حاول أن تكون أكثر إيجازًا.
إذا كنت بحاجة إلى مناقشة أي موقف أو مشكلة مع زملائك في العمل ، كن موجزا ، واحترم كل شخص ، واقدر وقته.
أخبر موظفيك دائمًا عن نتائج العمل المنجز (في حالة قيامك ، على سبيل المثال ، برئاسة القسم)
إذا لم يتمكن موظفو الشركة من إنجاز العمل في إطار زمني محدد سلفًا ، فيجب عليك دائمًا إبلاغهم بذلك. فقط افعلها بشكل صحيح. عند مخاطبة موظفيك ، فإنك دائمًا تستخدم الضمير "نحن" في كلامك ، وهو قادر على تعيين زملائك للعمل. قل هذا: "إذا لم نحصل على شيء للتحضير في الوقت المناسب ، فسنواجه بعض المشاكل" أو "لن يكون لدينا الوقت لفحص كل شيء بالتفصيل وإصلاح بعض العيوب".
التحضير لكل اجتماع مقدما.
على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في تنظيم اجتماع للمدراء ، من أجل مناقشة أي مواقف أو مشاكل ، قم أولاً بالعمل من خلالها بالتفصيل ، قرر بنفسك ما يزعجك أكثر ، الأسئلة الإضافية التي ترغب في رفعها ، ضع علامة على كل التفاصيل على الورقة الورق. وفقط توافق على الاجتماع. حاول التواصل بشكل دبلوماسي قدر الإمكان.
لست بحاجة أبداً للشكوى.
أنت في حاجة لمراقبة عن كثب من يتحدث وماذا تناقش في مكان العمل. حاول عدم تقديم شكوى إلى زملائك ، حيث يمكنك فقط إفساد سمعتك. حتى لو كان لديك أي مشاكل ، فمن الأفضل أن تكتب عنها ، على سبيل المثال ، إلى خدمة إنترنت متخصصة ، حيث ستستمع بعناية وتنصح إذا لزم الأمر.
تحتاج إلى تعلم لتقييد مشاعرك الخاصة.
لا تسمح لنفسك بسكب الاستياء والغضب والاستياء والعواطف السلبية الأخرى على الآخرين. من الواضح أن كل شخص يحتاج دائمًا إلى تفريغ ، لذا حاول أن تجعله كما يلي: اكتب رسالة عن شعورك في اللحظة التي يغضب فيها تمامًا ، وما إلى ذلك. في رسالة ، أكتب بأمانة ما تريد ، ثم أرسله إلى صندوق بريدك الإلكتروني. وإذا كنت تريد ، يمكنك قراءتها مرة أخرى في المساء.
لا تأخذ على حساب الخاص بك حرفيا كل شيء.
حاول أن تأخذ أي نقد كموقف سلبي لعملك ، وليس مباشرة إليك. لا يمكنك السماح لأي نقد للتعبير عن المزاج واحترام الذات.
تحدث دائما عن العمل.
أثناء أي محادثة ، حاول ألا تحيد عن الموضوع ، حتى إذا كان محادثك ينحرف عن غير قصد عن السؤال ، حاول فقط لفت انتباهه إلى الموقف الذي تحتاج إلى مناقشته معه. قبل بداية المحادثة ، يمكنك حتى ملاحظة النقاط الرئيسية للمحادثة على ورقة ، حتى لا تنسى أثناء المحادثة ما تريد التحدث عنه.
تأكد من أن موظفيك دائمًا على علم بجميع شؤون الشركة .
يجب عليك دائما إبلاغ زملائك مسبقا عن الأحداث الهامة ، والتوقيت ، وما إلى ذلك. بعد كل شيء ، لا أحد يرغب في ذلك ، على سبيل المثال ، عندما تتغير الظروف قبل يوم من العمل.
شاهد كلامك.
دائما تتبع ما تقوله. لا تسمح لنفسك بالعمل في مكان العمل أي فظاظة. كن حذرا للغاية ، حتى لو كان أحد زملائك قد خذلك. في هذه الحالة ، من المستحسن أن تقول شيئًا مثل "أنت تتصرف بطريقة غير لائقة" أو "أتمنى كثيرًا ألا يحدث هذا مرة أخرى".
لا تسمح للحل القيل والقال.
في العمل ، تحتاج إلى إيقاف أي القيل والقال. إذا كان هناك من يريد القيل والقال ، فقط قل "أوه ، هذا صحيح؟" وتحويل المحادثة على الفور إلى موضوع آخر متعلق بالعمل. الثرثرة حقا بحاجة إلى الاهتمام ، وإذا لم يجيبوا ، فسوف يستمرون في نشر الثرثرة. لهذا السبب ، من الأفضل الاستجابة بطريقة سريعة ومفتوحة بالنسبة لهم بطريقة ما.
في العمل ، يحتاج المرء أن يكون ودودا ، ولكن العلاقات الوثيقة ليست مقبولة هنا.
في العمل ، حاول إقامة علاقات ودية إلى حد ما مع جميع الموظفين والزملاء ، ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، يجب أن تكون هذه العلاقات على وجه الحصر مثل الأعمال التجارية.
في بعض الأحيان جعل المجاملات.
في كثير من الأحيان ، لا نلاحظ سوى الأشياء التي يفعلها الأشخاص بشكل خاطئ. أنت تحاول التأكيد على مزايا كل موظف على حدة والثناء عليه للقيام بعمل جيد.