حقوق النساء الحوامل
ليس لديك الحق في رفض التوظيف. وهي المادة 170 من قانون العمل يشير إلى أن صاحب العمل ليس لديه الحق في رفض المرأة الحامل في استقبال في العمل بسبب منصبها. ولكن في الواقع ، يتبين أن هذه القاعدة تظل مجرد إعلان. وعمليًا ، من الصعب جدًا إثبات ما رفضه صاحب العمل لك في هذه المناسبة. على سبيل المثال ، يمكن أن يشير إلى عدم وجود وظائف شاغرة مناسبة ، أو إلى حقيقة أنه تم منح المكان لموظف أكثر كفاءة. وعلى الرغم من أن القانون ينص على فرض غرامة على الرفض غير المعقول لتوظيف امرأة حامل بمبلغ يصل إلى 500 ضعف الحد الأدنى للأجور (في عام 2001 ، كان الحد الأدنى للأجور 100 روبل) ، وحالات فرض غرامة على أرباب العمل نادرة للغاية وهي استثناء للقاعدة.
لا يمكن طردك
تشير هذه المادة من قانون العمل إلى أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل ، حتى لو كان لدى صاحب العمل أسباب وجيهة للقيام بذلك ، مثل التغيب ، أو عدم كفاية العمالة أو تخفيض عدد الموظفين ، إلخ. قدمت المحكمة العليا توضيحات في هذا الشأن ، مشيرة إلى أنه في هذه الحالة لا يهم ما إذا كانت الإدارة على علم بحمل الموظف أم لا. كل هذا يعني أنه يمكن استعادة المرأة إلى مكان عملها السابق من قبل المحكمة. في هذه الحالة ، يكون الاستثناء الوحيد هو تصفية المؤسسة ، أي أنه يتم إنهاء نشاط المؤسسة ككيان قانوني. وحتى في هذه الحالة ، وفقاً للقانون ، يجب على صاحب العمل أن يوظف امرأة حامل ، وأن يدفع لها راتبًا شهريًا متوسطًا لمدة 3 أشهر قبل التوظيف الجديد. لا يمكن أن تنجذب إلى العمل الإضافي أو العمل الليلي ، وأيضا أن ترسل في رحلة عمل. إذا كنت حاملاً ، فلا يمكن أن يُطلب منك القيام بعمل إضافي أو إرساله في رحلة عمل دون موافقة كتابية منك. وحتى مع موافقة صاحب العمل لا يمكن أن يعهد لك العمل في الليل أو في عطلة نهاية الأسبوع ، وفقا للمادتين 162 و 163 من قانون العمل. يجب عليك تقليل معدل الإنتاج. ينبغي نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أسهل ، باستثناء وجود عوامل ضارة أو انخفاض معدلات الإنتاج التي تتفق مع الاستنتاجات الطبية. لا يمكن أن يكون هذا الظرف هو سبب انخفاض الأرباح ، لذا يجب أن يساوي متوسط أرباح المركز المقابل الذي كان يشغله في وقت سابق. يجب على المنظمة أن تتنبأ مقدمًا بفرصة نقل المرأة الحامل إلى منصب آخر ، على سبيل المثال ، إذا عملت المرأة كبائع ، يجب على الشركة نقلها للعمل في المكتب أثناء الحمل.
لديك الحق في تحديد جدول عمل فردي. يجب على المنظمة ، بناء على طلب المرأة الحامل ، وضع جدول زمني (مرن) فردي لها. المادة 49 من قانون العمل يشير إلى أنه يسمح بإنشاء عمل بدوام جزئي أثناء الحمل ، بالإضافة إلى أسبوع عمل غير مكتمل. يقوم أمر منفصل بصياغة الشروط الخاصة اللازمة لعمل الحامل. تحدد هذه الوثيقة لحظات مثل وقت العمل والراحة ، وكذلك الأيام التي قد لا تذهب فيها المرأة الحامل إلى العمل. وتجرى مكافآت العمل في هذه الحالة بما يتناسب مع الوقت المستغرق في العمل ، في حين أن صاحب العمل لا يملك الحق في تخفيض إجازته السنوية ، ويحتفظ بأقدمية مع بدلات الإعالة والأقدمية ، فهو ملزم بدفع العلاوات المقررة ، وما إلى ذلك.
لديك الحق في الرعاية الصحية
وفقا ل المادة 170 (1) من قانون العمل ، تأكيدا على ضمان النساء الحوامل في إجراء الفحص الطبي الإلزامي ، وذكر أنه في إجراء مثل هذا المسح في المؤسسات الطبية ، يجب على صاحب العمل الحفاظ على متوسط دخل المرأة الحامل. وهذا يعني أنه يجب على المرأة الحامل أن تقدم إلى مكان العمل مستندات تثبت أنها كانت في استشارة نسائية أو مؤسسة طبية أخرى. وفقا لهذه الوثائق ، ينبغي أن تدفع الوقت الذي يقضيه الطبيب كعمل واحد. لا يحدد القانون الحد الأقصى لعدد زيارات الطبيب ، ولا يمكن لصاحب العمل أن يمنع المرأة الحامل من الخضوع لفحص المستوصف الضروري.
لديك الحق في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر
ووفقا للمادة 165 من قانون العمل ، ينبغي منح المرأة إجازة أمومة إضافية لمدة 70 يوما. يمكن زيادة هذه الفترة في الحالات التالية:
1) عندما يقيم الطبيب حملًا متعددًا يجب تأكيده بشهادة طبية - تزيد الإجازة إلى 84 يومًا ؛
2) إذا كانت المرأة في الإقليم ملوثة بالإشعاع بسبب كارثة بشرية (على سبيل المثال ، حادث تشرنوبيل ، تصريف النفايات إلى نهر تيكا ، وما إلى ذلك) - حتى 90 يومًا. إذا تم إجلاء امرأة حامل أو نقلها من الأراضي المحددة ، يمكنها أيضًا المطالبة بزيادة فترة الإجازة الإضافية.
3) إمكانية تمديد فترة الإجازة يمكن أيضا أن تحددها التشريعات المحلية. ولكن ، لإخبارك بالحقيقة ، لا توجد في الوقت الراهن منطقة واحدة يمكن فيها إقامة فترة أطول من إجازة الأمومة. ربما في المستقبل ستتاح هذه الفرصة للنساء الحوامل اللواتي يعشن في موسكو.
تنص المادة 166 من قانون العمل على أن تلخص المرأة الحامل إجازة سنوية بإجازة الأمومة ، ولا يتأثر ذلك بمقدار الوقت الذي عملت فيه في المنظمة - حتى إذا كانت مدة خدمتها أقل من 11 شهرا ضرورية للحصول على إجازة . يتم دفع الإجازة للحمل والولادة في مقدار الدخل الكامل ، بغض النظر عن مدة الخدمة في المنظمة. يجب أن نتذكر أن حساب مبلغ الإجازة يتم على أساس الدخل الفعلي الذي تم تلقيه خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة ، قبل بدء الإجازة. وهذا يعني أنه إذا تم تحديد جدول العمل الفردي بخفض مناسب من الراتب بناء على طلبك ، فسيكون راتب الإجازات أقل من العمل بدوام كامل. إذا كان سبب إقالة المرأة الحامل هو تصفية المنظمة ، فعندئذ تكون هي. في الوقت نفسه ، يتم حفظ متوسط الدخل الشهري. إذا تم فصلك بسبب تصفية المؤسسة ، فحينئذ يحق لك الحصول على دفعات شهرية بمبلغ واحد كحد أدنى للأجور الشهرية خلال عام واحد ، وذلك اعتبارًا من لحظة الفصل ، وفقا للقانون الاتحادي الذي ينظم دفع فوائد الدولة للمواطنين مع الأطفال. يجب أن يتم دفع هذه المبالغ من قبل هيئات الحماية الاجتماعية للسكان.
كيف للقتال من أجل حقوقك
لكن في بعض الأحيان ، لا تكون هناك معرفة واحدة بحقوقهم ، بشكل عام ، هناك حالة كهذه لا بد أن تكون لدى المرأة الحامل فكرة وكيفية حماية حقوقها بشكل فعال من التعدي غير المبرر. فيما يلي بعض النصائح ، التي سيتجنب تنفيذها التعسف من جانب صاحب العمل. بادئ ذي بدء ، من أجل الحصول على أي من المزايا المذكورة أعلاه ، فمن الضروري إرسال خطاب رسمي إلى إدارة المؤسسة التي تحتوي على طلب لتعيينها. يُرسل رئيس المؤسسة بيانًا ، مكتوبًا كتابةً ، حيث يجب ذكره ، الفوائد التي يجب تحقيقها. على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى إدخال جدول عمل فردي لامرأة حامل ، فعليك تحديد جدول زمني محدد للعمل. من الأفضل إذا تم تقديم الطلب بعدة نسخ ، يجب أن يحتوي أحدها على ملاحظة حول قبوله من قبل إدارة المؤسسة - كل هذا دليل على أنك تقدمت بطلب للحصول على منفعة. وتبين الممارسة أن المعاملة الرسمية غالبا ما تؤثر نفسيا على صاحب العمل الذي يفضل عدم الاتصال بالسلطات بشأن شكوى محتملة من امرأة إذا انتهكت مصالحها. في كثير من الأحيان ، تعني العبارة المكتوبة للإدارة أكثر بكثير من الكثير من الطلبات الشفهية.
إذا كانت المفاوضات مع صاحب العمل عديمة الجدوى ولم تحقق النتيجة المرجوة ، فمن الضروري الاستئناف برفض غير قانوني لهيئات حكومية خاصة تتعامل مع تنظيم المسائل المتعلقة بتشريعات العمل. أولا وقبل كل شيء ، في مفتشية الدولة لحماية العمل ، حيث يمكنك تقديم شكوى ، هذه المنظمة ملزمة بمراقبة امتثال أرباب العمل لقوانين العمل ، بما في ذلك أيضا تزويد الحوامل بالضمانات اللازمة. من الضروري كتابة جوهر مطالباتهم كتابة ، مع إرفاق الوثائق ذات الصلة: شهادة الحمل الصادرة عن المؤسسة الطبية. بنفس الطريقة ، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام ، لديك أيضا الحق في تقديم طلب على الفور إلى كل من السلطات. نداء إلى المحكمة هو إجراء متطرف ويجب تنفيذه وفقا لقانون الإجراءات المدنية. يجب أن نتذكر أن قانون التقادم على المنازعات العمالية قد تم تخفيضه إلى ثلاثة أشهر من اللحظة التي سجل الموظف انتهاك حقوقه من قبل صاحب العمل. وينبغي ألا يغيب عن بالنا أن المرأة الحامل يمكنها المطالبة باستعادة هذه الفترة ، وفقا لفترة الحمل. في الإجراءات القضائية ، سيكون من الأفضل استخدام المساعدة المؤهلة من محامٍ يمكنه المساعدة في نزاع مع صاحب العمل.