يمكن فقط العثور على العمل من قبل التعارف

إذا كان لديك زميل في مكتبك مرتبًا لمكان عمل للعمالة ، فلا تحتاج إلى التوحد مع الزملاء في وقت واحد وبناء جميع أنواع المؤامرات إليه. من ناحية ، في مكانها يمكن أن يكون لك. مع الثانية ، لم يعرف بعد من سيكون أكثر صعوبة من هذا أنت أو هو.
في السابق ، قاموا بتوظيفهم بفضل العمل الجيد ، اليوم - يمكنك الحصول على الرعاية. لا يبدو مهينًا للغاية ، على الرغم من أن الجوهر ليس كيف تغير. عندما يظهر مثل هذا الشخص في الفريق ، في وضع غير مستقر ، يتبين للجميع أن: الرؤساء ، الزملاء ، والمحمي نفسه. كيف نتصرف في كل من هذه الأدوار ، سنحاول فهم هذه الحالات مع الخبراء.
إن كونك محميًا مريحًا للغاية لأول مرة ، إلا أن هذا ليس صحيحًا تمامًا. حتى إذا كنت متخصصًا جيدًا ، فلا يزال عليك إثبات جميع مهاراتك المهنية.
أناستازيا ، مدير حساب مساعد.
في وكالة الإعلان ، ساعدني أفضل صديق لي على الاستقرار - وكانت رئيس قسم المبيعات. لم يكن لدي خبرة كافية ، ثم عرضت أن تجرب مع أبسط وظيفة - مدير حساب مساعد. لم أكن قلقة للغاية في الوقت الذي تم ترتيبه من قبل الخفافيش - لا يزال يتعين علي أن أبدأ كل شيء من البداية. ومع ذلك ، عندما أتيت إلى هذا المنصب ، فإن الكثيرين من المديرين يربونني باستمرار عن كل شيء صغير ، وفي أحد الأيام ، أثناء إحدى الوظائف الطارئة ، قام أحد الزملاء بكسره وشتمني. كنت فقط في حالة صدمة ، لم أفهم ما كنت أستحق مثل هذا العلاج. بعد هذا الحادث ، تم إطلاق هذا الزميل ، وبدأ الزملاء في التصرف بشكل أكثر تحفظًا. لقول إنني انضممت للفريق بعد ذلك ، لا أستطيع أن - بالرغم من أن الشفرة لم تعطني أي امتيازات ، وأعمل مع الجميع على قدم المساواة.
تعليق اختصاصي.
ليس من السهل ترتيبها لسبب ما. نحن بحاجة إلى التفكير في كل شيء مسبقاً ، علاقاتنا مع زملائنا. على سبيل المثال ، كان باستطاعة أناستاسيا ، التي كانت تشعر بأنها عوملت بكل تفاهم ، أن تناقش كل شيء مع الزملاء.
هناك دائما proteges الذين يشعرون بأنفسهم تحت رعاية رئيسه بشكل مريح وآمن تماما. في وقت متأخر للعمل ، لبضع ساعات - سوف يغلق الرأس كل العيون. ارتكب خطأ في التقرير - رئيس البارع توبيخ. عندما يكون هذا الموظف - فإن الزميل العادي لن يكون سهلاً للغاية.
ناتاشا ، المصمم.
عندما حصلت للتو على وظيفة في شركة جديدة في قسم الدعاية ، بدأت على الفور الصعوبات مع رئيسي الفوري. أعطت أكبر عدد ممكن من المهام ، لكنها لم تجد الوقت الكافي للتحقق من نتيجة عملي ، وبدون التنسيق مع المدير ، لم أتمكن من إعطاء المشروع فرصة للعمل. بدلا من القيام بعملها ، انها قطعت المحلات واشترت هدايا للعملاء. وسرعان ما تحققت مواقفي بشأن عدم كفاءة رئيسي في العمل. وقال أحد الزملاء في الوظيفة إن المدير تم تعيينه في العمل لأنها كانت على علاقة مع الرئيس التنفيذي. وأول عمل ، جاءت إلى منصب مدير الإعلانات المعتاد ، ولكن بعد ذلك ، عن طريق التشهير ، حصلت على إقالة الرئيس السابق وأخذت مكان عمله. استقال التشكيل القديم للعمال احتجاجًا ، وقام المدعو بتجنيد شخص جديد. شكوى ، لم يكن أحد: عندما كتب محامينا الجديد تقريرا حوله وأعطاه إلى المدير العام ، ثم أطلق المحامي على الفور. بشكل عام ، من المستحيل العمل معها ، ووجدت وظيفة جديدة.
تعليق اختصاصي.
في مرحلة المقابلة ، ليس فقط رئيسك في العمل الذي يتطلع إلى معرفة ما إذا كنت تقترب منه ، ولكنك أيضاً ترى ما إذا كانت الشركة تناسبك. لا توقع على الفور عقدًا دون مقابلة رؤسائك المباشرين.
لماذا يحضر الرؤساء أصدقائهم أو أقاربهم إلى الموظفين؟
يمكن أن تكون الأسباب مختلفة.
1. غالباً ما يسترشد القادة بحقيقة أن عامل أجنبي قد لا يتناسب مع فريقه ، ولهذا سيكون من الملائم أن يأخذ المرشح الذي عمل معه في وقت ما معك.
2. لا يريد أي مدير الوثوق بأموال الشركة أو معلوماتها السرية إلى جهة خارجية ، وهو غير متأكد من ذلك.
3. إذا كان لدى الشركة منصب شاغر ، ولدى رئيسك اختصاصي جيد ، فلماذا لا توظفه. إنها توفر الوقت والمال.