لا تحصل النساء الحوامل فقط على وضع جديد مثير للاهتمام ، ولكن أيضًا على حقوق جديدة. واستخدامها ، يحتاجون إلى معرفة. جميع الحقوق موجهة للحفاظ على صحة الأم والطفل في المستقبل. ويخشى معظم أرباب العمل والعاملين في مجال الصحة من مواجهة امرأة حامل ، لأن انتهاك حقوق النساء الحوامل ينطوي على عقوبة قاسية.
ما الحقوق التي لدى المرأة الحامل عند التسجيل لاستشارة النساء؟
يمكن للمرأة الحامل بموجب القانون التسجيل قانونيا في أي استشارة نسائية والحصول على رعاية طبية مجانية ، في حين لا تسجل بالضرورة في مكان التسجيل ، نظريا ، يمكنك الوقوف في أي مشورة للمرأة التي تحبها ، حتى لو كانت موجودة في مدينة مجاورة.
حقوق العمل لاستقبال النساء الحوامل للعمل
تنص المادة 64 من قانون العمل المحلي بشكل واضح على حظر رفض السماح للمرأة الحامل بالعمل. عند التعاقد مع صاحب عمل ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار فقط المؤهلات والصفات التجارية للمرأة الحامل ، وينبغي ألا يكون هناك تمييز من جانب صاحب العمل. وحظر التمييز منصوص عليه في المادة 3 من قانون العمل.
إذا كانت المرأة الحامل متأكدة من أنها مناسبة لهذا المنصب ، لكن تم رفضها ، يحق لها إصدار عقد محدد المدة أو الذهاب إلى المحكمة. عند إصدار عقد محدد المدة ، إذا ظلت المرأة عاطلة عن العمل وقت دخول المرسوم ، فإنها لن تحصل على استحقاقات العجز المؤقت. يلتزم صاحب العمل بأخذ المرأة الحامل إلى العمل دون أي فترة تجريبية ، ولا يمكنه رفضها في نهاية هذه الفترة ، حتى لو لم تظهر المرأة المهارات اللازمة في الوظيفة. جاء ذلك في المادة 70 من TC.
نهب
لا يمكن فصل المرأة الحامل ، حتى في ظل مقال (على سبيل المثال ، عن العمل غير النزيه ، للتغيب)! وهذا موضح في المادة 261 من قانون العمل. الاستثناء الوحيد هو تصفية المشروع. لا تستطيع المرأة ترك منصبها إلا بناءً على طلبها الخاص.
حقوق العمل الأخرى للمرأة الحامل
يحق للمرأة في المركز أساسا أن تقصر أسبوع العمل أو اليوم. ومع ذلك ، لا ينص القانون على الحفاظ على متوسط الدخل ، وبالتالي فإن الدفع سيكون متناسبًا مع الوقت المستغرق.
يوصى بجدول أعمال فردي لإصدار اتفاقية إضافية وأمر منفصل (ملحق بعقد العمل). يجب عليهم تحديد متطلبات الراحة وساعات العمل. لم يتم الإشارة إلى جدول فردي في المصنف ، لا يؤثر على طول مدة الخدمة ، لا يعني ضمنا ضغط مدة الإجازة المدفوعة.
يحق للمرأة الحامل ، بالإضافة إلى تخفيض معايير العمل ، المطالبة بنقلها إلى منصب آخر (وهو ما يتوافق مع المؤهل) أو إلى مكان آخر ، ولكن لغرض واحد فقط - للحد من التأثير السلبي. يجب الحفاظ على متوسط الدخل إذا لم يكن هناك مكان مناسب ، ثم يتم الإفراج عن المرأة ، التي هي في المنصب ، من العمل ، في حين تظل الأرباح حتى يظهر المكان المناسب.
لا يحق لصاحب العمل الحامل الاشتراك في العمل الليلي أو العمل الإضافي ، أو إرسال ساعة أو رحلة عمل ، وإشراكها في العمل في العطلات وعطلات نهاية الأسبوع.
وللأم المستقبلية الحق في الحصول على أجر كامل لإجازة الأمومة. تدخل الإجازة حيز التنفيذ بعد أن تأخذ المرأة الحامل في استشارة النساء ورقة إجازة مرضية. يتم إصلاح إجازة المرأة الحامل بشكل صارم وتصل إلى الولادة المتوقعة من 70 يومًا وأيامًا بعد الولادة ، حتى إذا بدأ العمل بعد انقضاء 70 يومًا. يتم دفع عطل للأم المستقبلية 100 ٪ من متوسط الدخل ولا يهم في نفس الوقت ، كم من الوقت عملت في صاحب العمل قبل المرسوم.
في حين أن المرأة في إجازة أمومة ، فإن مكان عملها هو الحفاظ عليها ، والحد أو الفصل في هذه الحالة لا يجوز. إذا تم فصل المرأة ، يمكن إعادتها إلى المحكمة. لا يمكن لصاحب العمل دون موافقة (خطية) لامرأة موقوفة أو في إجازة لرعاية طفل صغير أن ينقلها إلى منصب آخر.