمبيوتر خاصة للعمل - يتم تدريب الموظفين على العمل في برنامج مصمم خصيصًا لتلبية احتياجات الشركة ، والذي من غير المرجح أن يكون مفيدًا لهم في وقت ما في مكان آخر.
في كثير من الأحيان ، لا يعمل الأشخاص الذين يعملون على شيء واحد بوضوح حتى مسؤوليات بعضهم البعض. التقسيم الصارم للعمل هو فعال جدا لعمل الشركة ، لكنه ليس دائما مفيدا لحياته المهنية. ومع ذلك ، فإن التركيز الكامل على مجال واحد من مجالات العمل يسمح لك بصقل مهنيتك.
في واحدة من الشركات التي عملت فيها (وكالة إعلانية تضم ثمانية أشخاص فقط) ، جمعت الفتاة بين واجبات المصمم ومدير النظام. في الوقت نفسه ، تم تقسيم واجبات مدير المكتب بين جميع الموظفين: شخص ما يأمر بالماء ، شخص يسقي الزهور ، وشخص ما يشتري اللوازم المكتبية. عندما مرضت سيدة التنظيف ، حتى أخذنا يتناوبون على غسل الأرضية ، ولم يتردد المدير العام في النزول ويساعد شيئًا ما.
من الصعب أن نقول بشكل لا لبس فيه ما إذا كان هذا جيدًا أم سيئًا. من ناحية ، يكون تعلم أي مهارات جديدة مفيدًا دائمًا. من ناحية أخرى ، لا أرغب في اكتساب الخبرة في جميع مجالات النشاط. نعم ، والتركيز على أداء واجباتهم ، يصرف باستمرار عن طريق شيء آخر ، هو أكثر صعوبة.
جماعي
كثير من الناس يقدرون الشركات الصغيرة لعلاقة دافئة ، "عائلية" تقريبا. في الواقع ، عندما يظل العديد من الأشخاص جنباً إلى جنب لفترة طويلة ، تتطور علاقة وثيقة. ومع ذلك ، إذا فشلت العلاقة فجأة في العمل ، يمكن أن تتحول هذه "التقارب" إلى ناقص كبير. لا توجد كتلة من الناس لديهم آراء مختلفة. عندما يكون لدى الكثير من الأشخاص آراء مختلفة ، من السهل العثور على حلفاء ، وعندما يكون عدد قليل من الأشخاص حولها ، يمكنك وضع الجميع في مواجهة نفسك.
مجموعة كبيرة أيضا غنية في حياة اجتماعية غنية. هنا في كثير من الأحيان يظهر أشخاص جدد ويغادرون دائرة قديمة من معارفه. بالنسبة للعديد من النساء ، من المهم أيضًا القيل والقال ومناقشة من يرتدي الملابس ويظهر نفسه. في المكتب ، يقضي الكثيرون نصف حياتهم تقريباً ، وكل هذه الجوانب الاجتماعية مهمة جداً للكثيرين. بالإضافة إلى ذلك ، انضم إلى فريق كبير ، حيث يأتي الناس ويذهبون ويغيرون مناصبهم ، فهو أسهل من الفريق القائم من 7-8 أشخاص.
أخلاقيات الشركة
لا تنسوا أنه في الشركات الكبيرة ، تكون الأخلاقيات المؤسسية مطلوبة ، وغالبا ما تكون محددة رسميا في الميثاق. يمكن أن توجد في الشركات الخاصة الصغيرة ، ولكن في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان ، وكقاعدة عامة ، ليست صارمة جدا. من غير المحتمل أن يتم تغريمه لظهوره في المكتب في الجينز أو لشرب الشاي في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الأسهل على شركة صغيرة أن تتفق على جدول زمني مجاني مع رئيسها أو طلب نشاطه التجاري.
لذا ، دعونا نحاول إبراز مزايا الشركات المختلفة
مزايا العمل في شركة كبيرة:
- النمو الوظيفي.
- الاستقرار المالي.
- حزمة اجتماعية ، الراتب الرسمي ، والامتثال لمعايير العمل.
- هيبة اسم "بصوت عال".
مزايا العمل في شركة صغيرة:
- القدرة على إثبات نفسك بسرعة
- موقف أكثر حرية لجدول العمل ، وغياب قواعد الشركات الصارمة.
- المشاركة في النتيجة النهائية للشركة.
- تجربة متنوعة.
من المستحيل إعطاء إجابة لا لبس فيها ، والتي لا تزال أفضل - شركة كبيرة أو صغيرة. كما يقولون ، الروسية جيدة ، والألمانية هي الموت. الشركات ذات التسلسل الهرمي الواضح والواجبات القانونية هي جيدة للأشخاص الذين يحبون الحياة المقاسة والمنظمة.
يحتاج هؤلاء الناس إلى الاستقرار والثقة في المستقبل ، فهم يحبون أن يتم توضيح كل شيء بوضوح ، ويعتمدون على التقدم البطيء والصحيح على السلم الوظيفي.
للأشخاص المبدعين والقادرين على إيجاد حلول غير قياسية تناسب الشركات الصغيرة. هنا يمكن أن يثبتوا أنفسهم بسرعة ، دون حتى الصعود إلى المناصب الإدارية - لتقديم خطة تطوير أعمال مثيرة للاهتمام ، والإعلانات ، شيء غير عادي من شأنه أن يسمح للشركة بالتطوير.
يقدّر هؤلاء الأشخاص مقاربة فردية للعمل ، ويبحثون عن طرق غير قياسية وغير مستعدين للشعور بأنهم "الترس" في سيارة كبيرة. انهم بحاجة الى اتباع نهج خاص بهم للعمل ، وليس فقط اتباع التعليمات.
الناس مختلفون ، والشركات مختلفة أيضا. قبل البحث عن وظيفة جديدة ، قم بتحليل احتياجاتك وقدراتك ، وقم بالتقدم - ابحث عن شركة من "حجمك".
lipstick.ru