وفقا لاستطلاعات الرأي ، يفضل معظمنا العمل مع الرجال. فهم لا ينسجون المؤامرات ، ونادراً ما يتحدثون عن القيل والقال ولا يسمحون لأنفسهم بحل مشاكل العمل تحت تأثير العواطف. ولكن لكسب تفضيل فريق الرجال ، سيكون علينا أن نحاول. سوف يتصرف الرجل دائما بشكل مختلف عن المرأة ، ويطالب بمقاربة خاصة له ، أيا كان قد يكون لك - زميل أو مرؤوس أو رئيس. كيف تتصرف مع امرأة في فريق ذكور؟ حسنًا ، الأمر ليس بسيطًا كما يبدو ... يبدو للوهلة الأولى أنه من الأسهل العمل مع الرجال: فمن الأسهل التفاوض معهم ، وعادة ما يمكن الاعتماد عليهم ، ومن غير المرجح أن يفسدوا مزاجنا السيئ. على الأقل هذا ما يعتقده الرجال أنفسهم. من ناحية أخرى ، لكسب احترام زميل من الذكور ، يتعين علينا نحن أنفسنا تغيير السلوك "الأنثوي" المعتاد واللعب بالقواعد الجديدة ...
تحت نفس الظروف
إذا كنت أنت وزميلك تحتلان مناصب متساوية في الشركة ، فعندئذ شئنا أم أبينا ، سيكون عليك التنافس مع بعضكما البعض. لا تأمل في أن يمنحك الرجل بداية قوية وأن يكون متساهلاً. بل على العكس ، في زميلته ، يفضل البحث عن أوجه قصور بدلاً من ملاحظة المزايا. لا تشعر بالإهانة من هذا الموظف ، واعتبر سلوكه تمييزًا قائمًا على النوع الاجتماعي. من الأفضل أن تفخر بنفسك: إذا انتقدك رجل ما ، فإنه يرى أنك منافس جدير ، و ازدرائه المتفاخر هو مجرد وسيلة للدفاع عن النفس. لكن لكي يحترم أحد الزملاءك كاختصاصي ويستمع لرأيك ، سيكون عليك أن تثبت له أنك تستحقه. لهذا تحتاج إلى تحسين مستواك المهني باستمرار والكفاءة وسعة المعرفة العامة. توافق ، من الجيد أن يكون لديك منافس قوي في شخص رجل. في الواقع ، هذه طريقة حقيقية وسريعة للنمو المهني.
بالإضافة إلى ذلك ، ينصح الخبراء المهنيون بالالتزام بالقواعد غير المعلنة المعتمدة في مجموعات الرجال. لا تشير بصراحة إلى الرجل إلى أخطائه وأخطائه ، وخاصة وجود موظفين آخرين - وهذا من غير المرجح أن يحقق الاحترام لنفسك. إذا لاحظت مستندًا تم ملؤه بشكل غير صحيح أو خطة تم إعدادها بشكل غير ناجح ، فانتظر حتى تبقى مع زميل لك بعينين ، واقترح بأدب إجراء تصحيحات: "كانت لدي فكرة مثيرة للاهتمام. أعتقد أنه يجب علينا أن نحدد الموعد النهائي للمشروع في الشهر القادم ، بحيث يكون لدى المتعاقد الوقت الكافي لتنفيذ الطلب. هل تعتقد أن هذا سيكون معقولا؟
تذكر أيضا أنه يجب عليك عدم المزاح عن رجل إذا كنت غير متأكد من أن نكتة سيتم تفسيرها بشكل صحيح. وحاول الحد من التواصل على المواضيع الشخصية إلى الحد الأدنى: لا تحتاج إلى تقديم شكوى إلى رجل عن الإرهاق ومهمة صعبة ، أو البدء في قصص طويلة عن الأطفال أو الاهتمام بحياة عائلته ، إلى أن يلمس هذا الموضوع بنفسه ، من الطريقة التي تتصرف بها المرأة في فريق الرجل. يعتمد أكثر مما تظن.
إذا كان الرئيس هو رجل
بالطبع ، أرباب العمل مختلفون. ومع ذلك ، من بعض النواحي ، جميع الرؤساء الذكور متشابهين. يركز الرجل على النتيجة ولا يحب الخوض في التفاصيل. لذلك ، يجب أن تفهم المهمة على الفور وأن تكون قادرًا على تنفيذها دون أخطاء وفي الوقت المناسب. أسئلة إضافية عديدة مثل "لا أستطيع الحصول على CFO لمعرفة البيانات التي أحتاجها. ماذا تفعل؟ "، على الأرجح ، لن يؤدي إلا إلى إزعاج رئيسك في العمل. لذلك ، حاول حل جميع القضايا الحالية بنفسك ولا تتصل بالمدير دون طارئ.
ثانيا ، ينبغي للمرء أن يأخذ بعين الاعتبار العادات الشخصية للقائد ، وطريقته في التواصل وأسلوب عمله. على سبيل المثال ، إذا كان رئيسك الذي يقدر الإيجاز ، واستدعيت لنفسه ويطلب منك أن تخبر عن نتائج عمل الأسبوع الخاص بك ، مهمتك هي قائمة بإيجاز أهم الإنجازات.
وتفصيل واحد أكثر أهمية. ربما كنت معتادا على فكرة أن المبادر بالأفكار الجديدة يجب أن يكون رجلا. حسنا ، في حياتي الشخصية ليست سيئة. ومع ذلك ، في العمل ، تحتاج المرأة إلى النشاط. لذلك لا تخف من تقديم اقتراحات جديدة والتعبير عن أفكارك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المديرين المعاصرين يقدرون بشكل متزايد ولاء الموظفين للشركة. حاول أن تفكر في كل مهمة لا من وجهة نظر المؤدِّي ، الذي يقوم بوظائف محددة بدقة ، بل كجزء من المهمة العالمية لشركته. إذا كنت "تفهم السياق" وكنت مستعدًا لأداء العمل الذي لا يمثل جزءًا من واجباتك ، فستقدر جهودك عاجلاً أم آجلاً. في النهاية ، أنت لا تعمل مع كاراتيه نساء متحمسين ، ولكن مع المهنيين في مجالهم. أليس كذلك؟
فوز أحد المرؤوسين
ربما تكون المهمة الأكثر صعوبة هي الاعتراف بالمرشدين من الذكور. تعلم السيطرة على العواطف والتفكير المنطقي. بدون هذا ، من المستحيل إدارة فريق الرجال. تذكر أنه من مديره ، سيطلب رجل مهام واضحة وتخطيطًا مناسبًا وحل المشكلات الحالية في الوقت المناسب. وإذا لم يتمكن ، على سبيل المثال ، من أداء عمله بسبب المصطلحات المخطط لها بشكل خاطئ ، فلن يكون غاضبًا لضيق الوقت ، وليس لنفسه ، بل لك.
ومن هنا القاعدة: وضع المهمة أمام المرؤوسين ، وصياغتها بشكل ملموس قدر الإمكان ، ويفضل كتابةً ، وتحديد مقدمًا المعلومات التي يحتاج الموظف إلى القيام بها. أيضا ، حاول عدم إعطاء المرؤوسين الذكور فرصة لأن ينسبوا إليك صفات "أنثوية عادة" - التحيز والقابلية للتغيير والانحراف. للقيام بذلك ، في وقت مبكر ، والنظر في المعايير التي ستقيم عمل موظفيك ، ولا تتخلى عن القواعد الخاصة بك. ولا تسمح أبداً لنفسك بالاستسلام للعواطف - لن يغفر لك الزملاء الذكور ، والأهم من ذلك أنهم لن ينسوا خطأك. تعتبر النساء أرباب العمل أن تكون هستيرية وذاتية الإرادة. ليس مراجعات اغراء جدا ، أليس كذلك؟ لقد حان الوقت للقضاء على هذه الصور النمطية. بالمناسبة ، وفقا للإحصاءات ، النساء أكثر قدرة على التعامل مع تخطيط المشاريع المعقدة وجيدة في تفويض المسؤوليات. لذا ، لا تخف ، آمن بنفسك ، كن مهذباً ، حذراً ، وسوف تنجح. الرجال - والزملاء ، والرؤساء ، والمرؤوسين - يقدرون المهنيين الحقيقيين بغض النظر عن الجنس!
خبير النجوم
ألبرت بوبوف ، مبتكر بوابة الإنترنت "زملاء الدراسة". ar »
كقاعدة عامة ، لا يؤثر نوع الجنس على الاحتراف. إذا كان الشخص متخصصًا في أعماله ، ففهم ما هو مطلوب منه وما يمكنه تقديمه بنفسه ، لا يهم ما إذا كانت امرأة أو رجل. لم أكن أنا بنفسي أبداً خاضعاً للنساء ، لذا لا أستطيع أن أقول ما يشبه عندما تكون المرأة رئيسة ، لكن لدي العديد من الفتيات المألوفات اللواتي يشغلن مناصب إدارية ، وهذا يدل على أن إدارة الشركات في وقت من الأوقات تقديرها في قيمتها الحقيقية ، بغض النظر عن الجنس. لا أعتقد أنه يمكننا التحدث عن نوع من اضطهاد المرأة من ناحية التوظيف. في تلك الشركات التي تعاونت معها. كما استخدموا النساء والرجال. وبالرغم من ذلك ، بالطبع ، إذا نظرت حولك ، يصبح من الواضح أن هناك عددًا أقل بكثير من النساء في مواقع اتخاذ القرار وفي البيئة التقنية. لا أعتقد أن هذا بسبب الشوفينية الذكورية. بدلا من ذلك ، كل شيء عن نوع من التقاليد ، أو شيء من هذا القبيل. هنا ، خذ أي كلية تقنية. بعد كل شيء ، لا تزال الفتيات يذهبن إلى هناك برغبة أقل بكثير من الأولاد. وإذا تحدثنا عن طرق غير نزيهة للحصول على وظيفة ، فعندئذ أعرف عدة حالات حصلت فيها النساء على المراكز الصحيحة ، تماماً كما استخدمن بعض حيلهن.
في العمل ، لا يحب الرجال عندما تكون المرأة:
1. يضحك بصوت عال.
2. يتحدث كثيرا.
3. يتردد ولا يستطيع اتخاذ قرار.
4. يوضح فشله من قبل الذكور الشوفينية ؛
5. انتقاد ضوءهم غير حليق أو قميص كيو ناقص.
سوف يقدر الرجل إذا كنت:
1. التعرف على نجاحه.
2. لا تخف من تحمل المخاطر ؛
3. ثقة بالنفس.
4. خذ المبادرة.